以紀檢監察工作推動煤礦企業黨風廉政建設

孫衛選

摘要：黨風廉政建設工作是紀檢監督工作的重要內容，也是促進企業發展的關鍵。面對著越來越復雜的社會環境和激烈的市場競爭，企業只有建立更加嚴格的紀檢監督體系，才能提升自身的管理效果。同時伴隨著黨的十九大會議的召開，黨風廉政建設不在僅僅通過精神寄托的方式、加強宣傳等方式進行構建，還需要在紀檢檢查工作的推動下，實現對黨的十九大精神的貫徹和落實。只有在這種雙管齊下，才能促進煤礦企業的轉型，才能為人們提供更多的便利。因此，基于這種新形勢下，本文深入探討了煤礦企業黨風廉政建設中存在的諸多問題，并提出了相應的解決對策，從而為之后開展企業黨風廉政建設工作提供了重要參考價值。

關鍵詞：紀檢監察工作;煤礦企業;黨風廉政建設

煤礦行業的發展，應該始終以人民為中心的發展思想，將人民的利益作為自己不懈努力的追求，從而為人民提供更好的服務，以擔負起社會責任和政治責任。而紀檢監察工作對推動煤礦企業黨風廉政建設方面發揮著至關重要的作用。只有加強對企業的監督和管理，才能在督促的過程中保障各環節有序發展，才能促進煤礦企業的穩定發展。

一、企業紀檢監察工作開展的基本內容

（一）提出問題，解決問題

企業在開展紀檢監察工作工程中，需要根據企業所處的市場環境和自身的體制，找出其發展過程中所存在的問題，并通過內部體制改革推動紀檢監察工作的發展。同時，企業需要與當的思想保持一致，在加強反思的過程中，對做出突出貢獻的員工給予肯定。特別是對企業員工進行管理時，需要遵循公平性的原則，即對普通的員工和領導干部等進行紀檢檢查，從而使企業所制定的相關制度更加的明確和嚴謹。另外，企業在長久發展過程中，在制定長期發展計劃的同時，不斷完善自身的監管控制體系，從而讓企業員工得到思想上的升華和進步。還能夠解決當地企業存在的實際性問題，通過開展行之有效的紀檢檢查工作，使得更多的員工意識到加強紀檢檢查工作對加強黨風廉政建設所發揮的重要性。而需要引起重視的問題就是在紀檢監察工作中避免監察工作的形式化，從而無法對企業領導發揮出有效的監督作用。

（二）加強紀檢監察隊伍建設

加強對紀檢檢查隊伍的建設，不僅能夠為開展黨風廉政工作創造先決條件，還能夠在開展紀檢檢查工作中，由于個人利益而出現相互包庇的情況出現。因此，提高紀檢監察隊伍的專業素養，能夠對黨風廉政建設做出更加科學、合理的評判。一方面，紀檢監察過程中，應該對發現的漏洞等進行及時的解決，在對這些實際的問題進行解決后，能夠使紀檢監察工作更加的高效。另一方面，紀檢監督工作團隊在建設過程中，應該引入競爭意識，特別是在錄用相關的人員時，對于工作突出者予以優先錄取的原則，從而全面提高監督管理工作的高效性。

二、煤礦企業推進黨風廉政建設工作的現狀分析

（一）積極性不強

為了全面貫徹黨的十九大會議精神，加強企業黨風廉政建設工作，各大企業紛紛展開企業內部改革。在這種背景下，雖然在一定程度上推動了企業的發展，但是在主動性方面扔存在這諸多的問題。例如：現如今煤礦企業面臨著經濟結構轉型的關鍵時期，作為傳統工業的佼佼者，使得煤礦企業很難適應當今社會新的發展趨勢，從而使得其經濟效益呈現了不景氣的趨勢。特別是在經濟效益和黨風廉政建設方面存在著較大的爭議。即有些煤礦企業并沒有意識到黨風廉政建設對于其發展帶來的重要意義，企業一旦出現經濟下滑的現象，也就使得紀檢監督工作缺乏動力，進而在政治的層面上缺乏主動性和積極性，從而阻礙了煤礦企業的黨風廉政建設工作。

（二）協作性不佳

想要提高煤礦企業紀檢監督工作的高效性和保障企業黨風廉政建設的水平，煤礦企業需要對職權進行合理的分配，以在各部門的協調工作下，促進紀檢監督工作的順利運轉。但是有些煤礦企業為了一己之私，出現了部門林立、職權分明的現象。從而增加了紀檢監督工作的難度，特別是在進行全體性的學習教育活動時，想要對這些部門的人員展開教育，就顯得更加困難。而無論是紀檢檢查工作的進行，還是對黨風廉政工作的建設，都需要在行政工作對其展開統一的管理。然而行政部門在對其進行分段監管時，由于煤礦企業部門較多，職權較為分明，這就極大的降低了建設工作的效率。因此，保障各部門的協調性工作，已經成為建設路徑中最為突出的關鍵性問題。

