良好勞動關系對和諧企業的重要性探討

朱歡

摘要：企業在發展過程會遭遇不同的問題，隨著社會的發展，企業在不斷順應社會的過程中也在發生著深刻的變革，構建和諧良好的企業關系，事關企業的生存和發展，在企業管理者和勞動者之間建立和諧有序的關系，是企業發展的基礎，是企業處于任何階段都需要研究的重要課題。

關鍵詞：勞動關系;和諧企業;企業發展

企業在社會構成中是基本的單位，人也會構成社會的基本單位，人的生存和發展離不開企業，企業的發展同樣離不開社會的，人和企業之間的關系決定了企業的發展，也決定了社會的發展的，在人和企業中協調好關系，是企業在不斷發展過程中需要做好的最基本的工作出發點，也是企業管理者一直以來面臨的挑戰。

一、良好勞動關系對和諧企業的意義

（一）提高企業經濟效益，保證企業良性運轉的基礎

在社會主義市場經濟經濟飛速發展的當下，企業在提高經濟效益上面不斷嘗試各種變革，員工在企業中的工作效率與企業的效益有著重要影響，只有“以人為本”的企業才能不斷促進自身發展，在當下，企業在不斷追求經濟效益的同時，員工與企業的勞動關系也更加復雜，各種各樣的勞動糾紛阻滯了企業發展進步，對于企業、社會和員工三者之間都產生了不良影響，只有建立和諧的勞動關系，才能協調員工和企業之間的關系，雙方在和諧相處的基礎上共生，從而促進企業良性運轉。

（二）是增強員工工作效率的重要保證

員工的工作效率是影響企業發展的重要因素，企業在不斷向前發展的過程中離不開全體員工的共同努力，只有員工不斷提升工作效率，企業才能提高生產效率，生產效率提高才能促進企業的經濟增長。只有企業管理者在企業和員工之間建立了和諧的勞動關系，運功才能更好的提升工作效率，不僅員工本身的價值得到了體現，企業在提高經濟效益上也得到了發展，促進雙方“互利互惠，合作共贏”。

（三）提升職業幸福感和對企業的認同感

和諧的勞動關系使得員工自身的價值取向和企業的文化向匹配，這樣員工在企業中找到了自身的價值，認同企業文化，才能通過工作不斷發現自我價值，并將這種價值發揚，發展成為對企業的認同感，員工也因此具有了職業幸福感，對于企業自身形象的維護上具有重要意義。和諧的勞動關系能夠考慮員工和企業雙方各自的需求與存在價值，企業給予員工發展空間，為員工提供全方位的保障，員工在此過程中感受到企業的人性化，在對企業的認同上有了跟深層次的認知，同時，和諧的勞動關系也有助于企業自身形成獨特的企業文化。

例如某企業在為員工的利益保障上，為入職滿一年以上的員工子女提供大學階段的學費補助，解決了員工子女上學的學費問題，員工在此過程中感受到企業提供福利保障的實用性，會因此嘉慶對企業的認同感，而企業提供的這項福利，也是企業對外宣傳的優點，對于企業良好形象的建立有重要作用。

二、良好勞動關系對和諧企業的重要性

（一）是社會穩定和諧的基礎

彼得德魯克說過：“所謂的企業管理是人力管理”這表明企業發展過程中，勞動關系的重要性。勞動關系是企業生產關系中重要的組成部分，在企業管理方面，以美國為首的西方國家早在20世紀就已經意識到了勞動關系對企業發展的影響，并據此建立了完善的體系，但我國企業形成規模的時間較晚，因此企業本身的發展上還存在許多不足，在企業勞動關系的建立上，尚需要符合我國國情的企業勞動關系，在企業發展的過程中，企業管理者也首先意識到勞動關系對于企業發展的影響，因此在當下“以人為本”“互利共贏”的理念提出以后，促進員工在企業發展中的價值，是工業時代最為重要的關系，這不僅影響企業的發展，也深刻的影響這社會的穩定和諧。

（二）良好的勞動關系能夠優化企業管理制度

為了進一步提升員工效率以及人力資源效率，企業必須在管理上進行優化，這就要求企業首先在管理制度上擴充管理制度內容，使之在社會和企業自身不斷發展的過程中相適應。具體到管理制度本身來講，這要求企業完善管理制度過程中設立一套能順利實施的具體方法，如在管理制度上擴充獎勵和懲罰的科學合理機制，在接下來的實施中，確保企業管理人員能夠按照管理制度的要求，掌握基層員工動態，了解基層員工基本情況，對于積極工作的員工加以獎勵或提供更好的工作崗位，同時對工作中還存在問題的員工加以關注，結合實際情況不斷完善現有制度，在優化企業管理制度中建立良好的勞動關系，作為構建和諧企業的前提，更能夠體現和諧勞動關系對于優化企業管理制度的意義。

（三）提升企業管理人員的素養

在此方面，企業在培養管理人員時，首先要改變傳統的觀念，調整評價標準，對于企業管理人員要建立具體的評價標準，企業管理人員在一定程度上決定了企業未來的發展方向，因此在對于企業管理人才的培養上，一定要具有科學完善的標準，將培重心放在具有發展潛力的企業管理人員身上，這樣的做法使得培養起來的管理人員對于企業發展有深刻的認知，企業管理人員在這種氛圍下成長起來，在今后對企業管理中，能夠將更多的注意力放在企業的“人”身上去，這對于和諧企業關系也會是有積極意義的。

（四）是協調勞動關系的迫切需求

社會主義市場經濟體制下，企業的發展也要與經濟體制相適應，現階段，大多數企業一直在追求企業的生產效率和經濟效益，在此發展過程中，一些企業忽略了“人”的發展，因而造成了各種企業和員工之間的矛盾，員工和企業之間產生矛盾又會反作用在企業的生產的經濟效益上，因此和諧的勞動關系就成了解決這個矛盾的最優解，協調勞動關系的本質實際上是建立和諧的勞動關系，以這樣的關系來促進企業的發展，同時廣泛調動員工的積極性，從而將這種有利影響從企業擴散到社會，對社會的穩定和諧做出貢獻。

三、結束語

良好的企業勞動關系不僅對企業影響巨大，對于整個社會穩定發展也是有巨大影響的，人作為社會關系的總和，是基于企業的發展而存在的，因此和諧的勞動關系也是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，只有以建立和諧的勞動關系作為和諧企業的前提，才能牢固樹立職工隊伍，體現“人”的自我發展，從而促進社會的政治穩定。

參考文獻：

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