如何加強國企基層黨組織建設探究

向堃

摘要：在新時期發展階段，國有企業基層組織建設是企業改革和創新發展的堅實后盾，它為開展企業黨組織建設提供了核心思想。因此，當下如何更好地完善國有企業基層黨組織工作是最具有研究價值的話題。國有企業基層黨組織隊伍應當順應時代潮流和形勢變化，積極發揮黨政工作的重要作用，為人民謀求利益，維護大眾的合法權益，為新時期基層黨建工作的發展目標和任務重點提供全新的建設途徑。本文主要記述了現階段我國開展基層黨組織建設的現狀，并對此提出了創新與維護的方案，以便于今后更好地實行和推動基層黨組織建設工作的發展，實現健康、和諧發展的基層黨組織建設。

關鍵詞：國有企業;基層黨支部;建設探究

隨著國民經濟蓬勃發展，國有企業越來越重視基層黨組織的核心價值和先進作用，為社會群眾和企業發展提供強大的支持力量，不僅能夠堅實穩固黨組織領導的中心力量，促進中心工作的順利實施，而且為企業管理創建精細化的建設章程和制度。國有企業在我國公有制經濟發展中占據重要地位，由此可見加強基層黨組織建設工作是大勢所趨，有利于促進基層黨組織的創造力和凝聚力，促進社會和諧、穩定發展。因此，結合新時期基層黨建工作的具體內容，提高國企基層黨組織建設研究的實施力度，對于維護國家社會效益和繁榮發展具有現實意義。

一、新時期下基層黨組織建設的發展現狀

（一）核心發展觀念弱化，服務意識不強

國有企業黨組織建設的核心思想是“立黨為公，執政為民”，即全心全意為人民群眾服務，積極創建和諧社會。任何黨政工作必須把國家和人民群眾的利益放在首要位置，增強服務類型和功能。然而，現階段仍有部分基層黨組織工作人員，對于基層服務黨政工作的核心價值和黨建內容不明確，沒有意識到基層服務黨組織建設在國有企業經濟發展中占據的重要位置，不明確新時期階段的基層黨組織建設目標，對組織建設工作任務意識模糊，導致政治思想建設緩慢，組織思想不統一，作風建設不協調等，從而沒有意識到自身的責任和義務，缺乏為人民服務的主動性以及能動性。

（二）服務載體任務功能不明確

現階段，部分基層黨組織人員對于開展服務工作沒有積極主觀能動性，缺乏一定的創新意識和改革精神，繼續沿用傳統黨建思想，沒有結合新時期黨政工作內容對基層建設進行有效調整和變革，而且沒有從根本上了解以服務意識為載體來促進基層黨組織建設工作。一般來說，推動基層服務黨組織建設的主要目的是凝聚更多群眾力量，提高基層黨組織工作的戰斗力，從而推動基層建設的中心工作。因此，在服務過程中應當圍繞黨建工作重心，創新活動形式，不能沿用老舊和單一的活動項目，使黨建活動拘于形式化發展，使宣傳工作缺乏時效性和可執行性，應當提高國有企業基層黨組織的工作效率。

（三）建設隊伍結構失衡，服務能力不足

改革開放為國有企業基層黨建工作增添了新的發展時機，由于受地域環境和思想文化的影響，部分基層黨組織成員仍然存在老齡化嚴重和文化程度偏低的現象，導致對于新事物的接受能力和運用能力偏低，在一定程度上影響了基層黨建工作的實施力度。此外，部分黨組織成員的服務意識不斷被弱化，組織能力和服務能力亟須快速提升。因此，需要結合新時期發展現狀，為國有企業黨組織創建一批有力的建設隊伍，為社會發展增添一抹靚麗的戰斗風景。

（四）建設制度仍需完善，執行力度不夠

章程制度的建立是為了有效保障基層黨組織建設工作的順利進行，因此在更新相關制度的同時，相關工作人員需要明確兩點：第一，確保制度的實用性，能夠切實為促進黨建中心任務而提供堅實力量;第二，確保制度的可操作性，要符合國有企業的發展目標和執行任務。針對現階段而言，部分基層黨組織成員不能有效落實黨組織工作進度，更多的服務類型和活動流于形式，沒有體現出國有企業“以人為本”的核心思想，缺乏服務工作的實用性以及可操作性，為社會發展和企業增效帶來一定的阻礙和難度。

二、國有企業加強基層黨組織建設的重要作用

（一）有助于充分發揮黨的建設和領導作用

加強基層黨組織建設是黨立身于企業的重要目的，同樣也是企業跟隨時代潮流變化而保持正確方向的關鍵工作任務。黨建的核心工作需要與國有企業經濟發展相協調，切勿盲足進行，始終以“核心促黨建、抓好黨建促發展”為重要建設思想，努力擊破企業發展道路上的阻礙，積極推進黨建工作與企業經濟發展的融合，將黨建工作內容科學合理地配置、應用于企業發展，促使黨組織在建設道路上發揮主觀印象和積極態度。因此，企業只有堅持和諧發展，完善黨組織建設，才能夠確保企業沿著正確的方向前行。

（二）有助于創建和諧的企業文化

基層黨組織建設不斷更新與完善，不僅能夠為企業文化提供引導和帶動作用，而且通過員工學習基層黨組織建設文化，使員工之間團結互助，樂于奉獻，構建相對和諧的企業內部關系，從而為企業發展樹立了正確的價值觀，使員工積極主動地投入到工作當中。因此，為基層黨組織創建和諧的企業文化，能夠與黨的優良傳統相接軌，從而為企業文化的建立和發展提供了源源不斷的動力和支持。

