影響大學(xué)生對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘態(tài)度的實(shí)證研究

沈娟 朱元嘉

摘要：文章以應(yīng)屆畢業(yè)生作為研究對(duì)象，嘗試將互聯(lián)網(wǎng)招聘作為一個(gè)整體，從源頭發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘的態(tài)度及其影響因素。在采用科學(xué)規(guī)范方式展開調(diào)查的基礎(chǔ)上提出了研究假設(shè)。然后，結(jié)合研究對(duì)象的特征，提煉出互聯(lián)網(wǎng)招聘態(tài)度的三個(gè)維度：互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度，互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度和互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度。得出如下結(jié)論：互聯(lián)網(wǎng)招聘態(tài)度與性別、學(xué)歷、專業(yè)等個(gè)體因素存在顯著正相關(guān)關(guān)系;互聯(lián)網(wǎng)招聘態(tài)度與個(gè)體期望薪酬水平存在顯著正相關(guān)關(guān)系，但與個(gè)體期望企業(yè)類型，期望工作地點(diǎn)等個(gè)體期望方面并不存在相關(guān)關(guān)系。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;互聯(lián)網(wǎng)招聘;態(tài)度;期望薪酬

一、引言

為了順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代潮流，各行各業(yè)都在調(diào)整自身以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。組織架構(gòu)開始向互聯(lián)網(wǎng)化、虛擬化及扁平化方向發(fā)展，組織架構(gòu)的變化催生了人力資源管理職能的變革，人力資源管理電子化成為不可避免的趨勢(shì)。為了節(jié)約成本，許多公司開始使用互聯(lián)網(wǎng)招聘這一形式。近年來(lái)，隨著中華英才網(wǎng)、大街網(wǎng)、51job、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等專業(yè)招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試得到長(zhǎng)促發(fā)展應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)面試成為可能，這些都說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)招聘在我國(guó)具有良好的發(fā)展前景。

但是不可否認(rèn)的是，眾多知名企業(yè)并未利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)面試。原因在于求職者態(tài)度本身是一個(gè)很難通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行衡量的因素。但是對(duì)于企業(yè)而言，求職者態(tài)度具有巨大的吸引力，不僅關(guān)系到求職者對(duì)于企業(yè)熱衷程度，而且影響著企業(yè)的招聘決策。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)招聘的態(tài)度研究起源于西方，國(guó)內(nèi)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘的態(tài)度研究少之又少，研究對(duì)象也主要集中在已經(jīng)具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。因此，本文決定將即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生作為研究對(duì)象，在結(jié)合中國(guó)文化的背景下，探討大學(xué)生對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘的態(tài)度及其影響因素。

二、研究的理論基礎(chǔ)

根據(jù)圖1可以看出，本文將互聯(lián)網(wǎng)招聘態(tài)度分為互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度，互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度和互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度三個(gè)方面。人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量主要涉及性別、學(xué)歷、專業(yè)、期望薪酬水平、期望企業(yè)類型和期望工作地點(diǎn)等。根據(jù)技術(shù)接受模型理論，求職者個(gè)體在招聘過(guò)程中的個(gè)體因素和期望因素將會(huì)對(duì)求職者的公平感知產(chǎn)生巨大影響。因此，本文首先探討互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度與個(gè)體因素（性別，學(xué)歷，專業(yè)）之間的關(guān)系及互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度與個(gè)體工作期望（期望薪酬水平，期望企業(yè)類型，期望工作地點(diǎn)）之間的關(guān)系;然后論述網(wǎng)絡(luò)測(cè)試態(tài)度與個(gè)體因素之間的關(guān)系及網(wǎng)絡(luò)測(cè)試態(tài)度與個(gè)體工作期望的關(guān)系;最后討論互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度與個(gè)體因素之間的關(guān)系及互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度與個(gè)體工作期望之間的關(guān)系。

