國企黨建工作與企業文化創新的關系探討

鐘雅茹

摘要：作為保證企業發展活力，彰顯企業精神面貌的企業文化面對傳統計劃經濟理念的束縛，如果不能順利突破，很容易受不良思想干擾，阻礙企業發展和管理。黨建工作作為企業文化發展的推動者，與企業文化在發展目標、工作對象和價值理念上具有一致性，能夠相互促進。本文結合黨建工作與企業文化創新之間的關系，整理出促進二者進一步發展的策略，希望企業文化能在黨建工作營造的良好環境下不斷創新進步，而黨建工作在企業文化的支持下得以順利開展，共同推動企業持續健康發展。

關鍵詞：國企黨建工作;企業文化創新;關系探討

隨著市場經濟的發展，良性企業文化在企業和諧穩定、發展創新中發揮出越發重要的保障作用。國企文化創新是黨建工作促進企業發展的工作重點之一，也是時代對于企業發展的高要求，我們要重視黨建工作與企業文化創新之間的關聯性，在黨建工作的引領下加強企業文化創新，實現企業發展對新時代的適應。

一、國企黨建工作與企業文化創新的關系

（一）二者在工作目標上具有一致性

就目標而言，黨建工作和企業文化創新都是為了能夠在思想層面幫助企業強化軟管理，保持企業內部積極向上的發展狀態，提高企業經濟效益。國企黨建工作通過加強政治思想教育以及黨員模范引領，激發人的工作熱情，提高經濟效益，企業文化創新通過形成積極向上、和諧健康的企業文化，提高人的工作積極性[1]。由于國企在我國經濟發展中的特殊地位，其企業文化創新必須要和黨建工作結合起來同步進行，共同努力為企業構建和諧穩定的發展環境。

（二）二者在工作對象上具有一致性

國企黨建工作和企業文化創新都是做人的工作，重視企業職工政治思想和道德素質的培養，從基本的理解、尊重和激勵出發，促進企業內部良好生活工作環境的建設。二者都重視企業內人與人良好關系的建立，通過教育或者活動形式幫助人際關系的改善;促進企業內部上下層之間的聯系和理解，以各自形成對企業員工的榜樣引領，增進企業員工良好品質的形成，最終實現對成員的個性化管理。

（三）二者在價值理念上具有一致性

國企黨建工作和企業文化創新體現著“以人為本”的價值理念，重視員工的主體地位，尊重員工個人價值和尊嚴，從而激發員工生活熱情和工作積極性。同時兩者都保持著堅持黨的領導，堅持社會主義政治思想的價值理念[2]。一方面國企黨建工作必須嚴格秉持黨中央的領導，認真學習黨課，在企業內發揮黨員引領作用的同時發揚黨的政治思想，鼓勵員工參與黨建活動，提升社會主義意識;另一方面企業文化創新也要以黨的要求為基礎，以黨的社會準則、道德思想等為發展綱要，與企業黨建工作互相配合，建設符合社會主義市場要求的企業文化。

總之，國企黨建工作和企業文化創新相互配合，互為支持：黨建工作為企業文化創新構建良好發展環境，提供政治思想和前進方向引領，成為企業文化創新的堅實后盾;企業文化創新為黨建工作的順利開展提供企業基礎支持，引導黨建工作走進企業內部，走進企業員工實際生活和工作中。二者相輔相成，相互配合。

二、增進黨建工作和企業文化創新的具體措施

（一）提高思想認識，明確工作重心

企業要加強對黨建工作和企業文化創新的重視度，將其與企業經濟建設環節聯系起來，以促進二者發展。切忌出現“兩張皮”現象，將黨建工作與企業文化創新安排在經濟建設中的各個環節，提高員工參與意識。同時明確黨建工作和企業文化創新的重點，進行有針對性的發展安排。黨建工作重點在政治思想建設，發揮黨的先進性和引領性，而企業文化創新在于打造和諧穩定的企業內部環境，提高員工的凝聚力和工作積極性。所以黨建工作要注意結合企業文化，借助其企業內部良好人際關系基礎，以黨政思想為引導，多開展黨建參與活動，提高黨組織在企業的認可和認識;企業文化建設則需要借助黨建工作的政治前瞻性，深化發展目標，將企業內社會思想道德建設與黨政黨思結合，使企業發展既滿足社會時代要求也順應國家發展規劃。

（二）豐富黨建工作和企業文化創新內容

相對于黨建工作而言，企業文化內容要更加豐富，形式多樣，包括運動會、宣講會、技能比賽、文化沙龍等，更容易吸引員工參與的興趣，在活動中增進企業文化的培養。黨建工作要結合企業文化創新形式，將黨建思想融入企業文化活動中，增加員工對黨建思想的認識和接受，逐漸提升黨建工作接受度，配合企業文化進一步增進企業軟實力建設[3]。

（三）推動黨建工作與企業文化創新的深入融合

國企黨建應進一步深化與企業文化創新的融合，從價值理念出發，增進企業文化對黨建思想的融入，樹立起共同的企業發展目標，在堅持人本理念的過程中不斷加深對企業員工的思想培養和建設，增進對企業文化的認識，通過企業文化創新提高黨建工作的引領力，發揮黨政工團的協作力，促進對黨建工作的認可，實現兩者共同發展，相互成就。

三、結語

總之，國企黨建工作與企業文化創新在企業目標、價值理念、工作對象上的一致性是二者需要互相借鑒，共同發展的基礎。充分發揮黨建工作和企業文化的互利效用，解決企業與黨建工作、企業與文化建設之間適應性不足的問題，以促進企業內部在黨建引領下，不斷提高創造力和競爭力。

參考文獻：

[1]劉民.論國企黨建工作與企業文化創新的相關性[J].現代國企研究，2019 （01）：283.

[2]鄭文靜.國企黨建工作與企業文化創新的相關性研究[J].現代國企研究，2018 （04）：280.

[3]楊菲.國企黨建工作與企業文化創新的相關性探究[J].東方企業文化，2018 （07）：11.