以黨建工作新作為推動國企新發展

王新梅

目前，我國的經濟發展進入新的紀元，國企的發展也迎來了新的時期，原來的黨建工作理念和模式以及工作部署的形式應經不能滿足新形勢下的黨建工作需求，因此要求國企單位必須在新形勢下創新并開拓出黨建工作發展的新途徑，只有不斷的完善并創新黨建工作新道路才能適應新形勢下的新常態。全新的黨建工作策略，必須能夠滿足新時代背景下的國有企業的發展需求，優化黨建工作以往的不足之處，實現建立特色的黨建工作模式。

一、新時代環境下黨建工作的要義

（一）國有企業企黨建工作的主要內容

國企的黨建工作的核心任務是堅持貫徹黨的政策方針、堅持黨的領導，堅定黨的地位不動搖，主要目的是通過開展黨建工作從而促進國企的管理工作的進一步發展，進而實現國企的平穩發展，黨建工作的內容覆蓋面廣泛，涵蓋了思政建設、建設黨組織機構、廉政建設、建立健全企業規章制度、形成企業文化及作風等不同層次的國有企業的建設。在堅持執行黨建工作核心任務及涵蓋內容的基礎下，不同類型的企業應該根據企業自身的發展特點和企業的涉及領域以及經營現狀等特點，優化并完善黨建工作，創新黨建工作模式。

（二）新時代環境下黨建工作的新要求

在新時代背景下，等待國企的不僅是發展機遇同時也是一次新的挑戰。中央會議指出全面推進國企改革進程中對黨建工作的深入發展目標其主要目標是加強假設思政工作，充分激發企業職工積極的工作態度，增強團隊凝聚力和提升集體榮譽感，從而實現國有企業全面良性發展的目標。新常態環境下的國企黨建工作的首要任務是思想教育宣傳工作，要求統一思想。應該將國企的文化、作風建設與黨建工作有機結合，培養員工積極敬業的工作精神，增加職工之間的凝聚力。建設國企的黨建工作必須要有載體。國企的管理層，尤其是相關負責人必須擔起自己的使命與責任，對推進黨建工作要高度重視，積極投入建設工作中。基于此，才能將黨建工作的目標與計劃徹底落實，從而滿足新形勢下的國企的發展要求。

二、以黨建工作新作是推進國企新發展的策略

（一）主導核心作用，強化黨建管理

黨的建設工作必須從政治的角度出發，明確討論重大問題，尋求大局，指導方向。黨的建設工作應根據企業的戰略高度和整體發展狀況進行思考和研究，將工作的深度深入到解決企業最熱點和最棘手的問題。在制定具體思路時，黨建工作必須與行政工作高度結合，嚴格執行政策方針和黨的路線，針對具體工作需要提出意見及建議，以確保黨的主要政策更接近企業的具體工作。通過召開黨員大會，將中央推進國有企業發展的政策要求堅持貫徹，積極響應。面臨的嚴峻形勢和市場復雜性，我們堅決貫徹戰略建設科學型企業和技術型企業，并積極動員各級員工參與到具體企業創新工作中。并有意識的給青年職工施加重擔、分配專業的課題調研項目。推進技術創新活動并組織實踐活動，很好的為創新工作的開展創建了實現平臺。在企業的創新工作中營造了創新氛圍，有力的推動了黨建工作的深入發展。關于黨建工作的預期要求，應著眼于大局，統籌安排，突破關鍵點，找到切入和結合點，按照確定的黨的建設工作的內容服務中心的目標和任務，充分發揮黨組織和黨員干部的模范帶領作用。在新時代發展背景下為國企的良性快速發展提供堅實可靠的政治保證。企業發展的中心任務是全生產，以此為重點展開深入的推進工作，走向工作一線，并開展深入社區的與黨建工作相關的形式新穎的社區實踐活動，使用深入企業、為企業服務的工作形式，為企業的安全生產工作提供可靠保證。通過建設黨員服務站為職工群眾提供服務，設立服務點及專門的聯絡員，同時可以采用上門服務、幫扶熱線、“手拉手”幫扶及建設信息化服務平臺等活動方式，以職工群眾的切身利益為出發點，提供實實在在的服務，為廣大職工群眾提供優質的服務。將加強管理、保障廣大黨員權利、優化黨內服務作為黨建工作的關鍵內容，建立健全以黨內民主作為主導思想、提升黨員自身修養、強化服務意識，將“四權”落實到實處，形成團結互助、尊重友愛、互幫互助的黨內服務機制，積極的參與爭做政治素養優秀、專業技術強的、績效突出、獲得群眾高評價的優秀黨員相關活動，強化黨員的社會責任感及使命感，獲得歸屬感，提高黨內服務機制水平。