三、理論假設(shè)的提出

國(guó)外學(xué)者Huff，Higgins&Compeau（1999）發(fā)現(xiàn)當(dāng)個(gè)體對(duì)工作期望的水平越高時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘更加具有吸引力，一般情況下，學(xué)歷越高就會(huì)對(duì)工作要求具有高期望，也就是網(wǎng)絡(luò)渠道選擇在不同學(xué)歷水平上具有差異。Lepak&Williamson（2003）是最早進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度研究的學(xué)者，他們認(rèn)為招聘網(wǎng)站就是具體的網(wǎng)絡(luò)渠道代表，通過(guò)選取特定性別、年齡、學(xué)歷等不同特征的群體展開調(diào)查，用以發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度的影響因素，同時(shí)，他們還指出個(gè)體的情感期望也會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度產(chǎn)生重要影響。Brown&Cober（2004）在電子商務(wù)網(wǎng)站態(tài)度的網(wǎng)絡(luò)渠道調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，個(gè)體的感知性和情感期望對(duì)網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度有正向影響。國(guó)內(nèi)學(xué)者楊洋和雷靂（2006）提出個(gè)體差異導(dǎo)致的感知網(wǎng)站有用性對(duì)個(gè)體網(wǎng)絡(luò)態(tài)度有正向影響。根據(jù)以往研究，我們認(rèn)為個(gè)體因素及個(gè)體期望導(dǎo)致的個(gè)體對(duì)網(wǎng)站的感知評(píng)價(jià)與個(gè)體網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度有正向相關(guān)關(guān)系。因此，提出如下假設(shè)：

H1：網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度與性別、學(xué)歷、專業(yè)等個(gè)體因素存在顯著正相關(guān)關(guān)系;

H2：網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度與個(gè)體工作期望存在顯著正相關(guān)關(guān)系;

H2a：網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度與個(gè)體期望薪酬存在顯著正相關(guān)關(guān)系;

H2b：網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度與個(gè)體期望企業(yè)類型存在顯著正相關(guān)關(guān)系;

H2c：網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度與個(gè)體期望工作地點(diǎn)存在顯著正相關(guān)關(guān)系。

國(guó)外學(xué)者Ployhant&Ryan（2000）認(rèn)為求職者的性別，學(xué)歷等個(gè)體因素首先會(huì)對(duì)個(gè)體工作期望水平產(chǎn)生影響，繼而影響個(gè)體對(duì)網(wǎng)絡(luò)測(cè)試的態(tài)度。Gilliand（1993）提出求職者個(gè)體因素將會(huì)嚴(yán)重影響招聘過(guò)程中的個(gè)體公平感知，公平感知又會(huì)對(duì)個(gè)體網(wǎng)絡(luò)測(cè)試態(tài)度和組織吸引力產(chǎn)生影響。根據(jù)研究需要，本文又加入了個(gè)體工作期望這個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量特征，并提出如下假設(shè)：

H3：網(wǎng)絡(luò)測(cè)試態(tài)度與性別、學(xué)歷、專業(yè)等個(gè)體因素存在顯著正相關(guān)關(guān)系;

H4：網(wǎng)絡(luò)測(cè)試態(tài)度與個(gè)體工作期望存在顯著正相關(guān)關(guān)系;

H4a：網(wǎng)絡(luò)測(cè)試態(tài)度與個(gè)體期望薪酬存在顯著正相關(guān)關(guān)系;

H4b：網(wǎng)絡(luò)測(cè)試態(tài)度與個(gè)體期望企業(yè)類型存在顯著正相關(guān)關(guān)系;

H4c：網(wǎng)絡(luò)測(cè)試態(tài)度與個(gè)體期望工作地點(diǎn)存在顯著正相關(guān)關(guān)系。

由于態(tài)度本身具有難以衡量的特征，近年來(lái)，雖然網(wǎng)絡(luò)招聘在各行各業(yè)得到了廣泛應(yīng)用，并取得了良好的效果，但是網(wǎng)絡(luò)面試的發(fā)展一直舉步維艱，眾多知名企業(yè)并未采用網(wǎng)絡(luò)面試這一招聘方式，所以這導(dǎo)致很大一部分大學(xué)生并未參加過(guò)網(wǎng)絡(luò)面試。根據(jù)研究需要，并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度和網(wǎng)絡(luò)測(cè)試態(tài)度的假設(shè)情況，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)面試態(tài)度，本文提出如下假設(shè)：

