論基于新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作策略

馬彬

摘 要：社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會生產(chǎn)力結構的變化，國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新被提上日程，如何轉(zhuǎn)變，運用怎樣的方式，還應與企業(yè)本身的產(chǎn)業(yè)特點相適應。另一方面，經(jīng)濟基礎與上層建筑之間的關系，也成為新常態(tài)下企業(yè)思想政治創(chuàng)新的一個重要的突破口。經(jīng)濟基礎決定了思想政治法律等思想的導向，思想政治工作在一定程度也會促進經(jīng)濟的發(fā)展。在國有企業(yè)的發(fā)展進程中，應進行思想政治工作的探討，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

關鍵詞：新常態(tài) 國有企業(yè) 思想政治 策略

一、國有企業(yè)思想政治工作的新特點

近年來，國有企業(yè)員工隊伍結構發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，他們的文化層次有比較大提高，其獨立思考能力得到了有效強化，精神文化需求的特征也越來越明顯。對于思想政治，必須與這部分新變化、新特征相適應，對于企業(yè)內(nèi)部非正式組織文化形態(tài)來說，一方面需要對其做到足夠包容和尊重，另一方面需要對通過社會主義核心價值體系的應用完成多元文化的整合做到足夠重視，對其進行有效引導和帶領，使其朝著對先進企業(yè)文化建設有利的方向發(fā)展。其二，在科技迅猛發(fā)展的過程中，互聯(lián)網(wǎng)與新媒體為企業(yè)思想政治工作帶來了更多發(fā)展機遇。拓寬了人們獲取與傳播信息的渠道，思想觀念朝著多元化方向發(fā)展，國際思想文化與國內(nèi)思想文化的傳播有著比較模糊的邊界，使思想政治工作環(huán)境的開放性進一步加大。互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，為思想政治工作提供了全新的平臺，充分應用現(xiàn)代化手段與工具來開展思想政治工作，能夠提高時效性，同時能有效掌握主動權。其三，在企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的過程中，人為因素是關鍵與核心地位。新常態(tài)下，企業(yè)的發(fā)展需要將人才作為重要依靠，對創(chuàng)新性人才進行有效凝聚，企業(yè)思想政治工作更需要做到以人為本。

二、新常態(tài)下強化國有企業(yè)思想政治工作的有效策略

（一）國有企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)體制上的創(chuàng)新。國有企業(yè)的思想政治工作要切實地發(fā)揮作用，就要創(chuàng)新體制，將相關的保障機制落實到位，經(jīng)適合于企業(yè)發(fā)展的大格局構建起來，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要不斷地健全。從思想政治工作的角度而言，新常態(tài)環(huán)境中，社會形態(tài)發(fā)生變化，各種新的影響因素涌現(xiàn)出來，必然會對國有企業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊力。創(chuàng)新思想政治工作，從體制上的創(chuàng)新開始，就要在構建運行機制的過程中，將主體的責任制落實。

構建思想整治工作體系的過程中，還需要將思想政治工作格局建立起來，健全約束機制，明確目標責任，讓所有的企業(yè)員工都認識到思想政治工作的重要，以其作為標準展開工作，有助于提高國有企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（二）強化思想政治工作隊伍建設。思想政治工作者是煤炭企業(yè)中從事思想教育工作的主要力量，對加強企業(yè)精神文明建設、增強黨的領導能力和提高員工思想素質(zhì)有著舉足輕重的作用。一是加強專業(yè)知識培訓和學習。思想政治工作是一項專業(yè)性、知識性很強的工作，要求每名思想政治工作者必須具有較強的學習能力和解決復雜問題的能力，同時，還需要扎實的政治理論知識作為基礎。因此，需要不斷加大對思想政治工作者的培訓力度，增強其自主學習意識，系統(tǒng)學習十九大精神、國企改革形勢任務等政治理論和專業(yè)知識，堅持把強化學習、提高素質(zhì)放在首位，不斷提升思想政治工作者的專業(yè)水平和業(yè)務能力。二是健全完善管理和考核機制。結合企業(yè)實際，健全和完善思想政治工作者管理的長效機制，明確思想政治工作者的具體崗位職責及相應量化評價指標，堅持動態(tài)考核與定期考核相結合，增強考核機制和工作的科學性、全面性和準確性。三是充分發(fā)揮思想政治工作者模范表率作用。思想政治工作者是共產(chǎn)黨員中的先進分子，在各項工作中應當走在前、做表率，在積極建言獻策、聯(lián)系干部群眾和凝聚企業(yè)員工力量等方面發(fā)揮其應有作用。

