如何宣傳和推廣先進典型經驗

劉慶虎 裴轉玲 周耀保

發揮先進典型的示范引領作用，是我黨一貫強調的重要思想，是我黨思想政治工作的優良傳統。革命戰爭年代，張思德、董存瑞等為代表的一大批英雄模范人物，對引領廣大軍民以高度的革命熱忱投身于民族獨立和解放戰爭，起到了極大的激勵作用;和平建設期間，王進喜、焦裕祿等為代表的一大批先進典型，對于動員全國人民艱苦創業，改變我國的貧窮落后面貌，發揮了巨大的推動作用。改革開放以來，王啟民、孔繁森為代表的一大批優秀兒女，在促進社會發展和經濟建設中發揮了重要作用。歷史事實表明，先進典型對于廣泛宣傳黨的路線方針政策，增強黨的號召力和凝聚力，喚起人民群眾中蘊藏的革命和建設熱情，有著巨大的影響和示范作用。

一、選樹的先進典型要具有時代性普遍性和真實性

選樹先進典型要體現時代主旋律。不同時期的先進典型，體現不同時代的主旋律。鐵人王進喜不顧腿傷跳進泥漿池，用身體踐行“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的錚錚誓言;科技興油保穩產的大慶“新鐵人”王啟民，幾十年如一日的潛心油田開發研究，為大慶油田創造了巨大的經濟效益，傾其一生詮釋了“科學技術是第一生產力”。全面從嚴治黨中紀檢監察干部的優秀代表王瑛，奮戰在紀檢監察一線20年，對黨忠誠，鞠躬盡瘁，身患肺癌戰斗到生命的最后一刻，用實際行動詮釋了全心全意為人民服務的宗旨。

選樹先進典型要堅持面向基層一線員工。生產一線是先進典型成長的沃土，選樹先進典型，要緊密結合公司的中心任務和工作實際，注重發現培養身邊典型，做到多方位、多側面的選樹先進典型，工作中要拓寬視野，要善于從普通員工中發現典型、樹立典型，讓大家從身邊凡人小事上看到不平凡的精神境界，多層面、多角度、多類型地培養樹立先進典型，使各個崗位的員工都學有榜樣，從而調動全體員工的積極性。選樹先進典型定位要準確，要真實地反映他們的特點和本質，使廣大員工能夠對照先進有的放矢、心悅誠服地開展學習，充分發揮先進典型激勵人、鼓舞人、引導人的作用。

選樹先進典型的事跡要確保客觀真實。先進典型也是平凡人，之所以成為典型，是因為他在某一領域或某些方面比大家先進和優秀，是同一類型、同一層次中的佼佼者。因此，客觀真實是先進典型的生命。先進典型之所以能打動人，是因為他們源自生活、來自群眾，有血有肉、生動鮮活。對先進典型，不能為了宣傳目的而人為添油加彩，把他們刻畫成十全十美不食人間煙火的“神”。這樣不僅不能發揮先進典型的正面引導作用，反而會造成負面影響，不利于先進典型的生存。

二、宣傳先進典型要觸動員工心靈之弦

先進典型宣傳要力避大而不當高而不及。對于先進典型的宣傳，可以借鑒藝術表現手法，但千萬不能把典型當作小說形象來塑造，可以提煉但不能提純，要充分肯定但決不能任意夸大。要淡化灌輸、淡化說教、淡化官氣，力避大而不當、高而不及的宣傳模式，在平民化的親切與平視中實現示范、教育、激勵和引領的功能。公司在推出劉建斌這一先進典型時，本著實事求是的原則，在總結先進事跡時，沒有加入任何夸張和虛構的成份，通過他應急處理生產事故表現他精湛的業務技能，通過日常工作中的幾件小事，真實可信地塑造他的敬業精神，從而引起廣大員工的共鳴，得到周圍員工的充分認可。

先進典型宣傳要見人見思想見精神。先進典型宣傳不能是“奉獻”和“榮譽”的疊加，要認真去挖掘先進典型的思想和社會意義，理性的深入思考先進典型的核心價值。先進典型的宣傳報道不能只停留在熱熱鬧鬧的表面化的外在宣傳效果上，而是透過外在的宣傳效果，更關注先進典型所折射出的時代意義。要善于抓住員工中繃得最緊的那些弦，抓住最能撥動員工心中的那根弦，推出先進典型，這樣才能引起廣泛關注和共鳴。

先進典型宣傳要注意形成合力和宣傳強勢。近年來，先進典型宣傳的環境發生了很大變化，傳播渠道和信息來源多元化，人們的興趣和關注點多樣化，單一、零星的先進典型宣傳難以像過去那樣產生足夠的影響力。因此，對那些樹得起、站得住、過得硬的先進典型，我們既要充分利用傳統媒體、也要善于運用網絡等現代媒體，從不同角度、不同側面展開集中宣傳。“優秀共產黨員先進事跡”主題宣講活動、“身邊人講身邊事”演講活動、“學用比趕超”勞動競賽活動，都是經實踐證明行之有效的宣傳形式，通過各種載體的多方位、多角度宣傳，營造氛圍，形成聲勢，擴大先進典型的知名度和透明度，努力形成一種既各具特色又整體一致的宣傳強勢。

三、推廣先進典型要統籌安排持之以恒

推廣先進典型要努力倡導學習典型的風氣。學習先進典型不是一句空口號，要把它作為企業文化建設的重要內容，努力倡導崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。近年來，公司在員工中開展“融凝樹保推”活動，在黨員中開展爭做“四優”共產黨員活動，在黨務工作者中開展爭做“四表率”活動，以多種形式的創先爭優活動為載體，發現、宣傳和推廣先進典型。基層單位在創先爭優活動中，挖掘了共產黨員金文利的先進事跡，獲得全國五一勞動獎章，通過宣傳推廣他的奉獻精神，樹立了一位在生產一線兢兢業業工作的先進典型，在公司員工中產生了較大影響，調動了身邊員工干事創業的積極性。

推廣先進典型數量要適度，只宜少而精，不可多而溢。因為一個典型的樹立，員工了解他的先進事跡需要有一定的時間和過程。如果這個過程和時間太短，就很難在廣大員工心中“活”下來。只有疏密有序，統籌安排、形成先進典型宣傳的“大合唱”格局，才能把先進典型宣傳做成輿論熱點、員工關注點，引起大家廣泛共鳴，激勵廣大員工投身奪油上產主流中。鐵人王進喜的先進事跡，經過幾代人的挖掘、宣傳和推廣，他的根已深深扎入祖國大地這片沃土中，他不但是石油工人的光榮典范，也是中華民族的英雄。

推廣先進典型要既辯證又求實。先進典型來源于實踐，來源于群眾，應該讓大家感到熟悉和親切，而不能脫離群眾，讓大家敬而遠之。要更多地體現人性化特點，讓典型貼近生活、貼近員工，對所宣傳推廣的先進典型要分析準確、評價恰當，事跡不編造，經驗不做假，成績不說滿，思想不拔高。要深入廣大員工中，在吃透典型精神實質的基礎上，通過一樁樁、一件件的感人事跡，讓大家從中真切地感受到典型的魅力，讓員工覺的與典型差距不是一個天上一個地下，而是通過自身不懈的努力，完全可以達到典型的標準，從而掀起學先進、比先進、爭當先進的良好工作氛圍。