H5：網(wǎng)絡(luò)面試態(tài)度與性別，學(xué)歷，專業(yè)等個(gè)體因素存在顯著正相關(guān)關(guān)系;

H6：網(wǎng)絡(luò)面試態(tài)度與個(gè)體工作期望存在顯著正相關(guān)關(guān)系;

H6a：網(wǎng)絡(luò)面試態(tài)度個(gè)體期望薪酬呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系;

H6b：網(wǎng)絡(luò)面試態(tài)度與個(gè)體期望企業(yè)類型呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系;

H6c：網(wǎng)絡(luò)面試態(tài)度與個(gè)體期望工作地點(diǎn)呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系。

四、研究方法

（一）調(diào)查過(guò)程

調(diào)查過(guò)程分為預(yù)調(diào)研和正式調(diào)研兩個(gè)環(huán)節(jié)。預(yù)調(diào)研通過(guò)對(duì)研究對(duì)象的互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度，互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度和互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度進(jìn)行被試者初試，調(diào)整并最終確定本文的調(diào)查量表。本研究正式調(diào)研共發(fā)放問卷100份，其中回收問卷92份。剔除一些遺漏項(xiàng)（題目空缺）以及填寫不認(rèn)真（如連續(xù)10或以上題目均選擇同一選項(xiàng)或在測(cè)量項(xiàng)正反計(jì)分中回答相互矛盾）的無(wú)效問卷，共獲得有效問卷86份，均來(lái)自于書面問卷。本問卷的回收率為92%，有效回收率為86%。本問卷總體情況良好，但是以下幾個(gè)因素將會(huì)對(duì)此次研究產(chǎn)生較大影響：本次問卷發(fā)放主要集中在某區(qū)域的幾家省級(jí)高校，樣本選擇具有先天局限性;研究范圍的局限性縮小了此次研究調(diào)查對(duì)象的總體數(shù)量;由于態(tài)度本身難以衡量，網(wǎng)絡(luò)面試在眾多知名企業(yè)當(dāng)中并未得到充分應(yīng)用，這對(duì)網(wǎng)絡(luò)面試量表的收集帶來(lái)一定的難度。

（二）變量的測(cè)量

在預(yù)調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)主要構(gòu)思變量及其影響因素進(jìn)行探索性因素分析，描述性統(tǒng)計(jì)分析，方差統(tǒng)計(jì)分析，相關(guān)分析和回歸分析，為實(shí)證分析的結(jié)果的得出做準(zhǔn)備。

1. 變量的探索性分析

探索性分析中，首先檢驗(yàn)了互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度量表，互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度量表及互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度量表的信效度。

（1）互聯(lián)網(wǎng)渠道量表信效度分析

用Cronbach a 系數(shù)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度量表的整體信度進(jìn)行了檢驗(yàn)。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度量表的4個(gè)題目做信度分析，量表的總體Cronbach a 系數(shù)為0.936（>0.9），說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度量表具有較高的信度。在進(jìn)行KMO測(cè)度和Bartlett球體體驗(yàn)，結(jié)果顯示KMO值為0.818，表明適合進(jìn)行因素分析;Bartlett球體檢驗(yàn)結(jié)果為Sig.=0.000（<0.001），證明對(duì)互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度量表測(cè)得的數(shù)據(jù)進(jìn)行因素分析合適。并采用采用主成分分析法，選擇第一因子Q1作為主因子，即使用該網(wǎng)站增加了大學(xué)生找到工作的可能性。（見圖2）

（2）互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度量表信效度分析

參照互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度量表的因素分析方法，首先分析了互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度量表的可靠性程度，結(jié)果顯示互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度量表的整體信度系數(shù)為0.801（0>0.8），這說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度量表整體信度良好。然后對(duì)互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度量表進(jìn)行了KMO測(cè)度和Bartlett球體檢驗(yàn)，結(jié)果顯示KMO值為0.789，介于0.7與0.8之間，表明適合做因素分析;Bartlett球體檢驗(yàn)結(jié)果為Sig.=0.000（<0.001），具有顯著性，表明互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度量表適合做探索性因素分析。并采用主成分分析法，選擇互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度量表結(jié)構(gòu)公平維度作為主因子。將1、2、3三個(gè)成份分別命名為互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試結(jié)構(gòu)公平，互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度社會(huì)公平及測(cè)試態(tài)度。（見圖3）

