淺析工會如何在非公企業中發揮工資集體協商作用

曲立軍

摘要：近幾年，我國社會經濟發展突飛猛進，非公企業也隨之得到了較大的發展，在一定程度上促進了民眾物質生活水平的提升。但是值得注意的是，現階段工資集體協商制度在非公企業中的應用水平較低，非公企業工資構成不夠科學合理，工作人員的經濟利益得不到必要的保障，工作積極性較低，不利于企業的長久穩定發展。文章從工會組織參與非公企業工資集體協商的必要性入手，詳細介紹了工會組織參與非公企業工資集體協商的原則，并提出了幾點建議，以期能夠為工會提供些許參考。

關鍵詞：工會;非公企業;工資集體;協商作用

當前，工會組織參與非公企業工資集體協商存在著一些問題，使得工資集體協商制度的應用效果較差，對非公企業的發展造成了一定的影響。目前，部分工會組織的思想觀念發生了較大的轉變，在工作中積極采取措施對以往的工作進行改進，也取得了一些成績，工資集體協商制度在非公企業中的效果顯著。但是受到多方面因素的影響，工作中仍舊存在較多的不足，工作還有較大的提升空間，仍需進一步改進。

一、工會組織參與非公企業工資集體協商的意義

（一）非公企業勞資關系制約職工利益的原因

非公企業勞資關系的本質是雇傭關系，員工通過付出勞動力來從企業獲取報酬。在雇傭關系中，員工按照要求完成相關的工作，工資支出為企業的運行成本。

部分非公企業在發展中為獲取更大的經濟利益，并未嚴格遵守相關的規章制度制定薪資標準。并且多數職工認為自身領取企業的工資，就應服從企業的安排，導致職工的工資較低，職工權益無法得到必要的保障，會出現非公企業勞資關系損害職工利益的現象。

（二）非公企業勞資關系制約職工利益的不足

最近幾年，我國社會經濟發展突飛猛進，使得我國社會中的行業數量逐漸增多，而且企業的類型較為豐富，為我國人民就業提供了較多的崗位。但是各個行業中職工崗位及工作內容不盡相同，導致各個行業中的職位薪資不同。并且各個行業中的規模及規范化程度不同，職員的流動性較大，對工作人員的薪酬問題與企業交流造成一定的困擾。因此，工會應積極轉變自身觀念，加強自身的責任意識，對自身以往的工作進行分析，根據實際情況對管理工作進行改進，確保工會在工作中發揮其重要的作用，進而實現工作效率及質量的大幅提升[1]。

二、工會組織參與非公企業工資集體協商的前提

工會應遵守平等性前提來開展工資集體協商工作，職工代表應正視自身與企業的關系，堅持自身原則，及時向企業反映企業內部職工在工作方面存在的薪資問題，根據相關法律法規合理保護職工的權益，確保工會在職工權益保護方面發揮重要的作用。并且工會在與企業協商職工薪酬工作中應遵守共贏性前提，在企業可承受的薪資范圍內，積極地維護職工的權益，提高職工的薪資待遇，完善職工的福利待遇，滿足職工對薪資的需求，確保薪資待遇能夠起到激勵員工的作用，使得員工在工作過程中逐漸地提高工作的積極性，以此實現工作質量及效率的大幅提高，進而為企業賺取更大的經濟效益，實現員工的進一步發展。工會應遵守參與前提開展工資集體協商工作，并且應正確的認識工資集體協商的成果，工資集體協商成果并不是為某位員工的權益，其相關成果是所有職工所享，所以工會應保證所有職工都參與到集體薪資協商工作中，確保最后的受益人群是全體職工，以此為職工開展工作營造良好的氣氛。

另外，工會在工作中應嚴格的遵照協商性原則，工會在發現職工出現工作需求及問題時，應積極的與企業進行交涉，但是交流過程中要給企業留有一定的余地，保證工會可以維護職工的合法權益，進而確保工會能夠在企業中發揮出自身應有的作用。

三、工會組織開展工資集體協商的策略

（一）注意開展全面的調查

工會組織開展工資集體協商工作前，應全面細致的調查和研究企業實際狀況、行業內部人員薪資待遇及勞動力市場，并且要熟知與勞動關系相關的法律法規，確保自身可以靈活的運用相關規章制度，以此發揮調查員的職能。另外，工會調查人員要深入的了解相關企業的薪資待遇，提前做好準備工作，保障工資集體協商工作的順利開展，以此為保護職員的權益做出貢獻。

（二）注意給予企業必要的指導

工會組織應系統全面的培訓工作人員，切實提高工作人員的業務能力及思想素質，幫助工作人員樹立較強的責任意識，確保工作人員能夠滿足實際工作的需求，為非公企業應用工資集體協商制度提供必要的幫助和參考，進而為工資集體協商制度在企業中發揮自身應有的作用提供保障[2]。

（三）注意監督管理工作的開展

監督管理人員能夠對工資集體協商制度應用情況進行管控，避免外界因素對制度的影響，工會組織應給予足夠的關注。在實際工作中，工會組織應高度重視監督管理工作的開展，安排人員對非公企業應用工資集體協商制度的情況進行監管，促使企業對工資集體協商制度應用中存在的問題進行改進，進而實現對企業內部工資結構的優化，調動人員的工作積極性，確保企業內部各項工作的高效有序開展。

四、結語

工資集體協商制度在非公企業中發揮著不容忽視的作用，激發人員的工作熱情，進而實現工作效率及質量的大幅提升。但是，當前我國工會在非公企業應用工資集體協商制度的效果并不理想，導致工資集體協商制度的應用水平較低，不利于非公企業的進一步發展。因此，工會在實際工作中應堅持相關原則，并通過發揮調查員、指導員及監督員的作用來對工作進行改進，進而在非公企業中發揮出工資集體協商制度自身應有的作用。

參考文獻：

[1]孫巖，黃憲祖，倪守正.“微服務體系”：上海非公企業工會改革的“南東樣本”[J].北京市工會干部學院學報，2019，34 （02）：20-25+19.

[2]張志海.廣泛開展結對幫帶“手拉手”活動 推動國企工會與非公企業工會資源共享共建[J].中國工運，2019 （06）：39-41.