關于加強黨組織中黨內人文關懷的幾點思考

隗兵

作為企業的人事部門，歷來承擔著管好人、用好人、理解人、激勵人等一系列職能職責。在涼山煙草深化人力資源改革的深刻背景下，黨組織建立健全健康有效的人文關懷長效機制，使廣大機關黨員干部感受到黨組織的關懷溫暖，形成有效的精神激勵和人文氛圍，對促進黨內和諧穩定和企業持續健康發展尤為必要。

一、黨內人文關懷的概念及其積極意義

“黨內人文關懷”是近年來在黨建工作與構建和諧社會中人們使用頻率很高的一個新概念。所謂人文關懷指的是對一個人的生活與發展有一定的關注與重視，關愛并尊重此人，即傳統的人文關懷。而黨內人文關懷指的是在以人為本的理念下，使人文關懷思想充分融入黨內的生活，尤其在黨組織的人文關懷下幫助黨員的權益有最基本的保障，盡量滿足黨員的生活所需，即黨內人文關懷。

（一）鞏固黨的執政基礎與執政地位

黨的執政能力的強與弱、高與低通過黨員干部體現出來，黨員干部的素質高，執政能力就強，反之則弱。

（二）黨落實先進性思想的現實所需

加強人文關懷不僅是以人為本思想的有機組成部分，也是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的具體體現。對此，必須使以人文本的思想落實至實際，尤其在黨執政中要以人文精神理念進行人文關懷，使廣大人民群眾的根本利益有基本的保障與維護。

（三）提高黨員主體地位，促進黨內和諧共處

把“人文關懷”思想引入黨內生活，從嚴肅的思想政治工作到熱情關心黨員內心的感受，使眾多黨員能夠時刻感受到黨組織的尊重、關愛，對于這些黨員與黨之間的感情有進一步的增加，同時促進黨組織的吸引力得到提升，是我們黨構建和諧黨內環境的新舉措。而和諧黨內環境的建立離不開黨組織與黨員之間的和諧共處。

二、現階段黨內人文關懷中存在的問題

（一）思維定勢的影響

長期以來，人們習慣性順著定勢的思維思考問題。1.關懷對象固化。2.工作方式簡化。

（二）原有模式的局限

1.全員性局限

2.行政化傾向

日常的工作慣性養成“一把手”說了算的習慣，層級制、服從制、命令制被錯誤引入黨內生活。

3.形式論影響

黨內關懷“形式論”，認為黨組織活動都是搞形式主義、玩虛的，業余搞搞活動就行了，關鍵時要“讓位”，導致思想政治工作表面化、走過場、擺樣子，黨建工作脫離實際。部分黨員在工作中嚴重缺乏一定的積極性與創新性思維，沒有力度。

（三）現行機制的障礙

1.黨內人文關懷制度不完備。2.機關黨員權利保障措施不完善。

在實際的黨組織中許多機關黨員的權利保障措施往往與黨章規定中的舉措有天差地別的差異，尤其黨員擁有最基本的權利。而這些往往與黨員在現實生活中所擁有的權利地位差距比較大，更無法使權利保障舉措落實實際。

三、加強黨內人文關懷的對策與思考

黨內人文關懷作為我們黨思想建設的重要形態既是黨的思想政治工作的重要內容，也為機關黨建工作的創新發展賦予了新的時代內涵，提供了更廣闊的實踐平臺。

（一）導入多元化需求黨內人文關懷理念

在市場經濟條件下，當個人的利益無法得到實現時人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發揮。因此，樹立人的利益需求理念就是要實事求是的承認黨員有合理的個人利益需求。

1.政治所需

2.精神所需

（二）完善現有的黨內人文關懷體系

1.務必落實黨組織思想政治工作

誠然，黨內人文關懷的主體是黨員，對黨員有最基本的尊重、理解、關心，是黨組織思想政治工作的基本環節，以此充分提高每位黨員的工作積極性與工作主動性，在工作中形成相互照顧、相關支持的良好效應，使黨員與黨員之間的友誼變得更加濃郁。

2.促進黨組織文化建設工作運轉

文化建設不單是傳統企業團隊在文化建設中的重要工作，更是黨組織建設在其中的重要舉措之一。認真搞好文化建設，對確保單位（部門）工作的健康運行、提高工作效率，促進單位（部門）各項工作的可持續發展和文明和諧等都具有十分重要的現實意義。

（三）全面構建黨內人文關懷機制

黨內人文關懷任務不僅具有一定的長期性，更是現如今時代發展中黨建工作的重點內容之一。我們要把黨內人文關懷貫穿、滲透、延伸到機關建設的方方面面，在黨的建設中不斷鞏固和發展這一強大優勢。

1.強化平臺機制

積極搭建機關黨員發揮作用平臺，開展經常性黨內談心交心活動。

2.落實保障機制

一是保障黨員權利。對于每位黨員都要有最基本的尊重與支持，借助關懷黨員不斷促進每位黨員在黨內生活的主體意識得到進一步增長，充分提高黨員的工作積極性，使他們更為積極的發揮其先鋒模范作用。另外，對于現有的黨內重大決策征求意見制度中必須在其中充分傾聽每位黨員的建議，綜合廣大黨員的集體決策建議實行科學性的決策。同時對于黨員在黨內事務中所擁有的監督權與參與權必須有實質性的完善，禁止發生表里不一的現象。

3.健全激勵機制

首先要不斷健全黨員干部政績評價機制，再從中激發黨員的內在動力。

4.構建評價機制

首先需要在黨內構建基本的評估考核機制，使黨內人文關懷狀況有及時、充分的評估，這也是能夠使黨內人文關懷趨向長遠性發展的重要手段之一。針對一些黨內人文關懷存在的主要問題，不斷對相應黨組織實行定期或非定期的檢查考評工作。