深化“五好黨支部”創建路徑

李長旺 丁燕 呂珊

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，要適應新形勢、新任務的要求，就要不斷加強和改進基層黨組織建設。中國石油集團渤海裝備公司石油機械廠（以下簡稱“石油機械廠”）黨委以深化“五好黨支部”為抓手，不斷加強基層黨組織建設，提升基層黨建工作水平，取得了良好的成效。

深化“五好黨支部”創建做法

抓龍頭，在提升支部書記整體素養上下功夫

火車跑得快，全靠車頭帶。黨支部書記的政治素質和業務水平，是深化“五好黨支部”創建工作的可靠保證，在提升支部書記整體素養方面，廠黨委主要做了以下工作：

健全隊伍建設。石油機械廠大部分基層黨支部書記身兼行政職務，崗位異動頻繁，為確保支部工作不斷檔、上臺階，廠黨委好中擇優，優中擇強，將一批黨性強、能力強、責任意識強、服務意識強的同志選拔到專職支部書記崗位上。健全后的支部書記隊伍，擁有大專以上學歷的13人，占支部書記總數的76%；35歲以下的5人，占支部書記總數的30%。

加強教育培訓。2016年石油機械廠舉辦了以黨組織書記為重點的政工干部培訓班，邀請華北油田公司的兩名同志給大家解讀《習近平系列重要講話》、講解黨支部基礎業務知識，實地參觀了鄚一聯黨支部；2017年和2018年組織全廠17名黨支部書記和5名黨總支書記先后參加了渤海裝備公司黨務黨群系統業務綜合培訓班、黨支部書記培訓班和天津市國資系統第十三期黨支部書記培訓班，實現了基層黨組織書記培訓覆蓋率100%。

搭建交流平臺。支部書記隊伍中，一些老支部書記從事多年黨務工作，豐富的工作經驗對于新任支部書記來說具有重要的指導意義，而一些年輕的支部書記學習能力強、創新意識強，對于在新形勢下開展黨務工作也有一套辦法。新老支部書記各具優勢、各有不足。廠黨委充分利用黨群工作例會、支部參觀學習、黨課講稿評比等活動，積極搭建形式多樣的交流平臺，使支部書記的履職能力和業務素質在學習交流中得到不斷提高。

抓隊伍，在增強黨員隊伍綜合素質上下功夫

黨員隊伍的思想、組織、作風建設和整體作用的發揮，是黨支部建設的全部活力所在。因此，在深化“五好黨支部”創建過程中，廠黨委以全面增強黨員隊伍綜合素質為落腳點，大力開展黨員隊伍的教育和管理工作。

堅持源頭把關不放松。在發展黨員工作中，堅持按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的基本原則，將入黨態度端正、入黨動機明確、理想信念堅定、工作積極努力的員工吸收進黨員隊伍中，在源頭上保證黨員隊伍質量。兩年來，石油機械廠發展預備黨員13名，轉正8名，同時抓好后備力量的培養，吸收積極分子12名，形成了完整的黨員發展梯隊。

堅持思想教育不放松。石油機械廠結合“兩學一做”學習教育，以落實“三會一課”、“黨日活動”等日常學習管理為基礎，著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，全面提升基層黨員隊伍思想政治素質。黨的十九大勝利召開后，組織黨員參觀革命圣地西柏坡，以革命精神激勵廣大黨員愛崗敬業、奮發作為，顯著提高了黨員政治覺悟、增強了黨員責任意識，促進了黨員在工作中充分發揮模范帶頭作用。

堅持作用發揮不放松。石油機械廠以“黨員亮身份、崗位爭先鋒”“踐行四合格四詮釋，弘揚石油精神，喜迎黨的十九大”等活動為載體，讓黨員在活動中增強責任感、提升榮譽感，使每名黨員都能成為政治上的紅人、技術上的能人、業務上的帶頭人，增強了黨員隊伍的生機活力，極大提升了基層黨組織的凝聚力、戰斗力和執行力。

抓考評，在完善檢查考評工作機制上下功夫

廠黨委建立了對基層黨支部“五好黨支部”的檢查考評機制，從考評標準、考評方式、考核評定、考評結果運用四個方面采取有效措施，全面提升了基層黨支部整體工作水平，確保了戰斗堡壘作用的發揮。

細化考評標準，指標“全量化”。廠黨委制作了百分制《“五好黨支部”創建考核評分表》，確定了班子建設、黨員管理、組織生活、制度落實、作用發揮五項考評內容及相應的考評標準，每項內容分別設置了3-5條量化指標和相應分值，從而形成了一套科學合理、便于操作的考評體系，推動考評工作由“經驗型”向“精確型”轉變，促進了支部工作“虛功實做”“實事優做”。

創新考評方式，引入“第三方”。廠黨委創新考評方式，抽調4名從事過組織工作或對支部建設有一定理論和實踐基礎的局、處級黨員代表，組成檢查考評小組，作為“第三方”代替黨群部門對全廠所有黨支部進行檢查考評。檢查考評中，“第三方”采取“兩看一評”方式，通過“看資料、看現場”進行綜合考評打分；通過“民主測評”，征求黨員群眾意見建議。“第三方”的介入，增加了考評過程的公平性、透明性，提高了考評結果的準確性、公信力。