（三）企業(yè)工會、領導、員工之間的相互配合。企業(yè)應發(fā)揮工會宣傳號召的作用，作為一個職能部門，更好地協(xié)調(diào)全體員工、各個階層的可接納程度。領導階層應該作為思想政治文化的“把關人”，更應該從源頭確定怎樣的創(chuàng)新模式才能在當前更加適應企業(yè)的發(fā)展，做好表率和帶頭示范作用，更好地選擇適合本公司的創(chuàng)新模式。在管理過程中，為了帶動企業(yè)整個氛圍的高漲，可以制定一定的規(guī)則，下發(fā)程序以及獎懲制度，都會進一步提升很好的效果。員工作為公司的基層代表，整個公司的主體，是企業(yè)思想政治工作的主要接受群體，直接與個人的利益掛鉤，應積極建言獻策。

（四）國有企業(yè)在思想政治工作上要進行管理的創(chuàng)新。總的來說，國有企業(yè)在政治思想工作中如果能充分發(fā)揮出創(chuàng)新的作用，利用相關的管理制度，將創(chuàng)新體制落到實處，就能夠把最適合于國有企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟格局和政治格局建立起來，并依據(jù)企業(yè)自身的實際發(fā)展現(xiàn)狀，不斷地對管理制度進行優(yōu)化。從政治思想工作方面的角度來分析，在目前的環(huán)境下，社會的形態(tài)在不斷地發(fā)生改變，越來越多地影響因素不停地體現(xiàn)出來，對國有企業(yè)的日常的管理工作帶來了很多麻煩問題，對企業(yè)的未來的發(fā)展前景造成了許多不便。企業(yè)對要想對內(nèi)部的思想政治工作進行創(chuàng)新，就要從企業(yè)內(nèi)部的管理上開始創(chuàng)新，在健全管理制度的過程中，首先就要將主體的責任制落到實處。在打造整體思想政治工作體系的過程中，除了要將政治工作格局構建起來外，還要明確目標責任制，健全并完善管理制度，讓所有的員工能夠正確地認識到新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的重要性，并為之展開標準的工作內(nèi)容，幫助企業(yè)提高自身的經(jīng)濟利益。

（五）加強企業(yè)領導作風建設，開創(chuàng)企業(yè)管理新方法。企業(yè)領導，是企業(yè)風氣的風向標。優(yōu)秀的企業(yè)領導，要以身作則，嚴以律己，為企業(yè)員工作表率，充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，并且可以帶動企業(yè)員工形成積極創(chuàng)新、團結奮進的良好風氣，以此來迎接更多的挑戰(zhàn)。同時，在黨建工作具體實施的過程中，設立嚴格的監(jiān)督機制，對黨建的內(nèi)容、責任和義務進行明確規(guī)定，進一步推進黨建的工作進程，為企業(yè)的良好風氣，和在企業(yè)領導的帶領之下企業(yè)的穩(wěn)步和諧發(fā)展，奠定良好的基礎。同時，組織員工定期學習黨建工作內(nèi)容，拉近企業(yè)領導與員工的距離，增強員工對企業(yè)領導工作的信任感和認同感。企業(yè)領導在具體的企業(yè)管理中，應根據(jù)實際情況，實時改進、完善企業(yè)績效考核制度，明確規(guī)劃企業(yè)長期和短期的戰(zhàn)略目標，并組織員工學習，使員工了解企業(yè)的發(fā)展進度，號召全員一起努力去開創(chuàng)新業(yè)績，讓員工產(chǎn)生主人翁意識;定期調(diào)查員工工作情況以及在工作中遇到的問題，及時幫助員工解除困擾，鼓勵員工創(chuàng)新，相信在黨的路線方針指引下，在企業(yè)領導的帶領下，能夠有效增加企業(yè)凝聚力和向心力，全面提高企業(yè)的核心競爭力，帶動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

結 論

總而言之，文章對新常態(tài)下國有企業(yè)的政治思想工作的現(xiàn)狀進行了分析，針對存在的不足之處給出了相應的解決方案，在思想政治上實現(xiàn)了工作的創(chuàng)新，進而充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，將思想政治工作落到實處，使其在目前的環(huán)境下具有新的面貌，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而更有效地為國家服務。國有企業(yè)除了要將思想政治工作融入進企業(yè)的結構調(diào)整過程中以外，還要運用好信息化的方式來加強宣傳思想政治工作，堅持以人為本的發(fā)展觀，通過國有企業(yè)管理層的示范作用帶領企業(yè)整體發(fā)揮出多元化的作用，為國有企業(yè)的未來發(fā)展注入新鮮思想和活力。

參考文獻

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