新時期下提高火電企業(yè)財務人員素質(zhì)水平的具體對策研究

姜莉莉

本文首先介紹了企業(yè)財務人員素質(zhì)的基本類型，然后剖析了新時期下火電企業(yè)財務人員素質(zhì)存在的突出性問題，最后提出了具體的提高火電企業(yè)財務人員素質(zhì)水平的具體對策，目的在于為火電企業(yè)提高財務管理水平提供切實可行的依據(jù)與參考。

一、引言

新時期下，隨著市場競爭激烈越來越大，使得很多有實力的企業(yè)的地位變得越來越穩(wěn)固，同時也使得很多實力薄弱的企業(yè)在激烈的競爭中敗下陣來。隨著科學技術(shù)地不斷發(fā)展與進步，各個國家和地區(qū)企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人才的競爭與較量。財務管理工作是一個企業(yè)的命脈之所在，財務管理能夠有效助推企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與進步。所以說，應該對財務管理人員的素質(zhì)給予關(guān)注，從而提高企業(yè)的財務管理水平。本文在充分分析新時期下火電企業(yè)財務人員素質(zhì)中存在的突出性問題的基礎(chǔ)上，提出了具體的問題解決對策，旨在為提高火電企業(yè)財務人員素質(zhì)水平提供切實可行的依據(jù)與參考。

二、財務人員素質(zhì)類型分析

目前，財務人員主要包括如下三種類型：

（一）實踐型。此種類型的財務人員一般從事財務工作的時間比較長，基本上屬于年長者，經(jīng)驗十分豐富，然而也存在著一定的弊端，諸如：學歷層次低、思維模式老套以及未經(jīng)專業(yè)化的培訓等。從長久來看，很難適應當前市場經(jīng)濟發(fā)展的根本需求。

（二）理論型。此種類型的財務人員基本上為年輕人，工作經(jīng)驗不夠豐富，因此對一些業(yè)務的具體處理可能存在一定的偏差。優(yōu)勢之處為：學歷層次較高、年輕有活力、熱情實干等;不足之處往往會在實際工作之中逐漸被優(yōu)勢之處所替代，綜合潛力也逐漸提高。

（三）綜合型。此種類型的財務人員的素質(zhì)要高于實踐型與純理論型財務人員，學歷層次高、工作經(jīng)驗十分豐富、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，理論與實踐能力強。

三、新時期下提高火電企業(yè)財務人員素質(zhì)水平的重要性分析

（一）提高財務人員素質(zhì)水平能夠確保火電企業(yè)安全監(jiān)控發(fā)展

現(xiàn)代管理學中有一句名言就是：當家不理財，等于不當家。誠然，這里所提及的當家理財，并不是企業(yè)負責人親自去過問或者管理企業(yè)資金往來情況，而應該積極地任用一批專業(yè)化的財務人員，由這些專業(yè)化的財務人員根據(jù)企業(yè)預算運行情況，將企業(yè)的財務狀況進行準確記錄以及核算等，然后基于財務分析的相關(guān)工作方法，從而形成系統(tǒng)以及真實有效的財務信息，從而為火電企業(yè)決策團隊開展決策工作提供切實可行的依據(jù)與參考。唯有強化財務管理工作，才可以使得火電企業(yè)負責人在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及應對市場風險過程中做到心中有數(shù)、游刃有余，從而使得火電企業(yè)財務風險降至最低水平。

（二）提高財務人員素質(zhì)水平是火電企業(yè)發(fā)展的根本需求

新時期下，隨著國家對基礎(chǔ)設施的投資不斷加大，火電企業(yè)迎來了一個良好的發(fā)展時期。火電企業(yè)的發(fā)展對財務管理人員提出了全新的要求，而且很多火電企業(yè)財務管理人員素質(zhì)水平的提高速度嚴重落后于火電企業(yè)的發(fā)展情況。由于火電企業(yè)管理較多，對財務信息、財務管理人員的責任意識等方面的要求也日益增高。此外，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大，財務管理人員應更好地勝任本職工作，而且還應該具備財務法律、法規(guī)等方面的知識。所以說，對于財務管理人員而言，學習財務管理相關(guān)專業(yè)知識顯得尤為重要。

四、新時期下我國火電企業(yè)財務人員素質(zhì)存在的突出性問題分析

新時期下，我國火電企業(yè)財務人員素質(zhì)存在較多的問題亟待解決。具體而言，包括如下幾點：

（一）專業(yè)水平普遍較低

對于我國大多數(shù)火電企業(yè)而言，其財務人員數(shù)量較多，而且財務人員的素質(zhì)參差不齊。某些財務人員不積極好學，未能對專業(yè)化的知識進行深入、認真地研討，本職工作效率偏低，財務記賬日期嚴重落后于經(jīng)濟業(yè)務實際發(fā)生日期。還有一些財務人員雖然是專業(yè)人才，然而卻往往會滿足現(xiàn)狀，對自身業(yè)務水平地提升以及專業(yè)技能地提升不夠重視，參與繼續(xù)學習的意識水平十分低下。某些財務人員的知識結(jié)構(gòu)老化，又不會將新知識進行認真地學習，工作積極性不高，存在大量的積壓現(xiàn)象。

