國有企業政工隊伍現狀及轉型途徑分析

張震

摘要：在經濟快速發展的推動下，為知識經濟發展創造了廣闊空間。企業運行模式、管理體系以及用人體系等，均發生相應的轉變。人們思維方式與生活方式也發生較大轉變，因此，企業需要積極開展政工隊伍轉型工作。本文對政工隊伍轉型現狀進行簡單分析，并提出轉型的有效途徑。

關鍵詞：國有企業;政工隊伍;轉型途徑

企業所有的經濟活動需要通過思政工作提供支撐，而政工干部是思政工作主要維護者與構筑者。國有企業要想實現穩定、健康發展，需要政工工作提供保障，在經濟快速發展以及企業改革持續深化的推動下，使得人們思維方式與行為方式發生巨大轉變，同時，促使企業分配方式、管理體制、用人機制以及運行方式等產生一定變化，社會與職工觀念等出現較為復雜的波動，基于此種背景，政工隊伍需要積極進行轉型。

一、政工隊伍現狀分析

（一）政工隊伍綜合素質與企業發展要求不符

對于政工隊伍，其人員組成年齡較高，因此，理論素質較為傳統、觀念與知識構成和群眾要求與企業發展需要不符，同時在思政工作的新方法、新知識面前自身知識更新方面略顯不足，在綠色轉型、科學發展等方面缺少認知，難以有效開展相關宣傳工作。同時，調研工作不足，遇到新問題時，并不能有效把握職工心理情況，致使思政工作時效性與針對性不足。無法在分配制度、勞動用工、企業改革等方面充分發揮自身凝聚人心、協調關系以及化解矛盾的作用，并且工作方式較為傳統。

（二）企業缺少重視

一些企業對自身經濟、生產等工作較為重視，然而在政工工作方面缺少重視，認為政工工作對企業發展并無較大影響。企業將經營、生產與安全等作為主要發展模塊，以保證自身利益最大化，政工性質決定其工作性質，因此使人覺得該工作不能為企業創造經濟利益，并且政工人員和其他崗位員工在待遇方面存在一定差異。一些企業在機構改革工作中，首先就是對政工部分進行改革，基于此種困境，使得政工人員工作危機感日益提升。產生此種現象的主要原因就是，政工人員在個人發展方面的機會不足，在持續改革中，政工部門與黨務部門等不斷合并與精簡，而其工作內容涵蓋精神建設、黨務、企業經營等各方面內容，工作條件不足，使得其工作難以達到預期效果。

（三）職工缺少認可度

應屆畢業生與技術人員、專業知識豐富以及學歷較高的人員，但并不認可思政工作。各級組織之間并未制定相應的制度將其吸納到政工隊伍中。一些職工，特別在青年員工群體中對政工工作的抵觸情緒較大，說教式教育使得員工形成逆反心理，在社會環境不斷變化、企業改革持續深入的影響下，使得員工視野得到充分拓展，思想變得活躍起來，因此，其思維方式與心理狀態出現一些變化，尤其青年職工，有抱負、有理想，要想充分提升這些職工思政工作效率，需要政工人員不斷提升自身素養。

二、政工隊伍轉型途徑

（一）積極強化自身建設

（1）強化培訓學習，提升理論創新水平。在學習中需要堅持借助國家領導人思想、鄧小平理論等思想提高政工隊伍的理論素養，并且需要對理論和實際工作進行有機結合，促進理論創新，進而有效提升理論創新水平與實踐水平。結合政工隊伍情況，以提升政工人員問題解決能力和理論素養為切入點，不斷優化培訓活動，以黨的基本路線、基本理論為核心，深入開展有價值觀、人生觀以及愛國主義教育活動，不僅可以提高其工作質量，還可以使其人生境界得到升華。另外，需要積極開展企業文化、科學知識以及民主法治等方面的培訓工作。

