論企業保衛部門政工工作的發展及創新

張偉

摘要：企業保衛部門是保障企業不受外部不良因素干擾正常進行生產經營活動的關鍵。隨著我國經濟的不斷發展，我國企業數量在近年來不斷攀升，大量企業進入資本市場讓社會主義市場經濟的發展變得更具復雜性，企業增多一方面必然會讓市場中的企業機會增多，給更多人帶來經濟效益，但是由于準入門檻比較低，所以企業實力以及企業經營規范性等表現出較大的差異性，而外部影響因素整體來看也比較多，因此企業保衛部門的建設發展是非常必要的。對于保衛部門來講，政工工作是指導其進行日常工作的核心內容，保衛部門的政工工作水平在很大程度上決定了其部門執行能力，在這種情況下，我們自然要深入分析企業保衛部門政工工作的相關內容，結合其重要性來提出相應的發展創新內容。

關鍵詞：企業保衛部門;政工工作;發展創新

談及企業保衛部門，很多人對此的理解就是企業所聘用的保安，這其實是一種非常片面且不科學的理解，企業保衛部門對于企業安全有重要意義，不僅能夠及時發現影響企業安全的內外部因素同時還能針對這些問題進行及時解決，對于現代化企業來講，任何一種內部危險因素或是外部危險因素都有可能讓其蒙受巨大損失，因此保衛部門的日常工作水平應該受到重視，我們在日常工作中應該加強保衛部門的隊伍建設，提升保衛部門工作人員的專業素質，這樣才能夠讓保衛部門在工作過程中真正發揮其優勢作用。對于保衛部門工作建設來講，政工工作是非常重要的，政工工作對于保衛部門來講是其工作質量的重要強化形式，保衛工作進行過程中保衛人員的政治思想水平是其工作執行力的關鍵，本文將針對企業保衛部門政工工作的發展及創新進行分析。

一、保衛部門政工工作的重要性

我們想要分析保衛部門政工工作的重要性首先就要了解保衛部門的日常工作內容。對于企業來講，保衛部門是其日常工作的守護神，其主要為企業提供安全的工作環境，在實際工作中企業面臨來自內外部的多種風險因素，其中內部風險因素可能是水電或者來自內部人員的風險因素，外部因素多是各種外來人員的各種風險因素。保衛部門的日常工作是比較繁重的，不僅要嚴格控制人員進出企業內部，同時還要做好安全巡檢工作，預防各種不安全因素影響企業運行，所以其工作是比較繁重的，對于工作人員的思想以及專業素質要求比較高，在這種情況下，保衛部門的政工工作重要性就非明顯了，首先，良好的政工工作能夠有效提升保衛部門工作人員的思想水平，提高其警覺性，這是保障保衛工作質量的關鍵基礎，其次，在政工工作進行過程中我們能夠讓保衛部門相關人員意識到自身的工作職責，明確自身工作內容，讓工作人員在日常工作中保持更加認真負責的態度。另外，保衛部門在很大程度上代表了企業的精神面貌，加強政工工作非常有利于提升保衛部門工作人員的整體精神面貌，讓企業保持積極向上的精神態度[1]。

二、企業保衛部門政工工作的發展及創新

（一）加強專業培訓提升專業素質

保衛部門的政工工作需要保持極高的專業素質，參與到保衛部門思想政治培養工作之中的政工人員本身必須有極高的思想覺悟，因此我們自然要從提升政工人員專業素質上來保障保衛部門政工工作的整體質量，首先要充分加強政工工作人員的專業培養，定期開展政工專業素質培養大會，根據當前企業思想政治工作的開展需求來針對性的提升政工工作人員的專業水平，面對保衛部門的思想政治培養需求，相應的政工人員應該從企業安全、責任意識、思想警覺性等方面進行重點提升，只有自身明確了保衛工作中需要的相關精神動力，我們才能在保衛部門中更好的開展思想政治教育工作。其次，應該充分保障新老政工人員的一帶一培訓工作，思想覺悟高、政治意識強的老政工人員應該充分帶動新任職的政工年輕力量，有效提升這些新鮮血液的政治思想，保障其工作中的紀律性和專業性[2]。

（二）完善政工工作制度建設

任何工作想要做好，都應該有完善的制度作為支撐和指導，保衛部門政工工作也是如此，我們想要有效提升保衛部門的工作質量就要在政工工作制度上進行完善和加強，首先是政工工作的開展安排，必須確立相應的時間間隔，保障保衛部門的政工工作是不間斷的，其次，我們要有效完善政工工作對于保衛部門的激勵機制，對于保衛部門的日常工作，做出成績的要積極進行獎勵和表揚，對于出現問題的自然也要進行批評和懲罰，這樣才能有效提升保衛部門的工作積極性。另外，對于政工工作本身的成效，也要有相應的評價機制，在政工工作開展過程中保衛部門的工作效率是否提升、企業本身面臨的不安全因素是否減少、保衛部門的工作積極性是否有提升，這些都需要進行詳細的分析，這是了解政工工作對保衛部門是否產生積極影響的主要評價標準。最后我們應該提升對政工工作人員的培養力度，安排進行外出學習提升資深政工工作能力，保障政工隊伍的整體水平[3]。

保衛部門政工工作是提升保衛部門實際工作效率加強工作質量減少企業潛在安全風險的重要工作，我們在工作中應該意識到其重要性，并針對當前形勢分析該工作的未來發展。政工工作是否對保衛工作產生積極影響，是否從思想意識上改善了保衛人員的工作態度，這些都是評價保衛部門政工工作實際成效的關鍵指標。

參考文獻：

[1]劉士棉.淺談企業保衛部門政工工作的發展及創新[J].現代企業文化，2017 （26）：92，94.

[2]劉浩.企業保衛部門政工工作探析[J].商情，2019 （13）：112.

[3]賀晉森.企業保衛部門政工工作的革新思考[J].現代企業文化，2019 （1）：69-70.