（3）互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度量表信效度分析

類比互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度量表和互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度量表的因素分析方法，檢驗(yàn)了互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度量表的整體信度，Cronbach a 系數(shù)值為.864（0>0.8），表明量表信度良好。進(jìn)行KMO測(cè)度和Bartlett球體檢驗(yàn)，結(jié)果顯示KMO值為0.799，表明比較適合做因素分析;Bartlett球體檢驗(yàn)結(jié)果為Sig.=0.000（<0.001），說(shuō)明適合對(duì)互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度的測(cè)量問卷進(jìn)行探索性因素分析。并采用主成分分析法，選擇互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度量表結(jié)構(gòu)公平維度作為主因子。將1、2、3三個(gè)成份分別命名為網(wǎng)絡(luò)面試結(jié)構(gòu)公平，網(wǎng)絡(luò)面試社會(huì)公平及面試態(tài)度三個(gè)維度。（見圖4）

2. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

對(duì)問卷收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析，具體包括各主要構(gòu)思變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析，并依據(jù)分析結(jié)果對(duì)本研究提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證和解釋說(shuō)明。

（1）描述性統(tǒng)計(jì)分析

在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度以及互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度的描述性統(tǒng)計(jì)分析中，最小值為1，最大值為5，得分普遍大于3，這說(shuō)明大學(xué)生被試者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度和互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度均有較深的體會(huì)。并且均與前文的研究結(jié)論保持了一致性。

（2）方差統(tǒng)計(jì)分析

在互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度與主要人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量多因素方差分析的研究中，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)量分別為6.734、8.200和7.552，概率水平均是0.000，可見方差分析模型是非常顯著的，判決系數(shù)分別為0.753、0.901和0.914，說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度的變異能被性別，學(xué)歷，專業(yè)，期望薪酬水平，期望企業(yè)類型和期望工作地點(diǎn)及其交互效應(yīng)解釋的部分分別為75.3%、90.1%和91.4%。其中，性別，學(xué)歷，專業(yè)，期望薪酬水平對(duì)互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度有顯著的影響（P<0.05），但期望企業(yè)類型和期望工作地點(diǎn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度沒有顯著影響。

（3）相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析

對(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與主要構(gòu)思變量進(jìn)行Pearson積差相關(guān)分析，來(lái)檢驗(yàn)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與主要構(gòu)思變量之間的相關(guān)性關(guān)系，以討論互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量影響因素。

？譹？訛人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與主要構(gòu)思變量相關(guān)性分析

研究結(jié)果表明，性別、學(xué)歷、專業(yè)及期望薪酬水平與互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系（sig<0.01），期望企業(yè)類型與期望工作地點(diǎn)與互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度并無(wú)直接相關(guān)關(guān)系。因此，選取性別、學(xué)歷、專業(yè)及期望薪酬水平等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量開展在主要構(gòu)思變量互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度上的單因素方差分析。

？譺？訛互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度在性別、學(xué)歷、專業(yè)、期望薪酬上的單因素方差分析

研究結(jié)果表明：性別在互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度層面具有顯著差異，女生互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度得分明顯大于男生，且F=2.028，P=0.01（<0.05）。因此，大學(xué)女生互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度感知能力強(qiáng)于男生。

互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度在學(xué)歷層面呈現(xiàn)顯著差異，各個(gè)學(xué)歷得分由高到低排列依次為碩士研究生，大學(xué)本科，專科，博士生。且F=2.389，P=0.00（<0.05），因此，學(xué)歷在互聯(lián)網(wǎng)渠道感知層面由高到低依次為碩士研究生，大學(xué)本科，專科，博士生。

