加強和改進國有企業思想政治工作的思路探索

梁進東

黨的十九大的勝利召開，中國進入了新時代。隨著國有企業改革的不斷推進和深化，國有企業要想實現做強做大做優、高質量發展，就必須加強思想政治工作，并將其轉化為促進企業發展的動力，讓企業在社會主義核心價值體系中實現健康平穩發展。當前，國有企業思想政治工作的開展面臨著艱巨性與困難性的雙重挑戰，各類新興媒體的崛起發展，職工思想的多元化，價值觀的轉變，都離不開思想政治教育工作，這都促使國有企業在重視生產經營的同時，要對思想政治工作給予高度重視。并通過創新思想政治工作方式方法，豐富思想政治工作內容，強化思想政治工作的時效性和針對性，助推企業轉型升級、高質量發展。

當前，隨著國有企業改革的不斷深化，新情況、新問題不斷涌現，對企業思想政治工作提出了新要求。面對新形勢新任務，抓好企業思想政治工作，不僅是國有企業發揮黨組織政治優勢，戰勝各種風險挑戰的重要保障，而且關系到企業持續健康發展及職工隊伍的和諧穩定。因此，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，進一步加強和改進企業思想政治工作顯得尤為重要和迫切。這要求我們審時度勢，積極探索，把握現狀，不斷著力改進工作方式方法。以我所在的甘肅能源集團有限責任公司為例，近年來，我們在加強企業思想政治工作方面做了很多嘗試和改進，取得了一些成效，也積累了一些經驗，但隨著經濟發展的多元化，企業職工的想法、觀念、認知能力、接受程度等都發生了較大變化，這勢必對企業思想政治工作提出了新的更高要求，因此要解放思想、創新思路、多措并舉抓好企業思想政治工作成為當前亟待解決的問題。我們要積極引導廣大干部職工學習新時代的新思想、新理論，認清新形勢，把握新機遇，積極適應社會變革和企業發展帶來的新挑戰。要尊重知識、重用人才，積極開展職工創新創效活動，加快人才發展戰略的研究和實施，提高職工工作水平和勞動技能素質，努力成為一支拼勁十足、善于作為、敢于擔責，勇挑重擔的“鋼隊伍”，為實現企業做強做優做大奠定人才基礎。我們只有明確新定位、創立新機制、探索新方法、搭建新平臺、建設新隊伍，才能進一步做好企業思想政治工作。

明確新定位。思想政治工作是我們黨加強對企業的絕對領導和企業加強自身黨的建設的重要途徑，我們要善于用開放的思路和形式多樣的方法積極引導職工群眾堅定理想信念，知黨恩、聽黨話、跟黨走，在有關方向大局和重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。同時，思想政治工作應該既關注員工的心靈，又促進解決實際問題，實現在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓的效果。要通過人文關懷、心靈撫慰放大真善美，釋放正能量，通過以情動人、以理服人去推動落實和保障現實問題、具體工作的解決落實，為實現健康可持續發展凝聚共識、聚集力量、保駕護航。

創立新機制。我們要將思想政治工作融入企業經濟發展中去，并結合實際情況予以分析，以便制定出可操作性強、可實現的工作目標和計劃，并將其納入企業黨建工作整體規劃，同時建立督促檢查考核機制，從而實現思想政治工作與企業管理機制的有效銜接;建立考核機制，評比達標，以獎勵先進、督促后進，以此確保思想政治工作不僅有軟指標還要有硬約束，確保各項工作任務落到實處。納入整體資源配置體系，為思想政治工作安排年度專項經費預算，確保思想政治工作有足夠且必要的人財物和場所等資源配置。企業之外，我們要融入現有的交流或合作機制，以開展思想政治工作協會、政研會、學術交流會等工作機制，取長補短，促進工作;通過與專業協會、高校合作，探索研究并開創出更具時代特色、更符企業實際、更加活潑多樣的形式與方法，促進思想政治工作搭建新載體。

探索新方法。要嘗試打破傳統思想政治工作模式，不斷探索新方法、新載體。思想政治工作應在協調國家利益、企業利益和個人利益實現動態平衡中，達到影響企業核心價值塑造，培育員工共同的職業追求和理念認同的目的。要嘗試運用馬斯洛心理需求理論分析思想動態，探索使用蝴蝶效應、鯰魚效應等心理學的一些原理方法解決思想認識問題;可以開展“心理健康”問卷調查，掌握員工基本思想動態，研判共性趨勢和個性問題，采取措施疏導不良情緒、緩解工作壓力。采取“走出去”“請進來”相結合的方式，既可以到行業先進單位學習取經，到紅色愛國主義教育基地接受再教育，始終做到不忘初心、牢記使命;又可以邀請省委、市委黨校教授、大學思想政治課講師授課，或者請本單位省部級以上勞模先進典型現身說法。采取拓展訓練、角色扮演等新形式，開展豐富的群體活動，增強參與人員的切身感受，從而促進企業思想政治工作不斷得到改進、取得實效。

搭建新平臺。充分發揮網絡媒體優勢，積極運用“互聯網+”思維，開發思想政治工作的專用公眾號、微博平臺、客戶端、云端等，通過虛擬空間交流互動，構建思想政治工作新陣地。可以開辟網上留言專區，主題討論交流平臺，主動就本企業重大改革發展措施和內部焦點熱點問題解疑釋惑，主動引導輿論導向，打通員工民意通道。充分利用互聯網媒體平臺開展各項工作，形式和內容都要注意兼顧網絡社交和傳播特點，風格活潑生動，內容貼心接地氣，能夠改變思想政治工作慣有的正統、嚴肅，甚至呆板的面孔。

建設新隊伍。要促進思想政治工作規范化、標準化、專業化開展，關鍵要建立一支“又紅又專”的新隊伍。新型思想政治工作人才應掌握現代企業管理基本知識和心理常識等新方法、新理論，對企業文化建設有一定的見地，同時具備互聯網思維，能夠將思想政治工作開展得有思想深度、有關懷溫度，達到春風化雨、潤物無聲的效果，易于讓員工自覺接受。企業應鼓勵和支持思想政治工作人員積極參與政工職稱體系評聘，積極嘗試參加心理咨詢和網絡新媒體技巧方面的專業培訓，學習新理論，掌握新技能，提升專業工作含量和水平。