三、企業黨風廉政建設的路徑分析

（一）加強領導干部作風建設

在開展企業黨風廉政建設時，應該以紀檢檢查工作制度為標準，及時發展企業內部經營過程中所出現的違法亂紀的行為。同時，煤礦企業還可以根據制定的紀檢監督制度，對出現的違法亂紀的行為進行嚴肅的處理，從而發揮出警示的作用，減少貪污腐敗的現象發生。首先，煤礦企業在做出一些重大決定時，一般都是由領導干部做出最后的決定。因此，相對于其他員工來講，領導干部發生違法亂紀的行為較多。企業通過在內部加強對領導層的作風建設，能夠為企業創建出更加公平的管理氛圍，從而使得基層員工能夠在企業中感受到公平。其次，領導干部根據嚴謹的廉政文件規范自己，在向基礎落實相關的決策時，也能夠在一定程度上提高自身的執行能力。最后，黨領導干部的作風問題不僅僅與自身有著很大的關系，其還會直接影響到企業的長久發展，特別是會使企業陷入經濟危機。因此，在開展黨風廉政建設的過程中，應該從黨領導干部的層面入手，在保障領導干部廉潔公正的同時，促進企業的長久發展。

（二）建立恪守企務公開的監察原則

一方面，企業的領導干部應該定期的開展黨政教育，以領略到建國精神之外，還能夠在具體的工作中，接受人民群眾的有效監督，特別是需要積極的接受紀檢監督檢查相關的工作，從而在廣大職工群眾的監督后，建立更加全面的恪守企務公開的監督原則，其不僅拓寬了民主監督的渠道，還使得企業內部監督更加高效。另一方面，恪守原則主要包含以下三個方面：第一，企業內部應該對紀檢人員召開座談會，通過對企業的了解，提出自己的見解。在對這些見解進行收集和給出相應的反饋意見后，能夠有效的推動黨風廉政建設工作的發展;第二，保障紀檢監督工作的有效性，即通過在內部發放相關的問卷和民主評議表，實現對領導干部作風的監督和考核;第三，提高紀檢監督工作的透明化，以減少相互包庇的現象出現，從而將紀檢監督工作落實到實處，促進黨風廉政建設工作的有效開展。

（三）明確部門職責，提高廉政建設工作的效果

首先，煤礦企業應該根據自身的發展情況和體制特點，建立“一崗雙責”的責任制度;其次，將黨風廉政建設工作逐層的落實到各級的管理者手中，從而對其展開認真的考核和懲罰;再次，企業應該建立更加完善《黨風廉政建設責任制》和《紀檢檢查工作若干規定》等方面的制度。這些制定的制度中需要包含財務情況、人力資源、物資管理情況和預算考核的情況等內容，從而為紀檢監督工作提供有利的條件，使廉政建設工作能夠有章可循。最后，企業內部還應該根據考核的結果制定責任追究制度，在建立“問責”機制的同時，能夠減少企業內部人員出現的懶、賴、滑等不良工作作風。同時，各級的領導根據相關的制度，對出現的違法亂紀的行為進行阻止，從而使得廉政建設能夠在內部管理中發揮出巨大的功效。

四、總結

由此可見，煤礦企業想要提高紀檢監察工作，推進黨風廉政建設，不僅僅需要制定更加嚴謹的管理制度，還需要在思想上開展教育活動，以在深入員工內心的基礎上，轉變之間的工作觀念。因此，黨風廉政建設是一項長期的系統工作，企業紀檢監察工作的落實和執行，需要引起各部門領導的重視，以更好的在實際工作中提高自己的監察管理的能力，從而為展開黨風廉政建設注入新的活力，減少企業內部違法亂紀事件的發生。

參考文獻：

[1]本報評論員.從嚴從實監督管理 ?鍛造紀檢監察鐵軍[N].中國石油報，2019-08-27 （001）.

[2]榆林市紀委常委 ?姜雪梅.強化干部隊伍建設 ?鑄造紀檢監察鐵軍[N].榆林日報，2019-08-22 （005）.

[3]劉納.略論企業紀檢監察部門對領導干部實施監督的途徑[J].才智，2019 （23）：195.