互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度在專業(yè)層面具有較大差異，各個(gè)專業(yè)得分由高到低排列依次為理工類，經(jīng)管類，其它，文史類，藝術(shù)類。且F=2.271，P=0.02（<0.05），因此，專業(yè)層面在互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度感知層面由高到低依次為理工類，經(jīng)管類，其它，文史類，藝術(shù)類。

互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度在薪酬層面具有較大差異，各個(gè)薪酬期望區(qū)間得分由高到低依次為5000～7000元，7000元以上，3000～5000元，1000～3000元。且F=3.025，P=0.00（<0.05），因此，薪酬層面在互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度由高到低排列依次為5000～7000元，7000元以上，3000～5000元，1000～3000元。

？譻？訛互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度在性別、學(xué)歷、專業(yè)、期望薪酬上的單因素方差分析

研究結(jié)果表明：

互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度在性別層面具有顯著差異，男生在互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度上的得分明顯高于女生，且F=3.42，P=0.00，因此，男生在互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度上的感知性高于女生。

互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度在學(xué)歷層面具有較大差異，各學(xué)歷在互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度上的得分依次為碩士研究生，本科生，專科生，博士生。且F=2.572，P=0.02（<0.05），因此，學(xué)歷在互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度層面的排序依次為碩士研究生，本科生，專科生，博士生。

互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度在專業(yè)層面具有顯著差異，各專業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度上的得分依次為理工類，其它，經(jīng)管類，文史類，藝術(shù)類。且F=3.664，P=0.00（<0.05），因此，專業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度層面的排序依次為理工類，其它，經(jīng)管類，文史類，藝術(shù)類。

互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度在期望薪酬層面具有顯著差異，各期望薪酬在互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度上的得分依次為7000元以上，5000～7000元，3000～5000元，1000～3000元。且F=2.836，P=0.00（<0.05），因此，互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度在期望薪酬層面的排序依次為7000元以上，5000～7000元，3000～5000元，1000～3000元。

？譼？訛互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度在性別、學(xué)歷、專業(yè)、期望薪酬上的單因素方差分析

研究結(jié)果表明：

互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度在性別層面具有顯著差異，男生在互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度上的得分明顯高于女生，且F=2.891，P=0.00（<0.05），因此，男生在互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度上的感知性高于女生。

互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度在學(xué)歷層面具有較大差異，各學(xué)歷在互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度上的得分排序依次為大學(xué)本科，專科，碩士研究生，博士生。且F=2.568，P=0.04（<0.05），因此，互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度在學(xué)歷層面的排序依次為本科生，專科，碩士研究生，博士生。

互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度在專業(yè)層面具有顯著差異，各專業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度上的得分排序依次為經(jīng)管類，文史類，其它，理工類，藝術(shù)類。且F=3.813，P=0.00（<0.05），因此，互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度在專業(yè)層面的排序依次為經(jīng)管類，文史類，其它，理工類，藝術(shù)類。

互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度在期望薪酬層面具有顯著差異，各期望薪酬在互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度上的得分依次為7000元以上，5000～7000元，3000～5000元，1000～3000元。且F=2.987，P=0.00（<0.05），因此，互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度在期望薪酬層面的排序依次為7000元以上，5000～7000元，3000～5000元，1000～3000元。

（4）回歸統(tǒng)計(jì)分析

回歸分析的目的在于確定各主要變量與相關(guān)變量之間的關(guān)系，在相關(guān)分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步驗(yàn)證本文提出的研究假設(shè)。本部分主要分析互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度與求職者個(gè)體因素及個(gè)體期望之間的關(guān)系。

由互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度與求職者個(gè)體因素及個(gè)體期望回歸分析結(jié)果可以得出，性別，學(xué)歷，專業(yè)及期望薪酬水平的F值在0.001的水平上顯著，校正后的系數(shù)依次為0.319，0.286，0.363，0.378，即互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度分別解釋了性別31.9%的差異，學(xué)歷28.6%的差異，專業(yè)36.3%的差異，期望薪酬水平37.8%的差異，模型回歸顯著。可見，互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度及其影響因素的回歸方程為互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度=0.319*性別+0.286*學(xué)歷+0.363*專業(yè)+0.378*期望薪酬水平。假設(shè)H1成立;但在互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度與個(gè)體工作期望的回歸分析中，期望企業(yè)類型sig>0.05，期望工作地點(diǎn)sig>0.05，模型回歸不顯著，假設(shè)H2部分成立，假設(shè)H2a成立，假設(shè)H2b，H2c不成立。

