新時期企業宣傳思想文化工作的創新舉措

馬玉霞

摘要：企業文化直接影響企業自身的發展，新時期企業思想文化宣傳有利于實現企業建設?；诖?，本文將對此進行深入研究，首先說明了關于企業宣傳思想文化工作的重要性，其次重點闡述了關于提高企業宣傳文化的具體措施，從關注員工自身需求出發，結合企業實際情況宣傳工作，逐漸完善新媒體平臺，從團隊建設到企業自身，為企業發展發揮重要力量。

關鍵詞：企業特色;文化創新;建立媒體平臺

企業的發展對于一個國家的長久進步來說是十分重要且不能忽視的，而一個企業能否走的長遠，也離不開思想文化工作的宣傳創新。想要建設自身企業思想文化工作的重點，要先學會提高本身思想文化創新，對企業宣傳進行合理有效的安排規劃，才能引導企業長久發展進步。由此看來，一個有效創新的發展思想理念對企業的未來發展是必不可少的。

一、新時期企業宣傳思想文化工作的重要性

在思想文化不斷進步，時代也不斷發展變遷的今天，我國經濟水平也在快速且穩定的崛起，結合國家實際情況觀察，經濟水平的持續穩定提升很大一部分離不開眾多企業的發展與創新。從我黨成立到現如今的發展歷程，不難看出，想要使一個國家迅速發展，建立宣傳思想文化工作是必不可少的一步，無論是從以前的戰爭革命時期，包括后來的經濟改革發展階段，以及現在的突飛猛進的經濟效率時代，都可以看出一個有效正確的思想文化宣傳對于國家的發展都是強而有力的。在不同的時期，人們的思想覺悟觀念都有著巨大的差異以及具有鮮明代表性的時代印記，總書記就曾在全國宣傳思想工作會議上提出并強調，“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”由此可見，宣傳思想文化工作對于國家發展的重要性。

而國家發展極其重要的一步就是在于企業如何提高自身發展，以及宣傳正確創新的思想文化工作理念。宣傳企業思想文化在企業全局中的重要地位，將直接關聯影響到企業必須要主動思考去創新自身發展工作，進而不斷建設提高思想去適應時代的發展形勢的概念。在宣傳的過程中，有效正確的思想文化也能調動起企業員工的積極性，提高企業人員思想文化素質，目標明確同時也能提升工作效率，促進對工作的熱情，最大程度地發揮對企業的自身價值，保證企業本身與員工個人展開思想文化目標的統一性，整體提升企業核心狀態的團結性，為企業帶來更有效的發展戰略[1]。

二、提高創新企業宣傳文化工作具體措施

（一）密切關注員工自身需求重點

一個企業的人員構成，除了領導管理層，一大部分便是基層普通企業員工，嚴格來說，員工工作是否積極有效率，很大程度上影響了公司各個層面的發展。關注員工自身需求，也是一個企業需要重點關注的事項，在企業宣傳思想文化工作上，極大程度上要從員工角度出發，盡量杜絕打官腔，刻板要求員工工作模式，要做到換位思考，循循善誘，了解員工真正的思想活動。從根本來說，沒有效率的思想文化工作很有可能導致最終結果得不償失，員工也會逐漸反感，厭惡，使工作效率利益低下。在關注員工自身需求上，可取的做法就是不斷努力進步，學習改進方法，了解員工需求的同時，也要結合企業情況作出調整，來決定企業發展的方向，做到企業和員工上下團結一致，凝心聚力一起共謀發展目標。例如內蒙古電力（集團）有限責任公司烏蘭察布電業局就曾開展過慰問基層員工活動，走訪慰問員工家庭，詳細了解他們的家庭生活狀況以及出現的困難情況，著力解決員工關心的問題，盡最大努力來改善員工生產生活條件。

（二）結合實際情況客觀宣傳思想文化

每個企業在發展歷程中，都有極大程度上的不確定與不穩定因素，模式上的多樣性，也決定了各個企業行業之間的思想文化模式不會百分之百相同，所以為了保證企業思想文化能夠最大程度有效宣傳，就需要加強思想理論與企業實際情況相結合的模式概念，把一直以來傳統的企業宣傳模式，取其精華，去其糟粕，提高對思想文化工作的認識，完成有效的創新宣傳。在企業內部也要時常分析自身的優勢劣勢所在，為了保證客觀性，可以鼓動各個員工積極性來進行企業評估考核，盡量做到讓每一位員工都參與進來，進而找出企業自身文化問題所在，有則改之無則加勉。在必要時候，也可以參考一下與企業自身性質相同的其他企業，適當借鑒一下他人的企業宣傳思想文化模式，切勿盲目跟從，得不償失，一定要經過仔細判斷與思考決策，并在確保此思想文化模式適合企業本身的狀態下，做到完善創新的企業宣傳思想文化工作，發揮出企業自身文化的最大優勢。

