淺議國有企業精神文明建設途徑

樊孝寧

精神文明建設是提高全民思想道德素質和科學文化素質的有效載體，是提升企業干部職工文明素養、提高企業文明程度、促進企業綜合管理提升的重要手段，更是全面落實社會主義核心價值觀的有效途徑。隨著國家宏觀經濟政策的不斷調整，企業面臨的環保、生產、安全等壓力不斷加大。繞企業中心工作，全面加強精神文明建設，提高干部職工素質，對于提高企業競爭力具有非常重要的意義。

一、精神文明建設的保障

（一）統一思想，提高認識。精神文明建設工作是一項綜合性工作，是關乎國有企業外在形象和內在素質的一項重要工作。需要各級部門和全體干部職工充分認識加強精神文明建設的重要意義，統一思想、提高認識，增強創建工作的主動性和融合性。

（二）加強領導，強化責任。任何事情的開展都是“一把手”工程，只有“一把手”思想重視，認識到位，才能領導全員各司其職，凝聚全員力量，開展創建工作。從國有企業公司層面到基層班組，各級都要強化責任，形成“一把手掛帥，分管領導推進”的創建氛圍，各專業部門發揮專業聯動優勢，明確創建工作目標，認真履行責任，推動創建工作又好又快開展。

（三）營造氛圍，狠抓落實。要提高全員對于創建工作的積極性和主動性，就要充分利用各種宣傳媒體和平臺，加大對創建工作宣傳報道，提高全員對創建工作的認識。同時還要確保資金支持和硬件投入到位、軟件維護到位。同時還要建立健全創建工作機制，使創建工作在機制保障下高效進行。

二、精神文明建設的措施

（一）加強社會主義核心價值觀宣傳教育。社會主義核心價值觀教育是干部職工學習的首要內容，各級干部職工要以社會主義核心價值觀為指引，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，毫不動搖地堅定推進社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，使24字核心價值觀入腦入心。要加大對社會主義核心價值觀的宣傳，在廠區主干線、會議室、學習室、值班室、辦公室、樓道等場所設立各種各樣的社會主義核心價值觀宣傳牌板，充分利用各種電子屏幕，加大對核心價值觀的宣傳。要通過“社會主義核心價值觀在鋼城”、知識答卷等形加強社會主義核心價值觀的普及教育。

（二）加強理想信念教育。理想信念是人生的燈塔和方向，理想信念缺失猶如船只在大海里航行，漫無目標，理想信念的教育尤為重要。企業要充分利用各級中心組學習及集體學習形式，組織干部職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、中央、省委重要文件、重要會議，深入并常態化推進“講政治、敢擔當、改作風”主題教育，抓緊抓實“不忘初心、”。尤其是要組織各級干部深刻學習習近平總書記講話重要精神，原汁原味學，深刻剖析學，領會精髓內涵，加強干部作風紀律要求，堅定干部職工理想信念。

（三）加強道德提升工程建設。道德提升是精神文明建設的初衷，企業要以提升干部職工思想道德素質和文明素質為核心，以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育為主要內容，以“身邊人講身邊事”為基本形式，以“場所標準化、活動經常化、形式多樣化、流程規范化”為基本要求，堅持每季度舉辦一期道德大講堂，引導職工“積小善為大善”、“積小德為大德”，自覺成為文明道德的傳播者和踐行者。

（四）加強道德模范典型引領。典型引領是精神文明的一個重要工具，精神文明建設工作是一項冗繁復雜的龐大工程，其中最重要的就是先進作用的發揮。企業要通過“身邊好人評樹”、“中國好人”、“最美員工”、“黨員標兵”、“道德模范”、“道德標兵”等一大類先進典型評樹機制，充分發揮典型引領“頭雁效應”，引領更多的干部職工崇尚先進，爭做先進。并通過先進事跡報告會、座談會、故事會等形式，加大先進典型的宣傳力度。

（五）加強“我們的節日”主題活動開展。主題活動是精神文明建設的直接手段，企業要在春節、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重陽等中華民族傳統節日，廣泛開展形式多樣的文化娛樂、經典誦讀、體育健身、主題教育等“我們的節日”主題活動，深挖節日內涵，發揚中華民族傳統美德。企業要在傳統佳節營造濃厚節日氛圍，增強干部職工的“儀式感”和企業“主人翁”意識，切實提高精神文明建設活動的多樣性和豐富性。

（六）加強職工素質提升工程。素質提升是一項長期艱巨繁重的工作任務，素質提升工作只有起點，沒有終點。企業要引導職工廣泛使用文明用語，倡導文明行為，切實改善文明和諧的生產環境和人文環境。以三月份文明禮貌月為契機，廣泛開展“爭做文明職工 爭創文明企業”等為主題的文明禮貌月主題活動，為企業高質量發展提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養和良好的文化條件，開啟全年精神文明建設良好開端。

（七）開展“微關愛”行動。關愛困難職工、關愛弱勢群體是企業廣盡社會責任的一種重要形式，企業要建立困難職工、困難黨員以及各類困難先進模范花名冊，通過開展“10元微愛心”等活動形式，建立愛心基金庫，在適宜時機為困難職工送去關愛和溫暖，增強職工的企業歸屬感。

（八）加強結對幫扶深入推進。扶貧幫困是企業廣盡社會責任的一種重要形式，國有企業要主動結對幫扶困難群體。打造能給困難群體帶來長期受益的項目，并著重考慮項目后期規范化運作，評估項目受益，評價是否能真正扶貧幫困。同時，眼睛向內，摸排企業職工，對存在實際困難的職工給予幫扶救助。

（九）加強志愿服務規范開展。志愿服務是提高職工積極主動參與精神文明建設的一個重要載體，企業要打造自己的志愿服務品牌，組建自己的志愿服務團隊，規范志愿活動的開展，給予志愿活動必要的支持，提升企業的對外形象和影響力。

精神文明建設工作只有起點，沒有終點。企業的繁榮昌盛離不開精神文明建設的強大支撐，加強精神文明建設，凝聚發展力量，企業才能長治久安。