（2）政工人員需要對自身學習加以重視。與職工相比，政工人員的理論水平應該非常突出。只有對職工思想狀況與工作情況進行全面了解，才能夠為思政工作找到切入點，提高工作有效性與針對性，使職工能夠信服，提升職工的凝聚力與積極性。以轉變職工觀念、統一思想為基礎，使職工能夠充分適應當前的市場環境，創造職工共同推動改革、參與支持的良好氛圍。政工人員需要對自身學習加以重視，使自身表達能力得到有效強化。進而向職工準確地表達自身意思，使職工能夠準確理解自己。對于思政工作，主要由思政人員加以實施，因此其理論素質對工作效果的作用非常重要。

（二）積極優化工作方法

（1）借助前沿技術，建立網絡化政工機制。應該對自媒體、廣播等各方優勢加以利用，對思政工作加以創新。尤其應該對網絡在思政工作方面的潛能進行充分挖掘，對網絡技術進行充分利用，進行線上宣傳，使思政工作的覆蓋面進一步提升。借助網絡媒體讓職工了解當前企業的發展形勢，進而使其有效掌握企業發展脈絡，可以在企業網站中設置領導信箱，為職工提供一個傾訴需求、愿望的渠道。尤其需要堅持借助社會主義核心價值觀對職工思想加以引導，提高其價值觀。不僅需要了解職工心理、生活、學習情況等，還應該了解職工崗位特點，積極換位思考，幫助其解決工作、生活中遇到的具體問題。通過了解職工崗位知識，才能夠為思政工作順利開展提供基礎保障，需要對其心理感受與思想特征等進行全面分析與理解，并制定針對性手段，提高工作效率。

（2）借助科學管理理念，提高政工體系規范化。借助科學管理理念，對思政工作進行有效規范，能夠提高思政工作創新性與有效性。提高思政工作空間，進而提高思政工作的有效性與新穎性等，使思政工作可以實現規范化、程序化管理。促使思想管理、事務管理以及職工管理的統一。促使思政工作傳統號召型效能轉變為切入型效能，保證生產工作穩定進行。

（三）始終堅持“以人為本”思想

需要對職工物質利益的關心程度加以強化，思政工作應該以無形引導和有形服務為基礎，對干群與黨群等關系進行緊密聯系，使職工向心力得以凝聚。思政工作可以為黨與職工群眾提供一個交流的渠道，因此，與職工進行緊密聯系是政工人員需要掌握的基本能力。職工產生各類問題的主要原因在于，實際生活需求與工作需求無法得到充分滿足。因此，開展職工利益、思想矛盾調解工作時，需要對情緒加以把握，對職工思想進行深入研究，不僅為職工講解道理，還使得職工實際問題得到有效解決。將思政工作主要內容設定為有效排解職工憂難和辦實事，解決職工困惑，從情感與道理兩方面共同入手，在解決問題時對職工進行思政教育。并以子女就業、員工住房等熱點話題為切入點，每年需要解決多件群眾訴求高、影響大的問題，積極探索解決職工思想波動的手段，提高說服力。另外，應該構建難點、熱點問題解決體系，可以為思政工作穩定進行提供組織保障。對工作機制不斷進行優化，借助公示制度，對資金發放、崗位調動、人事任免等事項進行事先公示，進而使工作透明性得到有效強化。鼓勵職工積極對企業文明建設以及經營等提出建議，提升職工參與企業決策發展的積極性，進而為思政工作順利開展夯實基礎。

（四）積極宣傳企業文化

政工工作應該將特色文化建設作為發展載體，積極為職工宣傳企業精神以及經營理念等，保證全體職工能夠有所了解，政工人員應該充分借助企業文化開展相關工作，優化企業形象，并讓職工對企業的認識有較直觀的學習與認知。對于政工干部，需要保證職工安心開展工作，要求其以凝聚職工、價值共享為切入點。企業不僅需要保證職工物質利益，還需要為其創造發展空間，保證其才華與能力得到有效發揮。要求政工人員在未來工作中積極與員工分享共同價值觀與理想。

三、結語

綜上所述，政工隊伍轉型現狀為政工隊伍綜合素質與企業發展不符、企業缺少重視、職工缺少認可度等，應該通過積極強化自身建設、積極優化工作方法、始終堅持“以人為本”思想、積極宣傳企業文化等途徑，提高轉型效果，為企業穩定發展提供保障。