凝心聚力 打造“源動力”和諧企業特色品牌

洪瑩

摘要：隨著能源生態系統建設的不斷發展，綜合能源服務迎來快速發展的時代機遇期。國網浙江綜合能源公司工會圍繞中心，立足公司實際，以“服務廣大職工，構建和諧企業”為目標，努力打造“源動力”和諧企業特色品牌，初步形成了“鑄能工程、匯智活動、合力行動”三大內容體系，最大程度發揮工會“能源引擎”優勢，實現提素質、促和諧、暖人心的良好效果，助推公司一流綜合能源服務企業建設。

關鍵詞：“源動力”;特色品牌

一、“源動力”特色品牌形成的背景

黨的十九大提出堅持綠色發展理念，浙江省積極創建國家清潔能源示范省，國網浙江綜合能源公司作為清潔能源全產業鏈服務的市場企業，積極投身市場，并形成一定的競爭優勢。

然而，公司也面臨著前所未有的內外形勢。一方面是日益嚴格的行業監管、更加嚴苛的成本監審;另一方面是日趨激烈的市場競爭，發電企業、傳統制造業和互聯網公司都在介入綜合能源服務領域。隨著關鍵技術的突破和商業模式的創新，綜合能源服務將向智能化、信息化、數字化方向延伸。

二、實現目標

針對綜合能源行業的市場背景、內外部形勢特點和員工隊伍實際，公司工會秉持“以人為本”的理念，堅持問題導向和目標導向相結合，提出“服務廣大職工，構建和諧企業”目標，將工會工作全面融入企業中心工作，發揮工會“能源引擎”作用，充分調動職工勞動積極性、創造性，破解國有企業在市場競爭中動力不足難題，形成“源動力”特色品牌，進一步強化工會組織凝心聚力、服務保障功能，在改革創新發展中發揮工會組織的積極作用。

三、“源動力”特色品牌內涵與特色

（一）“鑄能工程”提素質

隨著綜合能源業務布局的拓展，新業態的產生和激烈的市場競爭，都對職工隊伍素質提出了更高的要求。公司工會精心打造“鑄能工程”，解決職工成長需求，錘煉職工技能本領，為企業發展提供動力源泉。一是開設“源動力·職工大講堂”。面向基層、面向職工采取互動式講座、分享式小組活動，邀請業內專家、技術能手等開展法律法規、思想道德、業務技能等方面知識的傳授，全面提素質、促效益。二是舉辦“源動力·建功新時代勞動競賽”。建立內部評優機制，在市場開拓、營收業績、優質服務三個維度進行評選，調動全員工作積極性，層層傳遞營收壓力，切實提升協同工作、市場開拓能力，全面提高公司業績。三是選樹“動力榜樣”。通過向上級推優，組織開展先進工作者評選表彰，選樹身邊先進典型，凝聚爭先進位的正能量。樹立核心骨干人才激勵導向，建立重大突出貢獻員工個人特別嘉獎機制，使各類人才在市場開拓和創新創造中有榮譽、被肯定。

（二）“匯智活動”促和諧

工會工作優勢的體現，關鍵在正確處理職工與企業發展的關系，增強職工的主人翁意識，實現良性互動互促。公司工會圍繞構建和諧勞動關系，突出工會本原本色，匯聚廣大職工智慧積極參與企業治理，職工能動進一步提升。一是圍繞企業改革發展，成立“源動力·專項攻關小組”攻難關、扛重擔。針對平臺建設、政策研究、展廳建設等重點任務，組建成員固定的非正式團隊。成員因共同目標聚集到一起，制定策略，定時分布任務，在客戶發掘、渠道推廣和政策研究等方面已經取得了部分成果。二是圍繞業務拓展技術創新，開展“職工創新行動”匯智慧、求創新。通過引導廣大職工投身創新實踐，激發青年職工創新熱情，培育“青年創新攻關團隊”，舉辦“青年圓桌會”，激發創新熱情，提升勞動創造能力。三是圍繞企業發展戰略目標，開展“我為企業獻一策”活動廣建言、獻計策。充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，引導職工聚焦能源革命、產業升級和節能減排，解放思想、匯聚智慧，在交流中開拓視野，在實踐中碰撞思想火花，為推動企業發展貢獻智慧和力量。

（三）“合力行動”暖人心

據統計，綜合能源公司職工來自全省十幾家基層單位，如何迅速增進了解，增強職工隊伍凝聚力、戰斗力、創造力？公司工會匯聚廣大職工力量，打造“合力行動”，以多種形式搭建職工文化陣地，使職工文化融入崗位工作、學習思考和社會認知，用正能量引領多元文化。

“動力之家”讓職工更有歸屬感。因地制宜建設“職工小家”“職工書屋”，利用辦公場所的角角落落添置健身器材，購置職工喜聞樂見的圖書，在每一樓層布置“職工文化走廊”，組織展覽展示、影視欣賞、交流講座，集中展示職工精神面貌、文化健身成果。關注和諧家庭建設，開展“金秋親子行”活動，企業、職工、家屬共畫“同心圓”。

“動力加油行動”讓職工更有幸福感。以“動力加油”為目的開展“冬送溫暖、夏送清涼、平時送幫助”慰問活動，在逢年過節、職工生日、生病住院等節點開展常態慰問，專項慰問重點工程、急難險重攻堅任務。關心關愛長期出差職工家庭，了解實際需求，積極排憂解難。做好女職工特殊權益保護，布置“媽咪小屋”，關愛育齡女職工。

“聯合活動”讓職工更有凝聚感。公司搬遷至新址后，不斷加強與兄弟單位的交流，共同組織開展文體協會培訓，舉辦“元宵喜樂會”游園活動，聯合開展“我和祖國共奮進”職工運動會，組團參加省公司“70周年主題歌會”，在多元的文化交流中形成綜合能源品牌，凝結職工向心之力。

四、取得成效

強化了職工的認同感。通過“源動力”品牌的塑造、傳播，增強了職工對企業的認同，提升了主人翁意識，同時將和諧企業文化全面融入職工的工作、學習和生活，職工愛企如愛家，凝聚力、協同力得到進一步加強。

強化了職工的戰斗力。通過“源動力”品牌的落地、實施，職工綜合素質得到大幅提升，榜樣模范引領作用顯著，職工崗位建功意愿強烈，隊伍執行力、硬實力得到進一步加強。

在“源動力”品牌的打造過程中，工會作為“綜合能源動力引擎”的作用彰顯無遺，2019年公司清潔能源開發利用、節能服務改造等項目折算減少標煤消耗74511.13噸/年。企業和職工實現良性互動，有效形成和諧企業氛圍，職工勞動激情和創造活力轉化為干在實處、走在前列、勇立潮頭的實際行動，不斷奏響時代強音。