淺析國有企業工會工作的創新思路

張慧斌

摘要：現階段，隨著社會主義經濟不斷發展，我國國有企業積極順應時代發展，在內部管理制度方面不斷改革與創新，使得企業發展方向逐漸向新階段邁進。在挑戰與機遇并存的新經濟發展勢態下，我國國有企業工會工作應不斷完善與創新，致力于建設更加完善、信譽高的企業工會管理組織。本文分析國有企業工會工作的創新的必要性，探究國有企業工會工作的創新思路，旨在為我國國有企業內部工會組織更好、更快建設與發展提供參考依據。

關鍵詞：國有企業;工會工作;創新思路

在國有企業長期發展過程中，工會工作是保障企業穩定運行的基層要素，對推動企業更好發展有著重要的現實意義。因此，在新經濟時代下，國有企業要不斷完善工會工作體系，切合企業實際發展情況，制定適合企業發展需要的工會制度，并深化我黨的戰略性指導思想，對推進國有企業長遠發展有著重要的現實意義。

一、國有企業工會工作的創新的必要性研究

新經濟背景下，國有企業發展面臨嚴峻的考驗，而積極創新與改革是國有企業穩定發展的重要途徑。在實際工會工作中，有效創新能夠提高企業管理能力，增強企業員工工作積極性與主動性，增進企業凝聚力。目前，許多國有企業在發展過程中，仍采用傳統管理模式，管理方式落后單一，針對性不強，工會工作內容缺乏創新，員工工作缺積極性與主動性較為缺乏，企業管理工作效率不高，國有企業發展速度緩慢，傳統管理模式已難以適應企業發展需求。基于此，創新工會工作不僅能使企業發展更穩定，還能促進企業員工工作主動性的提高，進一步提高企業管理工作效益。

二、國有企業工會工作的創新思路

（一）明確工會工作創新理念

在新時代背景下，我國經濟發展模式已逐步趨向社會主義經濟發展形勢，市場競爭壓力逐步遞增。為國有企業穩定立足，國有企業工會工作應不斷完善組織管理體系。首先，國有企業要提高工會工作創新意識，認識到工會工作創新對企業長遠發展的重要性，在實際管理管理過程中要明確工會工作創新目標，及時了解并掌握企業的市場發展形勢，切合企業實際情況，明確企業工會工作創新理念，合理制定企業工會工作創新方案，創設適合社會主義經濟發展趨勢的改革方針;其次，明確企業發展主體對象，堅定貫徹我黨的發展指導方針，積極落實以員工為主體的發展政策，并進一步融入到實際管理工作當中，為國有企業員工提供有效保障;最后，關心員工日常工作生活，切實保障員工自身利益，創設企業文化濃厚的工作環境，讓員工信任企業，對企業產生歸屬感，進一步為國有企業工會工作的開展奠定群眾基礎。

（二）完善員工權益機制

目前，國有企業在面臨嚴峻發展形勢下，不斷完善與創新工會工作機制是企業穩定發展的必要途徑。因此，在實際改革過程中，國有企業要重視員工基層關系工作建設，切實保障企業員工自身利益。首先，國有企業要完善員工權益制度，致力于維護員工切身利益，保障員工基層勞動權益，同時要完善國有企業員工考核機制，全面提升國有企業員工綜合素質，使得企業管理機制更加規范、科學;其次，要全方面推動企業組織機構調節體系的構建，健全企業、員工與工會組織體系，強化企業工會的能動性，引導員工工作積極性與主動性，增進員工與企業之間的交流。另外，要加強企業勞動保障與維護制度的建設力度，深入貫徹國家相關政策，構建企業工會監督機制，實現對企業工會工作的有效監督和管理，切實保障員工的基本利益，推動企業工會組織更好更快發展;最后，要重視員工基層建設工作，及時解決現有問題與矛盾，有效調節基層員工與企業之間的關系，加強對基層員工的關注度，對有困難的基層員工要及時施以援助，強化人文關懷，讓員工信任企業，提高員工對企業的情感認同，進一步促進企業工會工作的有效開展。

（三）加強企業文化構建進程

企業文化是國有企業長期發展的戰略性方向與目標，更是提升企業員工綜合素質的重要途徑，對國有企業更好更快發展有著重要的現實意義。因此，在實際工會建設工作中，要重視企業文化的傳播與發展，國有企業可以定期開展企業文化建設主題活動，并融入時代新元素，激發員工參與的主動性與積極性，讓員工在活動中互相交流經驗，共同進步，進一步促進自身文化素養的提升。另外，在企業文化構建過程中，要了解企業發展性質，不斷完善與制定適合企業長期發展的企業文化，適時進行企業文化培訓，加強員工對企業的認同感與歸屬感。

（四）工會工作內容的創新

在建設與創新工會工作過程中，國有企業要格外注重工會工作內容的創新，適時進行企業工會建設活動，按照企業員工工作性質不同展開不同活動。在活動時間選擇上，可以選擇節假日，以確保企業員工皆能參與;制定一些趣味小游戲，提高員工參與主動性，增進企業員工之間的關系;創新工會活動內容，制定適合企業員工全面發展的比賽活動;提高比賽要求，不斷強調創新理念，豐富比賽活動內容，挖掘員工潛在能力，進一步促進企業文化發展，增進企業核心力量。

（五）完善企業網絡服務機制

當前，信息技術的飛速發展推動我國國有企業不斷改革與創新，在實際工作中，網絡信息技術的有效運用使得我國企業逐步實現高效、科學化管理。因此，在新經濟形勢下，我國國有企業工會人員要不斷完善企業網絡服務機制，優化企業網絡管理模式，健全企業員工服務管理機制，為企業各部門傳遞信息提供良好的網絡平臺，提升企業員工工作效率，優化企業各部門之間的工作配合流程。此外，工會人員還應建立企業員工交流平臺，使員工皆能參與到企業重要工作議論當中，提高企業網絡服務質量。

三、結語

新經濟背景下，工會工作是企業穩定發展的堅實后盾，在國有企業發展道路上，占據著重要位置。自我國進入新時代以來，社會主義核心思想是引領我國不斷走向繁榮的重要途徑，更是推動我國國有企業穩定發展的核心理念。在我黨的正確領導下，國有企業要深入意識到工會工作的重要性，積極貫徹黨的指導政策，不斷強化創新理念，加快工會工作的改革與創新，完善工會體系，為企業長遠發展提供堅實后盾。

參考文獻：

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