施工企業養老保險管理中存在的問題及對策探討

羅茜

摘要：隨著我國國民經濟和生產力發展水平的不斷提高，人們對于自身工作福利和社會保障的追求也越來越高。目前我國各項制度建設不斷完善，社會保障制度也有了較大的發展，尤其是養老保險制度逐漸實現了制度化、正規化。施工企業在社會發展中承擔著現代化建設主要動力的角色，但是其存在職工基數多、流動性大等特點，導致企業在養老保險管理中還存在一些問題。文章正是基于這個問題背景，以施工企業為主體，分析了施工企業在養老保險管理中存在的問題，并結合筆者的工作經驗，探討了相關的解決對策，期望能夠對相關的專業人士有所參考。

關鍵詞：施工企業;養老保險管理;存在問題;對策;探討

養老保險制度是關系廣大勞動者切身利益的基本制度，也是構成我國社會保障制度的重要組成部分。企業作為養老保險繳納和管理的重要參與者，在養老保險管理中發揮著重要的作用。目前，企業養老保險管理工作經過近些年的發展和完善已經形成了一套基本的規范體系，也取得了較好的社會效果，但由于施工企業的特殊性——點線長、流動大、風險高等特點，使得養老保險在施工企業管理中困難重重，存在一些問題亟須解決。

一、施工企業養老保險管理中存在的問題

（一）管理人員隊伍建設不足的問題

養老保險管理工作人員是實現企業養老保險管理高效落實完成的主觀能動者和重要管理者。尤其是對于施工企業而言，熟悉國家各項養老保險方針政策及養老保險管理體系的專業管理人員還相對較為缺乏。一方面，施工企業對于養老保險管理工作不夠重視，由于施工企業工作的重點方向是工程管理，所以對于養老保險管理工作認識不足，認為它對施工管理沒有多大意義，屬于后勤服務內容，沒有將其列入企業的重點工作，導致養老保險管理人才隊伍建設滯后;另一方面是在日常的工作中不注重對養老保險管理人才進行培訓和教育，導致人才成長缺乏后勁，管理水平不能保持在較高的水平。

（二）管理內容上可能存在疏漏

在企業養老保險管理中，需要對養老保險相應的資料和數據進行計算機錄入和存儲，利用互聯網信息通信技術進行及時修改查閱等，這是養老保險管理中非常重要的一項工作。通過數據在計算機上的存儲實現了數據的永久性保存，此外借助于計算機網絡技術可以進行快速查閱、修改等操作，極大地提升了管理工作的效率。但是這種方式也存在一定的隱患。如果企業養老保險管理工作不夠細致，那么就會出現數據泄露的危險，從而導致個人的信息被泄露，造成員工對企業的不信任，此外在數據錄入過程中還可能存在疏忽和錯漏，導致管理工作出現問題。

（三）職工流動性大帶來的工作困難

施工企業的一個顯著的特點就是職工準入門檻較低、數量需求大，導致職工的流動性較大，這就造成企業的養老保險管理工作面臨著許多困難。一方面是人員流動大，導致人員的養老保險管理工作量大大增加，對于建立個人的管理數據庫增加了很多工作;另一方面是增加了養老保險管理工作的復雜性，對于員工信息的準確掌握和及時更新等都增加了工作的難度，從而有可能導致出現管理上的錯漏。

（四）養老保險不能及時足額上繳的問題

足額上繳養老金是養老保險管理工作的基礎和目的，但很多施工企業不能及時足額繳納養老保險已成為社保工作的一大難題。一是由于施工企業的人員流動性較大，養老金有時候不能及時扣繳，造成項目部上繳職工養老金不及時，對企業上交養老金造成不小的壓力，導致養老保險有時不能及時足額上繳。二是由于施工企業管理者對養老保險的重視程度不夠，認為晚交緩交養老保險不會對企業有什么影響，造成養老保險的拖欠。三是由于施工企業的高風險性及行業特殊性，沒有按時收到業主撥款及工程款等，導致企業資金緊張，無法及時上繳養老保險。

（五）施工企業養老保險管理歷史遺留問題錯綜復雜

養老保險作為一項關系職工切身利益的社會保障制度，目前正在受到越來越多的關注。隨著社會經濟的發展和制度建設的不斷完善，國家、省市的相關惠民政策不斷出臺，施工企業職工的參保意識、社保意識、維權意識等也在不斷覺醒和提高。由于在各個不同歷史時期養老保險政策不同，甚至會有沖突，許多歷史遺留問題將不斷呈現，如果得不到妥善處理，會給企業帶來不穩定的因素，甚至影響到正常生產經營活動的開展。

二、施工企業養老保險管理對策探討

（一）提高企業和個人對養老保險的認識

養老保險是加強職工的企業歸屬感及穩定企業大后方的重要因素，因此施工企業應該清楚地認識到養老保險對企業和職工的重要性，提高企業和個人對養老保險的認識。具體工作上，一是施工企業管理者要加強對養老保險知識的學習，掌握養老保險基本政策及制度，不拖欠養老保險費用，維護廣大職工利益。二是在日常工作中加強對養老保險制度的宣講和宣傳，利用網絡、展板、宣傳冊、視頻培訓等方式廣泛宣傳養老保險政策，讓廣大職工更好地了解養老保險知識，保障自身合法權益。三是組織對新入職員工進行養老保險相關知識的教育培訓，培養良好的參保意識。只有企業和個人對養老保險的認識提高了，才能夠為養老保險管理工作營造良好的外部氛圍，促進管理工作的順利開展。

（二）對施工企業養老保險管理工作進行優化改進

為了提升企業的養老保險管理工作成效，需要對施工企業養老保險管理工作進行優化改進。具體來講，包含了兩個方面的內容。一是要充分利用好已有的資源;二是要加強企業養老保險信息資源的管理能力和水平。對于施工企業而言，要充分利用目前的網絡技術、計算機技術等建立企業自身的養老保險管理數據系統，利用先進的管理系統和技術提高管理工作的效率，應對目前人員流動大的特點，還需要系統的使用進行進一步的規范和管理，從而確保這些數據資源能夠在有效的管理之下，降低管理系統導致的錯誤率，不出現由于人為因素導致的數據錯漏和泄露等問題。

（三）增強企業養老保險管理服務水平

對于施工企業而言，要設立專門的機構和崗位，提升其養老保險管理服務水平，為員工提供更好的養老保險相關工作的服務。例如要設立保險管理的專門人員對養老保險進行管理，設置專門的崗位對養老保險管理數據系統進行維護等，通過這些措施提升養老保險管理的服務水平。另一方面，要不斷透明化養老保險管理工作，提升社保管理的透明度，從而讓廣大員工能夠及時了解自身和本單位養老保險繳納的狀況，并且能夠讓企業接受職工和工會組織的監督等，從而促進提升企業養老保險管理的服務水平。

三、結束語

目前，我國的社會保障制度還在不斷地發展和完善當中，相較于發達國家，我們的社會保障水平還有很大的進步空間。企業養老保險管理是社會保障管理中的重要組成部分，也是關系廣大勞動者切身利益的工作，因此給予其格外的關注。增強施工企業養老保險管理工作的效果，使養老保險制度能夠在企業更好地落地生效，是推動社會保障功能不斷向前發展的重要動力。文章針對施工企業養老保險管理中存在的問題進行詳細分析，并探討了解決當前問題的相應對策，期望能夠對同行管理工作者有所參考，共同提升施工企業養老保險管理工作的水平。

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