由互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的回歸分析結(jié)果可以得出，性別，學(xué)歷，專業(yè)，期望薪酬水平的F值在0.001的水平上顯著，校正后的系數(shù)依次為0.329，0.336，0.352，0.364，即互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度分別解釋了性別32.9%的差異，學(xué)歷33.6%的差異，專業(yè)35.2%的差異及期望薪酬水平36.4%的差異，模型回歸顯著。由此，可以得出互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度及其影響因素的回歸方程為網(wǎng)絡(luò)測(cè)試態(tài)度=0.329*性別+0.336*學(xué)歷+0.352*專業(yè)+0.364*期望薪酬水平，假設(shè)H3成立;但在互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度與個(gè)體工作期望的回歸分析中，期望企業(yè)類型sig>0.05，期望工作地點(diǎn)sig>0.05，模型回歸不顯著，假設(shè)H4部分成立，H4a成立，H4b不成立，H4c不成立。

由互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度與求職者個(gè)體因素及個(gè)體期望的回歸分析結(jié)果可以看出，性別的F值在0.01的水平上顯著，學(xué)歷，專業(yè)，期望薪酬水平的F值在0.001的水平上顯著，校正后的系數(shù)依次為0.232，0.276，0.248，0.301，即互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度分別解釋了性別23.2%的差異，學(xué)歷27.6%的差異，專業(yè)24.8%的差異，期望薪酬水平30.1%的差異，模型回歸顯著。由此，可以得出互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度及其影響因素的回歸方程為互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度=0.232*性別+0.276*學(xué)歷+0.248*專業(yè)+0.301*期望薪酬水平，假設(shè)H5成立;但在互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度與個(gè)體工作期望的回歸分析中，期望企業(yè)類型的sig>0.05，期望工作地點(diǎn)的sig>0.05，模型回歸不顯著，假設(shè)H6部分成立，H6a成立，H6b不成立，H6c不成立。

五、研究結(jié)果

（一）假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果

研究結(jié)果涉及主要構(gòu)思變量理論層面成果及文章假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果（見表1）。

（二）研究結(jié)論

互聯(lián)網(wǎng)招聘是近年來(lái)新興的招聘方式，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)加速了招聘方式的發(fā)展與革新。互聯(lián)網(wǎng)招聘態(tài)度共涉及到互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度，互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度及互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度三個(gè)主要變量，其中互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度又涉及互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試結(jié)構(gòu)公平，互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試社會(huì)公平及測(cè)試態(tài)度三個(gè)維度;互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度又涉及互聯(lián)網(wǎng)面試結(jié)構(gòu)公平，互聯(lián)網(wǎng)面試社會(huì)公平和面試態(tài)度三個(gè)維度。經(jīng)過(guò)前文數(shù)據(jù)分析檢測(cè)可知，互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度，互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度及互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度量表具有較好的協(xié)同性與相關(guān)性，可以為今后大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)招聘態(tài)度的調(diào)查提供參考借鑒。

在進(jìn)行主要構(gòu)思變量與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量相關(guān)性分析時(shí)可知，性別與互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度及網(wǎng)絡(luò)面試態(tài)度具有顯著正相關(guān)關(guān)系（sig0.00<0.01）;學(xué)歷與互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度及互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度具有顯著正相關(guān)關(guān)系（sig0.00<0.01）;專業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度及互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度具有顯著正相關(guān)關(guān)系（sig0.00<0.01）;期望薪酬水平與互聯(lián)網(wǎng)渠道態(tài)度、互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試態(tài)度及互聯(lián)網(wǎng)面試態(tài)度具有顯著正相關(guān)關(guān)系（sig0.00<0.01）。而期望企業(yè)類型和期望工作地點(diǎn)與主要構(gòu)思變量間不具有相關(guān)關(guān)系（sig.>0.05）。

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