張笑宇
摘要:現階段,國民經濟已經步入了一個新的階段,對于國有企業不僅要面對市場競爭還需要面對轉型的挑戰,在這樣的背景下,企業發展與青年團員的員工具有密切關系,提供一些具有針對性的措施,既有利于青年團員工作發展,也有助于共青團在企業中發揮自身價值,本文針對新形勢下國有企業共青團工作存在問題及措施進行分析,希望可以提供參考價值。
關鍵詞:新形勢;國有企業;共青團
現階段,隨著不斷深入的經濟改革體制,國有企業也面臨著改革,完善企業管理體系,建設科學、規范、人文管理成為了一項主要的研究目標,共青團員不僅是企業發展的力量,同時也是黨在未來發展力量,當代的共青團員不僅擁有先進思想觀念的同時還具備較高的學習能力,為此,企業需要充分利用這一分力量實現轉型,共青團的作用對于企業發展而言具有重要意義。
一、國有企業中共青團員主要問題表現
(一)工作淡化情況明顯
就目前經濟社會的發展而言,國有企業的發展產生了巨大的變化,致使共青團員工作存在淡化的情況,具體有以下表現。其一,共青團員在企業中的作用得不到充分發揮,共青團員的主要任務是為企業發展提供服務,進而起到服務黨、服務社會的作用,然而目前的企業中并沒有體現這一點;一方面表現為在企業內部和外部形式發生變化的情況下,不能夠發揮其凝聚力量以及引導作用,另一方面,并沒有根據共青團員的特點安排工作,進而時共青團員在企業中“名存實亡”;其二,企業中的共青團員政治思想不高,雖然企業不同于政府工作環境,然而依然需要工作人員具備較高的思想政治修養,但是由于企業中沒有相應的政治生活,為此共青團員的政治認知不高[1]。
(二)工作老化現象明顯
由于共青團員的作用在企業中得不到發揮,致使共青團工作在企業中“形式化”情況嚴重,主要表現在以下方面。其一,在國有企業中共青團的工作相對于比較落后,共青團在企業中存在這人手不夠的情況,同時得不到高度重視,導致共青團與實際需求脫軌,發揮不出真正作用;其二,共青團的工作方式創新力度不足,就目前而言共青團員的生活條件以及工作方式都發生變化,為此共青團的工作也需要適應時代的發展,創新工作方式組織一系列的思想教育活動引導職業生涯等主題活動,進一步挖掘出共青團的潛在力量,加強里歐提凝聚力以及工作積極性,進而提供給企業的更多的人才支持;其三,共青團自身組織能力不高,就目前共青團員在企業中發展空間有限、沒有明確的工作對象、內部學習制度不健全等現象。
二、國有企業中優化共青團工作的措施
(一)明確共青團工作方向
雖然共青團員是黨重要的后續支持力量,然而也需要在黨的明確指導下開展工作,將黨建工作充分發揮,可以將共青團工作作為企業黨建的目標,進而優化共青團員與企業之間的建設。使其工作的靈活性得以充分發揮,提高積極主動參與企業活動的意識,改革創新共青團在企業中的工作方式,將其工作滲透到企業日常生產工作以及企業發展每一個環節中,使共青團自身政治優勢轉換成企業的競爭力量。
(二)正確認識共青團的工作地位
共青團工作可以帶給企業活力,營造企業發展的良好環境。為此,企業必然正確對待共青團的工作,將其作為企業發展的戰略計劃中,同時安排專業的人員開展相應的工作。企業中共青團的工作也需要緊緊圍繞企業發展進行,組織一些相關的思想政治活動,促進企業的制度可以得到有效的落實,鼓勵共青團為企業服務的主動性、積極性,進而推進國有企業的發展,并且為共青團在企業中發展提供保障[2]。
(三)抓緊共青團在企業中的工作重點
國有企業發展中青年員工是一個重要的組成部分,為此共青團應當充分發揮出其引導作用,根據企業發展需求以及企業特點,定制一些相關活動方案,比如知識競賽、思想政治教育培訓等活動,這樣可以有效的提高企業員工積極主動服務企業意識,進而加強青年力量敬業奉獻的精神以及對工作的責任感。
(四)創新共青團在企業中的工作方式
隨著目前共青團員的思想政治觀念和生活方式的改變,同時伴隨不聯網的盛行,企業需要按照當前的發展形勢充分利用網絡、移動通訊等相關新媒體改進共青團在企業中工作方式。對于企業開展的培訓工作需要注重內容的發散性,積極啟發共青團員的思維;在進行專業指導時需要加強專業技術水平工作,提供具有針對性的指導工作,在舉辦活動時需要提供更多的空間,使青年團員可以充分的參與其中,進而提高活動的效果。
三、結論
綜上所述,在新時期背景下,國有企業發展中共青團的作用必不可少,通過在企業黨建中發揮共青團作用、正確認識共青團的工作地位、抓緊共青團在企業中的工作重點、創新共青團在企業中的工作方式等相關措施,改進共青團在國有企業中的發展現狀,進而實現共青團建設可以與企業發展進程同步進行,相互幫助局面。
參考文獻:
[1]劉瑩.國有企業共青團組織促進青年發展中的問題及對策研究[J].現代經濟信息,2019 (13):425.
[2]祝文惠.新時期加強國有企業共青團建設的路徑探討[J].海峽科技與產業,2018 (12):118-119.