現代建筑施工企業政工工作中存在的問題及對策探討

郭蓉

摘要：現代建筑施工企業的快速發展、穩定發展都離不開可靠的思想保障，這個思想保障指的就是思想政治工作。本文筆者結合自身工作實踐對現代建筑施工企業如何做好政工工作做了簡要探討。

關鍵詞：建筑施工? 政工? 對策

一、引言

隨著我國建筑工程行業的迅猛發展，建筑企業也在發生巨變，企業質量和水平都有了長足的進步，企業管理人員的觀念也在不斷轉變，管理過程中對企業員工的素養、企業文化的建設、思想政治等的方面都有了更多的重視，逐漸突破了傳統的以經濟發展為主的單一模式。眾所周知，現代建筑企業要實現健康、穩定、和諧發展，離不開可靠的思想保障，這個思想保障指的就是思想政治工作。這也對現代企業的思想政治工作提出了更高的要求，要不斷發現企業政工管理中存在的問題，要敢于打破傳統的政工管理模式的藩籬，努力探索創新政工管理工作的模式和途徑，樹立正確的企業文化和價值觀念，促進現代企業健康穩定發展。

二、建筑企業政工管理中存在的問題

第一，對政工工作的重視程度不夠，政工制度欠完善

隨著企業文化建設的深入，盡管當前多數企業對政工工作引起了一定的重視，但重視的程度遠遠不夠。當前建筑行業競爭較為激烈，建筑企業的第一要務仍然是以經濟效益為中心，只有效益得到了保證，多數企業才有余力去做其他的事情，而政工工作作為一項“可為可不為”的工作，不能直接創造價值，其受重視程度遠遠不夠，政工工作投入精力和時間嚴重不足，從事政工工作的人員素質不高，積極性不足，參與度不高，這也就造成了政工工作的參差不齊。多數企業的政工工作只是在做表面文章，或偶爾開展一些講座，或內部進行一下宣講，形式上順應一下趨勢，對政工工作的提升起不到根本的推動作用。有的企業盡管認識到了政工工作的重要性，但工作走不上正規，不能形成制度化，更沒有完備的激勵措施，政工管理成效微弱。此外，多數企業仍然存在政工管理思想傳統，管理方式落后，缺乏創新的通病，政工工作缺乏科學性、合理性、連貫性，無法發揮政工工作對企業發展的促進作用。

第二，建筑行業的特殊性對政工工作的影響

建筑行業自身有其特殊性，建筑施工企業人員數量較多，而其流動性較大。就建筑施工而言，由于工藝和專業的不同，建筑工程包含有鋼筋工、木工、瓦工等一系列相關工種，而不論工程規模大小怎樣，很多工種都不是依靠一個人或少數的幾個人就能完成的，從事施工人員的數量還是比較龐大的。而施工過程中由于作業順序的不同，各工種大批量的人員不可能同時投入到施工生產中，因此在工程項目建設當中，施工人員就會保持一定的流動性。大多數企業政工從業人員本身就不夠，針對流動性強的建筑施工項目而言更是顯得力不從心，較少的政工人員面對流動性較大的施工人員，加之在較短的建設周期內落實好思想政治工作，無疑對政工工作而言是一種巨大的挑戰。

第三，企業政工人員的自身價值難以充分發揮

在大多數的建筑施工企業中，政工工作的從業人員老齡化趨勢嚴重，多數都是數十年工齡的老員工，他們整體的文化素質不高，業務能力也不強，有的甚至是臨退休的老年人。政工力量薄弱，亟待填充新生力量。在絕大多數建筑施工企業中，政工隊伍的工作人員基本都趨于老齡化，很多事在企業里連續干了好多年的老員工，整體文化素質水平偏低。這個問題的根源在于以下方面。一是傳統市場經濟的價值觀片面的強調技術和效益，而忽略了思想政治工作的重要性，不能很好的做到內外兼修。二是企業領導認知觀念方面的不足，認為思想政治工作耗時耗力，對經濟效益的提升不能起到明顯的作用，對日常工作不會帶來什么影響。三是政工人員工資待遇、激勵晉升方面的不足，導致他們積極性不高，工作熱情不足。可見專業技術人員的缺乏嚴重阻礙了建筑施工企業的發展。

