新時期下企業黨組織建設方法探索

李楠

摘要：新時期下，國有企業黨組織建設面臨新的機遇和挑戰。系統分析了當前國有企業黨建工作存在的問題，積極探索了新時期下企業黨組織建設的方法，提出了創新工作方式和黨建文化的方法。

關鍵詞：國有企業;黨組織;建設方法;工作方式

當前，全面建設小康社會已進入關鍵時期，深化國有企業改革存在著新的挑戰。新時期，國有企業仍是國民經濟的支柱，發揮著更加堅實的作用，必須開展改革以強化國企黨的建設。

一、國企的黨建工作主要問題分析

（一）思想工作和工作任務壓力相沖突

隨著改革開放的不斷推進，我國經濟社會步入轉型期，改革過程中，人們心理出現了較大的變化，心理健康成為普遍關注問題。伴隨繼續深化的企業經濟體制改革，企業的工作效率、生產效率提高明顯，職工的工作、生活節奏加快;同時業績與員工薪酬相掛鉤，能力水平是員工提拔的關鍵，忙碌、緊張、快速的工作，調整后的利益格局以及競爭的加大，無疑給員工心理造成了較大壓力，部分甚至出現焦慮感。

（二）企業能力的持續提高和員工利益需求的滿足之間的矛盾

人們生活水平伴隨著社會發展不斷提高，企業員工隊利益的追逐也與日俱增。以人為本管理主要以企業和員工共同發展為目標，實現雙贏。然而，現實社會員工對于眼前的、自身的利益更加關注，常常出現員工和公司利益相矛盾。不斷增長的物質文化需求應該如何滿足，企業支付保障能力和創效能力應該如何提高，如何在合法合規的情況下，實現公司和員工利益的協同，是一項重要的挑戰。

（三）增強經營活力和企業控制力的提高存在的困惑

追求利潤是企業的根本，當前企業制度若資金僅依靠黨費、人員僅依靠黨組織負責人以及其他業余時間，創新黨組織活動的方式無從談起，活動時間、活動質量均得不到保證和提高，使得在企業內出現黨務干部崗位吸引力不強、黨員意識淡化、黨務工作弱化以及黨務干部老化等趨勢，黨組織的戰斗力、先進性影響明顯。國有企業具有軍事化特點，集體、統一的指揮是企業發展的根本，企業管治要加強必須要有較強的控制力。

（四）黨建文化和企業文化適應性差

經濟效益是不能通過企業文化建設而實現的，然而企業文化卻可以衍生出無形資產，價值不可估量，這種企業文化是最寶貴的無形資源。企業發展的“軟實力”、核心競爭力均可以通過優秀的企業文化實現。企業文化既可以將公司員工凝聚，還可以幫助企業面對市場變化更具有彈性。現代企業制度的建立必須要適應市場經濟，這是企業發展的最主要方向。

二、如何加強國企黨建工作

（一）工作方式創新，逐漸轉變為主動參與型

1.企業管理應以人為本

所謂以人為本，指的是企業應當具有人文關懷，尊重職工主動性的發揮。以職工的要求為出發點，不斷發揮人的才能、主動性，將人的因素放在企業組織中的首位來設計，管理上還應該朝三個轉變：“傳統封閉型”管理環境轉變為“適度開放型”管理環境;“管制型”管理手段轉變為“服務型”管理手段;“干部主導型”管理方式轉變為“員工主體型”管理方式。

2.進一步提高工作績效，發展模式逐漸轉變為高質量高效益發展模式

黨執政興國的第一要務是發展。在企業發展過程中，我們的工作理念要以“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”為主，轉變企業的發展模式、發展思路和發展理念，用企業的發展來實現黨建工作的創新。

（二）創新黨建文化，使之結合于企業文化

1.加強制度文化建設，為打造企業文化體系奠定基礎

企業文化存在三個層次，其中重要組成部分是制度文化。將制度作為企業文化的一種，主要包括領導體制、組織結構、規章制度以及習俗習慣，制度文化要以自由、平等、公正、人道為內容，制度文化若指定的合乎倫理，可以體現人本管理，實現員工積極性和創造力的不斷發揮。

2.將硬件和軟件同步建設為重點

市場經濟是以人才和文化軟實力為最終的競爭。企業運作、行為的主體是企業員工，員工素質將直接影響著企業的可持續發展。要不斷開展先進典型發掘培育工作的創新和加強，首先要重視老典型新經驗的深挖，使得老典型求突破、出新招，并煥發出更多的戰斗力、創造力和生命力;其次，要重視新典型存在的新亮點的總結，使得新典型更加上檔次、出更好的成績，并且提升輻射力、帶動力和影響力。

3.企業文化體系的打造要以企業品牌戰略發展規劃為指引

企業文化品牌的打造是系統的工程，確定了戰略思路后，需要開始精神文化體系的建設，從而形成全體員工主體價值觀念，這是強化企業文化建設的核心。企業的物質和精神支柱是企業文化建設，企業文化建設的加強，將提升企業發展的內在動力，從而使得企業國際競爭力和企業核心競爭力的不斷提升，實現企業的可持續發展，是企業黨建工作實現創新、融入管理的有效途徑。

三、結語

自改革開放新時期以來，國外經濟環境和我國的經濟體制出現了翻天覆地的變化，這種情況下，我國的國企黨建工作無論在理論還是實踐上都出現了較大的滯后，開展企業黨建文化建設已經迫在眉睫。本文分析了國企黨建工作存在的主要問題，提出了具體的原因，并制定了針對性的措施，以期更好的強化企業黨建工作。

參考文獻：

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