關于企業(yè)精神文明建設中黨建工作的長效性分析

張霞

摘要：現(xiàn)如今社會正處于一個相對高速發(fā)展的階段，發(fā)展的方向具體以趨于國際化為主。在這種背景之下，企業(yè)應緊緊追隨社會發(fā)展的腳步，根據(jù)自身的情況來制訂全新的目標以及任務，為了能夠讓企業(yè)更加長期平穩(wěn)的發(fā)展，就必須要進行內部的精神文明建設以及根據(jù)實際情況開展黨建工作，并依據(jù)自身的發(fā)展情況對黨建工作進行及時的創(chuàng)新及改進，從而使企業(yè)內涵得到進一步的豐富。基于此，本文章首先簡要分析了在企業(yè)精神文明建設中進行黨建工作所存在的現(xiàn)實問題，其次提出了在企業(yè)精神文明建設中能夠更加科學有效的進行黨建工作的策略。

關鍵詞：企業(yè);精神文明建設;黨建工作

一個企業(yè)要是想更好的對精神文明進行建設，那就離不開對黨建工作的開展，企業(yè)開展黨建工作對精神文明建設有著非常大的促進作用。對于企業(yè)來說，要想使自身的發(fā)展更加長期平穩(wěn)，那就必須要緊緊追隨社會發(fā)展的腳步，對黨建精神文明建設內涵進行深度的了解和認識，積極合理有效的發(fā)揮黨建工作的長效性，只有這樣，才可以真正的對企業(yè)起到促進作用，使企業(yè)精神文明建設得到進一步的豐富，從而更加平穩(wěn)高效的促進企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)精神文明建設中黨建工作發(fā)揮其長效性時所存在的現(xiàn)實問題

在當下的大部分企業(yè)中，對精神文明建設中進行黨建工作時都還存在著許多需要解決的問題。首先，企業(yè)中許多黨員沒有養(yǎng)成良好的綜合素質，且自身的工作能力也不強，兩者之間還存在著比較大的不同，這就導致了在進行實際工作的時候，對于那些急需解決的問題總是會出現(xiàn)分歧，而且對于分歧問題不能及時做出應對的解決方法，這是黨建工作沒有達到預期效果的主要原因之一，有一部分黨員對自身沒有進行合理性評價，無法正確的認識到自身所存在的問題以及不足，也沒有樹立起正確的三觀，企業(yè)發(fā)展的過程中沒有認真擔負起自己需要承擔的責任;其次，在進行黨建工作的過程中，企業(yè)往往對利益給予了過分的關注和重視，忽視了企業(yè)精神文明建設所帶來的改變。從企業(yè)的發(fā)展進程中不難看出，對于黨建工作很多時候根本就沒有真正的開展起來，在企業(yè)中往往只有一小部分黨員可以真正的理解和認識到企業(yè)黨建工作的必要性，大部分黨員都認為企業(yè)的發(fā)展還是要對其他發(fā)展迅速的優(yōu)秀企業(yè)進行參考借鑒，學習其他企業(yè)的管理制度，而沒有對黨建工作進行重視和關注。除此之外，還有部分人員認為企業(yè)還是要將經(jīng)濟的發(fā)展放在最關鍵的位置上，對于黨建工作甚至可以不用開展，以防止黨建工作會給企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來一定的不利影響以及起到阻礙的作用[1]。

二、企業(yè)精神文明建設中能夠更加科學有效的使黨建工作發(fā)揮長效性的策略

（一）對黨建工作的好處進行充分的宣傳

企業(yè)想要更好的開展黨建工作，那就必須要始終以精神文明建設為中心，對其主要優(yōu)點進行充分利用。黨建工作的開展離不開企業(yè)中每一位工作人員的參與，需要所有人為著共同的目標而不懈努力，這就需要的對先進的網(wǎng)絡技術進行科學合理的應用，利用網(wǎng)絡技術這個強大的平臺來對黨建工作的好處和優(yōu)勢進行充分的宣傳。通過網(wǎng)絡可以在企業(yè)中經(jīng)常播放關于黨建工作的視頻以及圖像，還可以利用企業(yè)中的廣播以及宣傳墻等媒介來對黨建工作進一步進行宣傳[2]。

（二）對黨員的綜合素質進行一定的提升

企業(yè)黨建工作的發(fā)展核心就是健康成熟的理論知識，以此來正確引導企業(yè)工作人員堅守正確的信念以及立場，要想將黨建工作開展的更加順利和平穩(wěn)的話，那就一定要對黨員的綜合素質進行一定的提升，對黨員的思想觀念進行提升。所以根據(jù)這個情況就要在日常工作中加強對工作人員進行理論學習的力度，使每一位黨員都可以樹立起正確的三觀以及形成良好的綜合素質，從而使企業(yè)在進行黨建工作時可以充分的發(fā)揮出長效性的優(yōu)勢以及特點[3]。

（三）讓優(yōu)秀的黨員充分發(fā)揮自身的示范作用

企業(yè)進行黨建工作的中心要素就是企業(yè)的全體工作人員，想要讓優(yōu)秀的黨員充分發(fā)揮自身的示范作用就要對其進行形象上的更好樹立，使黨員發(fā)揮示范帶頭作用一般有以下幾點要求：首先企業(yè)要制訂出一系列的評價以及考核制度，加強企業(yè)中每一位工作人員的責任感。企業(yè)在進行精神文明建設時要對那些正確先進的理念進行合理的運用，以此來幫助企業(yè)其他工作人員形成正確的三觀。但是還有一點是不容忽略的，那就是企業(yè)一定不能夠停止對先進的理論知識不斷進行探索以及研究的腳步，只有那些優(yōu)秀黨員切身的發(fā)揮出自身的示范作用以及帶頭作用，才能為其他的工作人員起到正確引導和指導的作用，才可以使企業(yè)的精神文明建設的更好，在進行黨建工作的過程中可以對長效性這個特點進行充分的發(fā)揮[4]。

三、結束語

從以上敘述中可以看出，在企業(yè)中對精神文明進行建設以及進行黨建工作所主要注重的方面有一定的不同，但是兩者卻是相互扶持、互相進步的狀態(tài)，黨建工作在其中也始終起著非常重要的作用。但是，在企業(yè)對精神文明進行建設的過程中，黨建工作還是存在著許多需要解決的問題，為了能夠使其的長效性能夠得到更好的發(fā)展和提高，那就必須要在結合企業(yè)實際情況的前提下，制訂出最適合企業(yè)自身建設的科學有效策略，從而使企業(yè)的精神文明建設能夠更好的發(fā)展，促進企業(yè)整體的進步。

參考文獻：

[1]曹坤，王堯.芻議企業(yè)精神文明建設中黨建工作的長效性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017 （29）：35-36.

[2]姚紅玲.淺談電力企業(yè)黨建與精神文明建設存在的問題及對策[J].數(shù)碼設計（上），2019 （9）：108-109.

[3]李仁慶.淺談電力企業(yè)黨建與精神文明建設存在的問題及對策[J].現(xiàn)代國企研究，2017 （002）：251-251.

[4]韋明，朱虓宇，孫巍，韓望，劉巍.論企業(yè)精神文明建設中黨建工作的長效性[J].名城繪，2018，000 （002）：P.73-73.