三、提升建筑企業政工工作的對策

第一，正確認識思想政治工作的重要性

毋庸置疑，政工工作是現代企業的靈魂，也是宣傳落實黨的政治優勢和光榮傳統的主要途徑。我們必須充分認識思想政治工作的重要性。積極有效地將員工組織起來，進行思想政治教育，促使員工從意識上維護企業經濟利益以及良好形象。一是要做好思想政治的宣教工作，定期或不定期的進行宣教，在企業內部形成良好工作氛圍，塑造員工積極向上的精神風貌。二是要著力提升政工人員和干部的素質，努力提升干部隊伍的業務能力和水平，認真學習思想政治方面的理論知識，為政工工作決策夯實基礎，為建筑企業的可持續發展積蓄力量。三是要鼓舞員工發奮工作的積極性，創造人盡其才的氛圍，激發員工工作的積極性。建筑施工企業必須樹立正確的意識，深切認識到政工工作對于企業發展的重要作用，樹立政工工作與生產經營相結合的觀念，組建高效、有活力的政工政工隊伍，強化團隊成員的溝通與交流，推進企業政工工作邁出新的步伐。

第二，把施工一線作為企業思想政治工作的主戰場

建筑施工企業離不開施工現場，施工人員、機具都在施工生產的第一線。對于建筑施工企業而言，政工工作的重點和難點也都集中在施工一線，要把施工現場和工地作為建筑企業政工工作的主戰場。眾所周知，建筑施工業屬于勞動密集型行業，隨著企業的發展和規模的日益擴大，企業原有的技術工人會逐步轉崗成為技術管理人員，而在第一線從事生產的工人多數是農村的農民工。而企業以往的政工工作對象主要是針對“正式工”，面對一線的勞務工人員，政工工作出現了許多的困難和障礙，在農民工層面開展政工工作對于政工人員而言是一個新的考驗和挑戰。建筑企業必須看到、認識到這種新的變化，針對工作對象的變化，積極探索政工工作的方法和模式，努力做到建筑施工延伸到哪里，政工隊伍就扎根哪里，先鋒模范作用就發揮到哪里。

第三，加強企業文化建設，創新政工工作理念

企業文化是現代企業發展的軟實力和推進劑，也是新的市場環境下企業發展的競爭優勢所在。現代企業必須建立統一的企業價值觀念，加快精神文明建設，提高員工思想境界，以企業文化引領企業發展。當前，建筑行業競爭已日趨激烈，建筑企業的生存理念也由價格戰、質量戰轉變成為企業綜合實力、綜合形象的比拼。企業文化的建設對于堅定員工的理想信念，信仰追求，樹立企業發展目標，調動員工激情，實現企業發展具有事半功倍的效果。

新的形勢和趨勢下，轉變企業政工工作理念，創新工作方法是政工工作發展的重中之重。新的發展環境下，傳統的理念、方法、模式已不再適應企業的發展，無法適應社會前進的腳步，政工工作必須解放思想，創新方法，激發員工的積極性和創造性，始終堅持以人為本的理念，理解和尊重人才，形成合力和共鳴，促進企業又快又好的發展。建筑施工企業員工要正確處理個人集體和國家之間的關系，培養正確的價值觀和人生觀，切實認可企業自身的企業文化，政工隊伍要創新政工工作的理念和方法，注重交流溝通，讓員工在生活中、工作中、合作中，增進交流，加強理解，營造互幫互助，互敬互愛的氛圍，形成良好的企業凝聚力，在實踐中探索政工工作的創新模式和方法，有針對性的做好政工工作，促進企業健康成長。

參考文獻：

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