（三）有助于維護企業的健康發展和長效進步

基層黨組織建設作為國有企業政治發展的核心，有助于企業了解社會發展方向和改革趨勢，通過不斷學習貫徹和落實黨的綱要方針，從民眾角度考慮建設問題，要積極發揮黨的優良傳統和優勢，確保國有資產保值，社會效益穩定提升，進而促進我國國民經濟快速發展，使國有企業在黨的優秀領導下堅實向前，確保企業健康發展。

三、加強國有企業黨組織建設工作的有效策略

（一）明確國有企業基層黨組織建設的任務職能及發展定位

明確國有企業基層黨組織建設，有助于促進企業的健康、穩定發展。我國國有企業黨組織建設是企業的政治核心力量，雖然近些年來，我國企業已經由原有的國有體制更新為股份制企業，但企業內部仍然以國有股份為主、其他股份為輔的建設內容。從本質上并沒有發生實質性改變，因此，在改革創新方面也不會過多改變其任務職能;從定位角度分析，首先黨的性質沒有發生變化，仍然是“以黨執政”性質的社會發展和組織內容。因此在改革開放的浪潮下，黨的組織運用職能都是不可動搖的。在現代企業發展過程中，國有企業需要結合國內發展實情，引入國內外優秀企業的先進管理技術，充分發揮黨政優勢，積極宣傳對現今階段發展的有利政策，因此明確國企基層黨組織建設工作以及職能定位，有助于企業健康的發展。

（二）構建與企業市場經濟相協調、配合的發展機制

結合黨組織建設在企業中的政治核心地位，首先要明確黨組織建設所承擔的政治工作，提高全員的凝聚力和戰斗力。首先，黨政建設工作應當與時俱進，創新發展道路，避免盲從，從根本上解決國有企業之間的經濟來往關系，確保利益共存，維護企業正常的生產秩序，以及維護企業內部穩定的發展現狀。因此，構建與企業市場經濟相協調的運行機制，能夠將黨組織建設工作與企業發展建設有效結合，從而促進企業經濟持續發展。此外，黨組織相關工作者需要切合實際發展情況，將企業日常生產中的難點作為主要攻克對象，采取積極有效的發展戰略。由此可見，結合國內外經濟發展方向，協調市場經濟，促使企業與黨組織基層建設相融合，以科學的手段管理促使基層建設發揮積極作用，為穩定社會經濟效益而提供強有力的支持和幫助。

（三）積極創新發展黨建工作任務

國有企業是國家經濟發展的重要支柱力量，在社會發展的新時期難免會遇到諸多問題，因此，確保黨建工作與企業發展相融合是時下最重要的研究課題，而創新黨建工作和協調企業經濟發展至關重要。在新經濟基礎下，黨組織建設應當以群眾利益為主，明確企業經濟建設與市場經濟的發展方向，重點培養組織學習先進科學的管理制度，積極應對新形勢帶來的風險，促使黨組織工作發揮積極運用，另外國企黨建工作也應當加強理論知識學習，結合實際創新工作思路堅持與時俱進的原則，調整經濟框架，把良好的黨政黨風運用到生產管理當中，推動企業健康穩定的發展。首先，國有企業基層黨組織建設的核心發展觀在于實現民主集中制度，為社會群眾謀取最大的經濟發展效益，從而提高基層黨組織建設的團結合作能力和民主自主權;其次，國有企業黨政建設對黨員隊伍的思想建設、作風建設以及服務意識均提出了更高要求，要求以人為本，全心全意為人民服務，從而強化對黨政隊伍的監督管理和思想教育;最后，全面提高國有企業基層黨組織建設的整體素質和綜合能力，為國家輸送更多優質的服務人員，為社會發展創建鮮活有力的建設隊伍。

（四）構建科學合理的工作評價系統

綜合新時期發展現狀，國有企業黨組織在建設過程中需要明確工作重心和核心目標，堅定社會信念。因此構建合理的工作評價系統是有效檢索工作效率的有效途徑，尤其是在基層黨建發展過程中遇到的“瓶頸”，相關工作者更應該明確個人義務和職責所在，在基層黨組織建設中立身基礎，立足實際，加大對無作為、無效率等工作方式的打擊力度，并結合社會發展對基層黨組織建設提出新的發展要求，及時調整基礎建設與企業發展之間的關系，明確基礎工作者的任務及使命，從而有效發揮黨政建設的作用。國有企業基層黨組織需要建立健全現代企業管理制度，確保企業改革發展的正確道路，進而提高監督管理水平，將社會經濟效益作為基層黨組織建設的出發點和落腳點，以及監督黨建工作重心和黨組織戰斗能力的重要標準，并貫穿到企業整體的發展階段。

四、結語

綜上所述，新時期形勢下，社會經濟發展不能脫離國有企業基層黨組織的支持和引導，因此，做好國有企業基層黨組織的組織建設、作風建設以及思想建設，需要不斷凝聚社會群眾力量，維護好基層黨建工作重心和發展需要。基層黨建工作是促進國有企業健康發展的必經之路，相關工作人員必須堅定與國家同發展、同建設的核心思想，積極打造一支強勁有力的國有企業基層黨建隊伍，創建科學、合理的工作評價體系，為國有企業經濟發展和社會進步提供思想和組織等方面的支持。

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