（三）完善創新宣傳媒體平臺

新媒體平臺作為目前發展宣傳體系的主流模式，在企業宣傳思想文化公司上的作用是不言而喻的，努力創新并且盡最大可能完善宣傳新媒體平臺，是為了進一步有效開展加強企業宣傳思想文化。不斷的建設完善創新企業新媒體宣傳平臺，就要重點關注新媒體和思想文化宣傳的融合和合理性，一個科學合理的新媒體宣傳平臺，對于企業開展思想文化上的宣傳創新是十分有利的，同時也會加強企業文化建設，有序開展宣傳工作，提升企業和員工的創新凝聚力。主要應該先提升企業原有網站平臺建設水平，加強數據庫管理，實現對思想文化上的數字化管理，通過新媒體技術強大的數據儲存，計算，上傳等模式，為企業宣傳思想文化工作的開展提供新媒體技術的支撐，做到信息同步。其次，也可以借助目前主流媒體平臺，例如公眾號和微博，內蒙古電力公司就曾發布過一篇《以客戶為中心提供卓越服務的》的企業文章，讓員工能夠及時接收到信息，從而展開企業與員工之間的互動，帶動企業員工共同進步發展，讓員工不只單單作為企業信息被動的接收者，而是可以把自身的建議和意見有效的反饋給企業，最終共同建立企業良好的企業思想文化宣傳工作，形成媒體平臺群眾力量[2]。

（四）公正把控工作人員團隊

關于如何提升企業人員的整體思想素質，是一個企業應當認真思考的重要問題，員工在日常生活與工作中所展現出來的人品，素質與業務能力都是考核員工本身的重要因素，這些行為和技能都是可指導衡量的。但目前在眾多企業中，還是存在著員工素質參差不齊，進而造成企業內部矛盾與不穩定性。所以在考核企業員工業務能力的同時，展示出來的思想人品文化素質也應著重注意。同時企業也要有培養員工素質的意識，避免空洞與錯誤的思想文化，管理層人員在日常的工作中也要做到一視同仁，拒絕一些不切實際情況的要求。在對已有企業員工的管理上，秉持著透明與公正態度，使企業的內部矛盾降到最低。并且也要培養員工的創新意識，一個人的綜合素質越高，就越容易獲得成功，加強企業宣傳思想文化上的學習，擴寬知識面，思維創新，實踐創新，把理論學習和實踐學習結合，提升員工自身的文化素養，也會更加有利于企業宣傳思想文化的創新與提高，對企業今后的發展也將起到至關重要的作用。

（五）建立企業自身文化特色

在企業自身思想文化的建設上，首先要立足于企業實際根本情況，制定切實可行的企業宣傳思想文化方案，符合企業定位。在現如今，企業文化是企業的靈魂所在，在企業宣傳思想文化上，主要先構建和培養具有新時代中國特色的企業文化，打破其以前單一固定的企業宣傳文化思想，要做到與企業自身情況相融合，與時俱進。例如，內蒙古電力 （ 集團 ） 有限責任公司烏蘭察布電業局，作為一家國有企業，就提出了要在企業的整體規劃上打造現代化，數字化，智能化符合現今時代發展的省級電網的樣板，在看似固定的電業企業模式上進行創新，同時結合自身固有優勢，加大企業上的制度創新和創新力度，用正確且新穎的思想文化宣傳打破人們一直以來對國有企業的看法，展示了國有企業的體制創新，使企業文化得到更好的發展，也是建設國有企業現代化管理的先進典范。這便是根據自身狀況有針對性的展開企業宣傳思想工作，拋棄刻板模式，用更加靈活創新思想深刻完成了企業制度和思想文化上的碰撞，建立起了企業自身文化特色[3]。

三、總結

綜上所述，面對目前國家發展的新形式，新思想，新任務，企業自身在宣傳思想文化工作上的創新還需一直努力，并給予高度的關注。時常歸納思想文化上取得的成就與經驗，深入基層，調查研究，并總結過程中出現的錯誤判斷與決策，避免以后再發生類似情況，從而更好的發揮出企業思想文化的作用，確保企業宣傳思想文化工作創新的可持續發展。

參考文獻：

[1]徐丹.宣傳思想工作與企業文化創新的思考[J].河北企業，2018 （11）：126-127.

[2]白玉.關于提高企業宣傳思想文化工作實效的思考[J].企業改革與管理，2017 （16）：190.

[3]劉怡杉.新時期企業宣傳思想工作方法研究[J].商，2016 （29）：68.