嚴格考核評定，建立“排行榜”。廠黨委按照實施方案和運行計劃，組織檢查考評小組對各基層黨支部進行了三次檢查考評。依據各支部的得分，按由高到低的順序進行排名，分別確定了“示范”“優秀”“合格”“相對后進”4類黨支部，并將各支部得分、排名情況、評定檔次和創建亮點、存在不足，一起寫入檢查考評報告，通過印發文件、黨群例會、內網通報等方式進行公布，使得分低的支部心服口服、為爭先進不懈努力，讓得分高的支部感到光榮、繼續提升工作水平，充分發揮了考評的激勵作用。

抓好結果運用，實現“穩提升”。為了確保各黨支部對存在的問題和薄弱環節真抓真改，廠黨委在對各黨支部工作亮點和不足進行通報的同時，及時下發了“三單”（即責任清單、問題清單和限期整改通知單），對各黨支部分別提出整改要求。各黨支部根據檢查考評結果和廠黨委要求，借鑒“示范”黨支部經驗，積極開展整改工作，彌補自身不足和工作短板。

抓制度，在健全基層支部工作制度上下功夫

廠黨委堅持用制度建設作為深化“五好黨支部”創建的保障，在健全基本制度、固化創建成果、強化制度執行等三個方面求實效，做到制度管起來、規矩立起來，以制度化推動支部建設規范化。

在健全基本制度上求實效。廠黨委根據黨務工作實際，建立健全《黨建工作責任制度》《黨員管理制度》《黨支部“三會一課”制度》《主題黨日制度》等14條制度，為支部爭創“示范”“優秀”黨支部提供基本制度保障。黨委指導各支部將“五好黨支部”創建中總結出來的好經驗、好做法用制度固定下來，形成黨建工作長效機制。

在強化制度執行上求實效。廠黨委狠抓制度執行，一是建立了包含季度考核和年考評的督導機制、隨機檢查和現場抽查的巡查機制，提高支部執行制度力度，真正做到用制度管人、用制度管事。二是按“一崗雙責”要求，落實支部書記責任，保證制度不流于形式， 確保制度真正落在實處。

深化“五好黨支部”創建成效

黨支部自轉力強勁，作用發揮有活力

廠黨委不斷深化“五好黨支部”創建，從機制上將基層黨建工作融入到企業整體工作中去，緊緊圍繞中心工作，廣泛開展黨員突擊、黨員攻關、黨員勞動競賽等活動，為黨員搭建了發揮作用的平臺。在“提質、降本、保供”百日勞動競賽中，專用車公司制罐車間黨支部6名黨員充分發揮模范作用，帶領廣大員工一起保質保量地完成了組裝任務，實現了“100天干100臺車”，工作效率提高了180%，產品質量一次交檢合格率達到了95%以上。

黨員面貌積極向上，思想教育有效果

通過深化“五好黨支部”創建，黨員的愛崗敬業意識和主人翁意識顯著提升。在黨員崗位講述活動中，黨支部書記帶頭參加“我愛我的工作、我愛我的崗位”主題演講比賽，20余名黨員從自己的崗位職責出發，多角度、多層次詮釋了自己對崗位的理解、對工作的熱愛；2016年-2018年，共組織黨課41場，集中學習128次，黨員到課率95%以上，黨課講稿《合格黨員的標簽》獲得集團公司優秀黨課講稿二等獎；在“明責任、促改革、謀生存、求發展”大討論活動中，黨員們積極參與，踴躍為企業發展獻計獻策，共撰寫心得體會46篇。

人才隊伍素質優良，企業發展有后勁

在深化“五好黨支部”創建過程中，通過“黨員技能比武”“黨員責任區”、“黨員一句話承諾”等活動的開展，涌現出一批業務素質優良、工作積極努力的優秀黨員，在他們表率作用的引領下，有效激發了廣大員工立足崗位作貢獻的工作熱情和動力，匯聚了企業穩健發展的正能量。2015-2016年度石油機械廠先進工作者評選中，黨員占70%；青年黨員聶永坤被渤海裝備公司推薦為集團公司“十大杰出青年”人選。

黨政工團齊心發力，聯動互融有生機

在深化“五好黨支部”創建過程中，廠黨委形成了“黨組織主導、行政支持、工會協助、團委配合”的聯動組織機制，以黨建指導工會，以黨建帶動團建，形成了黨政工團圍繞主線、齊抓共管的“大政工”格局。2016年，廠團委榮獲天津市“青年志愿團隊”稱號；2017年3月，鉆井裝備公司黨支部許錦華等3人獲得渤海裝備公司2015-2016年“巾幗建功先進個人”榮譽稱號；2017年5月，采油裝備分廠《射孔槍工裝工具的設計制作》項目獲得了渤海裝備公司2015-2016年青工“五小”成果二等獎并在公司進行發布。