（二）財務人員結(jié)構(gòu)嚴重失衡

由于財務人員專技職稱考試存在一定的難度，火電企業(yè)有相當一部分財務人員無任何專技職稱，某些財務人員甚至沒有取得財務會計從業(yè)資格證。雖然這些財務人員在實際工作之中積累了一定的專業(yè)知識以及工作經(jīng)驗，然而面對迅速發(fā)展的經(jīng)濟形勢以及不斷出現(xiàn)新法規(guī)、新政策，而且還顯得力不從心。

（三）專業(yè)不精知識老化

對于大多數(shù)火電企業(yè)而言，對職業(yè)道德素養(yǎng)不加以重視與關(guān)注，業(yè)務方面不夠精益求精，也沒有更新知識的主動性以及積極性，導致其自覺性不強。專業(yè)知識的學習不精，知識結(jié)構(gòu)單一是新時期下財務管理人員素質(zhì)方面存在的突出性問題。某些財務管理人員僅僅局限于財務相關(guān)理論知識的學習，而往往忽略了財務實踐的學習，實際解決問題的能力嚴重缺乏，從而對火電企業(yè)的財務管理地順利實施與開展產(chǎn)生了極大的影響。此外，專業(yè)不精還表現(xiàn)在很多財務管理工作人員通過學習，僅僅是取得了相應的證書，然而在實際工作過程中，并無法將上述方法及工具靈活地加以應用。那么，這就使得學無致用，從而使得企業(yè)對財會工作的改良僅僅停留于表面環(huán)節(jié)。所以說，財務管理人員無法將相關(guān)知識靈活地加以運用，從而對財務管理人員素質(zhì)水平的提高產(chǎn)生了較大的制約效果。

五、新時期下提高火電企業(yè)財務人員素質(zhì)水平的具體對策

針對如上關(guān)于新時期下火電企業(yè)財務人員存在的相關(guān)問題，現(xiàn)提出如下幾個方面的具體對策：

（一）嚴格把關(guān)用人工作

按照我國制定的財務會計相關(guān)法律法規(guī)，從事財務會計工作的工作人員務必要取得會計師以上的從業(yè)資格證。然而，在實際過程當中，有很多在崗地財務會計工作人員卻沒有會計師證書，而是使用所謂的會計上崗證書來代替會計師證書。這樣難免會讓某些缺乏會計專業(yè)知識的人濫竽充數(shù)，從而導致財務賬目以及報表出現(xiàn)很多的錯誤。因此，某些政府部門應對現(xiàn)有的財務人員開展全面地清查，對未能獲得會計師證地工作人員實行強制培訓，若培訓仍然不夠合格，那么應該要求相關(guān)單位馬上將相關(guān)的財務人員進行更換。

（二）強化財務管理人員信息化教育

隨著信息化技術(shù)地快速發(fā)展以及不斷進步，財務管理方面的工作均需要信息技術(shù)加以完成。所以說，企業(yè)要對財務管理工作人員定期進行培訓，促使財務管理人員將最新的管理技術(shù)應用于實際管理過程當中，火電企業(yè)還應該注意將此項成績列入至績效考核之中，從而激發(fā)財務管理人員工作積極性。

（三）向其灌輸終身學習的基本理念

隨著經(jīng)濟水平不斷發(fā)展與進步，財務會計顯得越來越重要。財務人員若要想完全適應現(xiàn)代化的財務管理工作，就務必要牢樹終身學習的意識。積極開動腦筋，主動努力，不斷學習，不斷將自身的知識結(jié)構(gòu)加以更新，使得專業(yè)能力適應企業(yè)發(fā)展的根本需求。企業(yè)若要定期地對財務人員進行針對性的培訓，提高財務人員業(yè)務能力以及職業(yè)道德水平，應該將財務最新的動態(tài)以及發(fā)展方向積極地加以關(guān)注，以理論來指導實踐。

六、結(jié)語

綜上所述，新時期下我國火電企業(yè)財務人員素質(zhì)存在較多的問題，這些問題嚴重阻礙了火電企業(yè)財務人員素質(zhì)水平的提高以及財務管理水平的提高。對此，應該采取有效措施對這些問題進行解決，以提高火電企業(yè)財務人員素質(zhì)水平，促進火電企業(yè)又好又快發(fā)展。（作者單位：河北興泰發(fā)電有限責任公司）