弘揚石油精神 迸發(fā)基層戰(zhàn)斗活力

史婕

摘要：以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，蘊含著幾代石油人的艱辛奮斗歷程。石油精神是石油企業(yè)不斷攻堅克難的寶貴財富，是石油人傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷奔向前進的精神力量。作為基層黨組織，更要大力弘揚石油精神，不斷深挖其蘊含的時代內(nèi)涵，努力踐行“我為祖國獻石油”的豪邁誓言，開創(chuàng)石油企業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展的新局面。

關(guān)鍵詞：石油精神;基層;戰(zhàn)斗活力

一直以來，遼河油田大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，深挖其蘊含的時代內(nèi)涵，凝聚新時期干事創(chuàng)業(yè)的精神力量[1]。奮斗在基層的廣大石油戰(zhàn)線干部員工，更是繼承和發(fā)揚石油優(yōu)良傳統(tǒng)，以其跨越時空的強大精神力量，在各個歷史時期都發(fā)揮出巨大作用，充分顯示出旺盛的生命力。

一、充分認識弘揚石油精神的重大意義

無論是在戰(zhàn)天斗地的石油開發(fā)初期，還是經(jīng)濟技術(shù)日益發(fā)展的現(xiàn)在，石油精神都是樹立企業(yè)精神標桿，破解生產(chǎn)經(jīng)營難題的切入點和重要支柱。總書記在黨的95周歲生日前夕指出，石油精神是攻堅克難、奪取勝利的寶貴財富，什么時候都不能丟[2]。2019年，總書記在致大慶油田發(fā)現(xiàn)60周年的賀信上再次強調(diào)，大慶精神、鐵人精神已經(jīng)成為中華民族偉大精神的重要組成部分。這些重要論述，振奮了石油人的精神，充分體現(xiàn)了總書記對石油員工的關(guān)懷厚望和激勵鞭策，更是對新時期當代石油人繼續(xù)發(fā)揚石油精神，在新的征程上再立新功的鞭策和期望。

石油精神是一代又一代石油人精神的高度概括，它的核心內(nèi)容是“三老四嚴”和“苦干實干”，這是石油人“我為祖國獻石油”的生動寫照，同時也是石油人愛國敬業(yè)、獨立自主、艱苦奮斗的真實體現(xiàn)[3]。對于奮斗在石油戰(zhàn)線最前線的干部員而言，如何把石油精神轉(zhuǎn)化為干部員工找油、采油的動力，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的激情，轉(zhuǎn)化為為油奉獻的精神，是改革創(chuàng)新的迫切需要，是未來發(fā)展的引擎，是推動石油企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的強大精神動力。

二、石油精神在增強基層戰(zhàn)斗力上的具體體現(xiàn)

弘揚石油精神，打牢穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)基礎(chǔ)。興采作業(yè)一區(qū)所在地是當年大慶673廠奔赴下遼河最早勘探開發(fā)的區(qū)塊，延載著“大慶精神”“鐵人精神”的紅色基因，他們始終不忘初心傳承，大力弘揚石油精神，努力積聚穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)的優(yōu)勢。作為遼河油田的發(fā)源地，堅守“我為祖國獻石油”的初心，充分開發(fā)“黃五井”英雄搶險故事和“遼一井”企業(yè)精神教育基地兩大紅色基因財富，經(jīng)常邀請參加過“黃五井”搶險的老石油言傳身教激勵員工，組織重溫遼河油田初期“遼一井”艱苦創(chuàng)業(yè)歷程教育員工，牢固樹立“為發(fā)源地添彩，為大慶精神增光，為千萬噸穩(wěn)產(chǎn)奉獻”的信念，極大地煥發(fā)了老區(qū)干部員工的青春活力。他們把石油精神的弘揚應(yīng)用到對現(xiàn)實工作的突破創(chuàng)新，做到“三個轉(zhuǎn)變”——轉(zhuǎn)變工作理念，發(fā)現(xiàn)問題在一線;轉(zhuǎn)變工作方式，生產(chǎn)指揮在一線;轉(zhuǎn)變工作作風，解決矛盾在一線，形成了“知行統(tǒng)一，說到做到”良好風氣。

弘揚石油精神，構(gòu)筑堅強的基層戰(zhàn)斗堡壘。“黑風起、白沙揚、吞農(nóng)田、卷起羊，多災(zāi)多難、窮棒子粱。”這是一段流傳多年的民謠，唱盡了內(nèi)蒙奈曼地區(qū)工作的艱苦和生活的艱辛。面對惡劣的自然環(huán)境，遼興油氣開發(fā)公司管理的奈曼油田采油作業(yè)四區(qū)大力弘揚石油精神，構(gòu)筑堅強的基層戰(zhàn)斗堡壘。他們要注重弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)無私奉獻，著力打造“鐵人式”石油隊伍。如何充分發(fā)揮黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，最大程度地穩(wěn)定人心、聚攏人氣，是這里各級黨組織體現(xiàn)價值的著力點。他們大力開展“思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、改革大突破、發(fā)展大跨越”形勢任務(wù)教育、員工困難異地幫扶等工作，認真解決職工群眾的煩心事、操心事和揪心事。針對在奈曼前線工作員工最放心不下家人的實際，建立包括“異地應(yīng)急互動平臺”在內(nèi)的“雙臺雙訪”機制，將員工群眾的心氣聚在一起，促進各項工作的有效開展。

弘揚石油精神，用榜樣力量引導(dǎo)人人做貢獻。大力弘揚石油精神，在基層開展“尋找最美石油人”典型選樹活動，通過“看精神狀態(tài)，查思想根源，比隊伍士氣;看管理水平，查工作作風，比工作創(chuàng)新;看工作成績，查存在問題，比貢獻大小”，讓敬業(yè)奉獻的員工得到精神和物質(zhì)雙重獎勵，營造崇尚先進的濃厚氛圍，激發(fā)每一名員工立足崗位做貢獻的熱情。

三、抓好弘揚石油精神的思考

要把弘揚石油精神作為一項戰(zhàn)略任務(wù)，強化頂層設(shè)計，在實際工作中系統(tǒng)有效有序推進，黨群各部門要齊抓共管、協(xié)同配合，形成合力，力求取得實實在在的效果。要把弘揚石油精神融入生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，避免脫離生產(chǎn)經(jīng)營實際的抓，樹立長期抓、不懈抓的思想，激發(fā)廣大石油干部員工的積極性和創(chuàng)先性。要把弘揚石油精神與典型選樹緊密結(jié)合起來，著力選樹一批叫得響、立得住的踐行石油精神的模范典型，用榜樣的力量激發(fā)石油企業(yè)全體干部員工的責任感和榮譽感。

石油精神是引領(lǐng)石油百萬員工苦干實干、接續(xù)奮進的精神支柱。大力弘揚石油精神，歸根結(jié)底要不斷加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強企業(yè)黨的建設(shè)，在歷史進程中以奮進的姿態(tài)砥礪前行，成為黨和國家最可信賴的依靠力量。

參考文獻：

[1]徐吉明.弘揚石油精神，鼓足新時代干事創(chuàng)業(yè)精氣神[J].中國石油企業(yè)，2018 （06）：16-20.

[2]高雄厚.石油精神仍然是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力[J].企業(yè)文化，2017 （2）：63-67.

[3]羅良才.關(guān)于挖掘石油精神時代內(nèi)涵的思考[J].北京石油管理干部學院學報，2018 （2）：56-60.