（二）做好教育引導工作，高度統一思想，凝聚國企的發展合力

黨建的思政工作在企業的各方面的工作中起到引領思想的重要作用。在國企發展重要時期，黨建工作需要與行業的發展趨勢及企業的實際運營狀況相結合，充分的發揮思政工作的重要優勢，增加職工凝聚力、引領思想風尚、推進企業健康發展。（1）大力推進建設學習型黨組織，強化黨員自身修養及提升道德品質，建設學習型的黨組織關鍵任務是學習并貫徹黨的十九大精神，在實際工作中要切實的進行實踐并摸索前進，促使學習成果向實際行動的轉化，促使廣大的黨員在學習中解放思想，促使思想統一戰線，堅韌不拔，是在新環境下企業實現發展目標的堅實的思想保障和強有力的精神支撐。因此，要求基層的黨支部以黨的理論成果為依據結合國企在體制改革和發展中的重要的課題項目，精心細致的研究和探索研究課題，堅持貫徹學習制度，持之以恒的虛心學習，針對學習要制定相應的計劃，要有明確的學習目標，腳踏實地的學習，制定的學習目標要有針對性及目的性，并結合指導性學習，并根據實際的學習中出現的各種問題，制定可行的考評制度，并且不斷的進行完善，確保制度化、科學化的學習。（2）堅守思想教育的宣傳陣地，豐富教育宣傳的載體形式，通過類型豐富的宣傳介質，占領各宣傳媒介及宣傳陣地的高地，充分發揮其作用，對在新形勢下黨員干部的黨建任務及正確價值觀的思政教育，綜合考慮企業發展的難題和干部的思想認識的不足，真正的實現思想戰線的高度統一。只有穩定廣大黨員的思想，才能有工作的精氣神，才能激發職工的工作的積極性。與此同時，推進宣傳工作的廣泛發展，營造健康的思想氛圍，真正的了解企業的發展趨勢，大力支持并參與企業的革新發展，形成自立自強的精神信念。（3）積極開展弘揚"傳統文化"的教育宣傳工作，要切實做好國企的黨員傳統文化教育與學習的工作，推進"道德講堂"宣傳載體深入弘揚傳統文化中去，將教育宣傳活動全面推進。學習傳統文化，提升自身修養，提升文化底蘊，傳承傳統文化的道德修養，促進黨員綜合素質及道德品質的提升。

（三）建立完善培育人才制度，加強國企的市場核心競爭力

企業發展的基石是優秀的人才，要以培育優秀人才為黨建工作的主要內容，要高度的重視人才和合理重用人才，切實貫徹"以人為本、以德為先、以才為首"的主導思想，為國企的發展培育優秀的骨干力量群體。（1）完善優秀人才的遴選制度，將具有高度的政治思想覺悟、創新的理念、清晰的思路、靈活的辦法、組織管理能力強的人員作為重點人才培養與選拔的對象，定期的加強監督干部考評制度，將廉潔制度嚴格的落實到底，定期開展民主活動制度，提升黨員干部隊伍的健康發展。與此同時，基層黨組織以德才兼備為基本原則，建立并完善高效的人才管理制度，為廣大的優秀人才提供良性的發展環境。根據國企在發展過程的計劃目標需求和儲備人才的發展要求，完善人才的管理機制，最大程度的發揮人才的優勢，針對有更換和調整崗位需求的人才要及時的進行調整，確保人才優勢的充分發揮，積極投身于企業的發展與建設當中去。（2）加強人才培育，企業立足的基本是培訓，對企業員工進行崗前培訓、針對骨干干部進行崗中培訓、組織日常學習等活動，加強對員工理論知識、業務知識、法律法規及管理經驗的進一步學習，夯實企業儲備人才基礎，營造人盡其才的公平環境。不僅要重點緊抓各大院校的人才招聘工作，同時還要加大職工干部的技能培訓的力度，促進人才選拔制度和管理水平的進步，培育專業技術一流的高技能人才儲備力量。（3）留住人才，減少人才流失，以悉心的服務留住人才，為優秀人才提供貼心的服務才能留住人才，要深入人才的工作與生活，更好的服務于人才，解決生活中遇到的困難。

三、結束語

在新時代新形勢下，高效的開展思政工作是推動國企經濟發展的主動力，奠定國企將康平穩發展的堅實基礎，同時有利于樹立企業的良好形象，促進企業革新工作的有序進行。