論國企政工工作的創(chuàng)新途徑

姚玉璽

摘要：國企政工工作人員的自身思想認識和思想政治教育意識對國企職工的實際思想教育具有重要影響，良好的政工工作能夠?qū)崿F(xiàn)國企管理的發(fā)展，從而更好地提高國企的經(jīng)濟效益和社會效益，以及提高市場競爭力。本文結(jié)合如何推進國企政工工作與國企管理的共同發(fā)展展開研究分析。

關(guān)鍵詞：國企政工;創(chuàng)新;措施

一、新時期國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）政工內(nèi)容較為落后

中國已經(jīng)成為世界經(jīng)濟大國之一，近年來，國內(nèi)的經(jīng)濟在眾多領(lǐng)域中有著跳躍式的發(fā)展。但多數(shù)國企，較少積極的與外界溝通，仍然保持傳統(tǒng)的教育理念和管理模式，與新時期國企的發(fā)展存在隔閡。目前的勞動力人群中，90后已經(jīng)成為主力軍，占據(jù)了人力資源隊伍中的大比例，此部分人群所接觸的知識新穎，思想相對開放，他們有著更高的理想和追求，他們敢想、敢做，希望能在工作崗位上體現(xiàn)自我價值，獲得同事的好評和領(lǐng)導(dǎo)的認可。因此，在國企的管理和考核上，需加以改進，傳統(tǒng)的政工內(nèi)容已無法滿足員工的需求。

（二）國企政工人才的缺失

國企追求的是更高的經(jīng)濟效益，部分企業(yè)側(cè)重于生產(chǎn)和銷售，在生產(chǎn)和銷售中投入了大部分的人力資源，對政工人才并不重視，沒有一定比例的政工工作人員，有些國有企業(yè)雖有設(shè)定政工工作人員，但總是盡量的精簡人力，政工人力占比很小，都不到生產(chǎn)和銷售人員的1%。傳統(tǒng)的管理理念上，認為政治工作可有可無，國企中的員工甚至也輕視國企政工人員的勞動價值。如此情況下，雖然中央有發(fā)布文件，要求國企需配備政工人才，但社會上，目前沒有專門學習政工工作管理的專業(yè)人員，廣大學子們更多的選擇法律、會計、市場營銷等專業(yè)的管理知識。事實上，政工工作是意義長遠的工作，只有重視政工工作，國企才能擁有優(yōu)秀的人才，在市場競爭中贏得更多的機會。

（三）國企的行政化限制大

多數(shù)國企在管理內(nèi)部員工和工作事務(wù)上，均依靠國企各個部門的行政主管來管理。對于行政主管而言，在固定的工作時間里，需要管理的事務(wù)太多，如技術(shù)部門的行政主管，需審核各種技術(shù)流程、技術(shù)資料，而對于下屬的工作人員，往往只要求能按時完成交辦的工作事項，能遵守基本的工作制度即可。對于下屬的思想政治工作，并無暇顧及。這種管理方式使得政工工作收效甚微。

二、國企政工工作開展路徑的策略

（一）更新政工工作理念

政工工作理念是影響政工工作開展方式和效果的重要因素，也是國企容易忽視的關(guān)鍵點。在當前職工工作思想不穩(wěn)定性明顯增強的情況下，政工部門和人員要在工作理念方面與職工的思想變化保持同步，避免政工工作滯后于職工工作中的思想訴求。為此，除了要經(jīng)常性地討論職工工作的狀況以外，還要通過與職工的深入交流來掌握政工工作與職工思想政治狀況的差距，促使工作理念及時得以更新。

（二）打造多元化政工工作方式

由于職工思想政治狀況方面存在的個性化差異，國企在開展政工工作過程中要注意工作方式的因人而異。而為了更好地適應(yīng)政工工作開展的要求，政工部門和人員要結(jié)合政工工作經(jīng)驗，積極探索新的政工工作方式，豐富與職工之間的溝通交流。例如，除了使用原有的面對面交談、小組討論等方式以外，要積極拓展諸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作開展方式，使思想政治工作能夠滲透到職工的日常生活和工作中，真正影響其工作的思想和行為。當然，多元化政工工作方式是就國企整體政工工作開展而言的，對于具體的職工個人，只要確定一種最為適合的工作方式即可。例如，對于性格內(nèi)向的職工，可以通過微信、QQ等間接性的互動交流方式來對其進行持續(xù)性的關(guān)注和引導(dǎo);對于性格外向的職工，則宜選擇通過面對面的溝通交流方式來直接了解其思想政治狀況。

（三）注重國企良好政工文化的塑造

在當前職工思想情感愈益豐富的情況下，職工更為需要的是相對自由、開放的發(fā)展空間。而為了滿足職工工作中的需要，政工部門可以在充分了解職工需求的基礎(chǔ)上，為職工創(chuàng)造盡可能豐富的文化交流學習氛圍，使職工可以有更大的空間進行自我思想的領(lǐng)悟和培養(yǎng)。例如，政工部門可以定期組織開展各種行為的知識競賽、勞動技能比賽，為職工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展條件。

（四）加強群眾參與

首先，建立對于政工工作完善的監(jiān)管機制，就必須結(jié)合當前的時代發(fā)展趨勢。目前隨著社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展和人民生活水平提高，思想道德修養(yǎng)也在得到逐步發(fā)展，人民對于國企的監(jiān)督也在日益發(fā)揮著更加有效的作用。同時，由于政工工作也具有較強的政治性和政策性，必須要以黨的工作理念為出發(fā)點，嚴格貫徹落實黨的服務(wù)宗旨。因此，在規(guī)范政工工作的同時，加強群眾對政工工作的監(jiān)管，更能推動政工工作效率的提升。其次，無論是政工工作還是國企開展工作，都是代表黨和國家在為人民服務(wù)，都需要聯(lián)系廣大的人民群眾，發(fā)動民眾參與，聆聽民眾心聲。只有加強群眾參與，才能真正明白民心所思、民心所想、民心所要，以此促進政工工作及時完善思想政治教育，推動國企更好地服務(wù)人民。同時也能夠促進政工工作人員理解其工作的本質(zhì)與核心，增強工作人員的使命感和價值感，提升工作人員的積極性。

三、結(jié)束語

政工工作作為國企日常工作中的重要組成部分，對國企的發(fā)展實力有著關(guān)鍵性的影響。對國企政工工作開展路徑進行創(chuàng)新既是國企發(fā)展的內(nèi)在要求，也是職工發(fā)展的客觀需要。針對當前政工工作開展的實際情況，國企政工部門要通過更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重國企良好政工文化的塑造等策略來推動政工工作開展路徑的創(chuàng)新，以適應(yīng)職工思想政治狀況發(fā)展的要求。