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打造“服務(wù)關(guān)愛工程”提升女職工幸福感

2019-10-19 06:24:30徐秋夏
企業(yè)文化 2019年11期
關(guān)鍵詞:活動

徐秋夏

“十大女職工標(biāo)兵”、“十佳女職工集體”、“十大文明幸福家庭”、“先進(jìn)女職工”……。3月2日,興隆臺采油廠女工委看到即將在“三八婦女節(jié)”頒發(fā)的7個專項榮譽評選結(jié)果塵埃落定,涵蓋女工職業(yè)道德、家庭美德、社會公德等參選條件的評先選優(yōu)活動,既積極傳遞著女職工正能量,也折射著興采廠關(guān)愛女職工的用心。

長期以來,興采廠通過做好“服務(wù)關(guān)愛工程”,努力為女職工提供更舒心的工作環(huán)境,更革新的獎勵保障、更全新的溝通方式,有效搭建女職工快樂奉獻(xiàn)的階梯,全面提高女職工“幸福指數(shù)”。

從“心”出發(fā):有“溫度”的考核提升女工“幸福感”

我們把女工分成“家有考生”、“年輕媽媽”等不同類型,并開展有針對性的座談會,讓她們在面對困惑時心情舒暢。“我區(qū)推行‘有你真好主題活動,全力幫助困難女職工解決難題”……透過十佳女職工集體評選材料,不難看出被選單位全部都有“用心關(guān)愛”的因素。

打開該廠近3年的女工委考核內(nèi)容,會發(fā)現(xiàn)各種硬性指標(biāo)正在壓縮,取而代之的是各單位是否有組織特色活動、特殊節(jié)日有無走訪、幫女職工解決多少難題等多項“軟指標(biāo)”,讓嚴(yán)肅的考核帶有溫度,把更多“選擇權(quán)”交給基層單位,這正是該廠真心關(guān)懷女工的表現(xiàn)。

“不搞花架子,讓更多女職工實實在在提高幸福感,才是女工委工作的宗旨所在。”該廠工會主席張輝說道。

該廠鼓勵各單位有自己的“暖心”工程,為不同女工量身定“溫馨方案”,通過“有溫度”的措施來緩解女工壓力。目前,該廠已有13家單位打造了“本土”載體,如采油作業(yè)一區(qū)組織“親子沙龍”,針對家庭教育問題開展座談答疑5場次;采油作業(yè)四區(qū)開展“三訪三問三走”活動,實現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶100%,班組走訪100%,意見反饋100%……,多樣方法、豐富形式不僅拓展了女工委工作內(nèi)容,也讓更多的女工“嘴角上揚”。

與此同時,該廠女工委還結(jié)合生產(chǎn)、財務(wù)、政工等不同崗位特點,開展素質(zhì)提升活動,使全廠形成“基層發(fā)力,機(jī)關(guān)用力”的良好局面,2016年,全廠圍繞女工開展各類活動23場次,女職工覆蓋率達(dá)100%。

從“辛”出發(fā):讓“石油花”在百里油區(qū)綻放

“我們不想只當(dāng)井場‘女漢子,而更想成為興采‘花木蘭,為采油廠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展注入自己的努力和汗水。”一名女子采油隊女職工這樣說道。

該廠按照“讓女職工在崗位上發(fā)揮更大作用,讓女職工有更多出彩機(jī)會,讓女職工有更多的貢獻(xiàn)。”的工作理念,持續(xù)開展“巾幗崗位建功”競賽活動,通過選樹典型和培養(yǎng)典型兩種方式,鼓勵更多女工為奪油上產(chǎn)多做貢獻(xiàn)。

為此,該廠積極做好崗位培訓(xùn)和形勢宣講兩篇文章,開展了以“面對改革、適應(yīng)改革、推動改革,女職工們應(yīng)該怎么做?”為主題的宣講教育,定期為女職工搭建崗位培訓(xùn)、技術(shù)練兵等交流平臺,全方位提升她們的綜合素質(zhì),助力女職工在公司級比賽中摘金奪銀。

同時,女工委還堅持舉辦女工座談會,交流各自崗位上管理思路,工作事跡和存在問題,透過此平臺,女子采油隊副隊長高嵩蒿的應(yīng)對“三高”生產(chǎn)管理法、高級女技師徐春芝的“三步”學(xué)習(xí)法、鏗鏘女司機(jī)趙榮的“十字”車輛保養(yǎng)法等一大批方法得以推廣。與此同時,女工委加大對優(yōu)秀女工宣傳力度,利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、演講等多種方式,展示了興采女工“巾幗風(fēng)采”,選樹了全國五一勞動獎?wù)芦@得者女子隊隊長嚴(yán)世英等一批優(yōu)秀的興采“石油花”。

在女工委高效協(xié)調(diào)下,興采女工充分發(fā)揮“半邊天”作用,并在經(jīng)營管理、科技管理、操作技能和后勤服務(wù)四個方面持續(xù)發(fā)力。一年來,她們提合理化建議300余條,這些好建議、金點子在實施后,間接增油近1萬余噸,天然氣近120萬立方米,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益180余萬元。

從“新”出發(fā):用最好方式撐起“關(guān)愛傘”

“按照數(shù)字比例來看,如何提升女職工權(quán)益維護(hù),占據(jù)了女職工工作部署近四分之一篇幅。”從該廠工會女工主任張金霞口中可以看到,該廠把對女職工關(guān)愛的落腳點放在了維護(hù)女職工合法權(quán)益上。

為此,該廠創(chuàng)新打造“法律知識普及”文化沙龍,聘請專家,采用“面對面”咨詢講解方式,對涉及到職工切身利益的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女兒童保護(hù)法》、《婚姻法》等相關(guān)法律法規(guī),進(jìn)行大規(guī)模的普及宣傳,增加法律知識、提升維權(quán)意識,切實提高女職工懂法、守法、用法的能力水平。

與普法活動同步推進(jìn)的,還有女工交流議事平臺。該廠先后開辟巾幗議事角、議事窗、QQ群、微信群四個交流陣地,覆蓋全廠每個崗位,廣泛女職工征集不同訴求。“‘言路寬了,建言獻(xiàn)策的人也多了,了解了女工們的所思所想,我們服務(wù)的方式就更‘接地氣了。”工會干事張琳悅這樣回憶道。

經(jīng)過對意見整理,該廠女工委發(fā)現(xiàn),女工對身心健康關(guān)注的度越來越高。針對這種現(xiàn)象,該廠著眼于打造女職工健康工程,為一線女班組長和特殊崗位女職工合理安排了健康療養(yǎng);為45名遺屬發(fā)放了補(bǔ)助金;195名自然站女職工進(jìn)行了關(guān)愛體檢,極大地保障了她們的身體健康。

同時,該廠以EAP項目為抓手,服務(wù)女工的心理需求。為基層女職工組織12場次“最美女人心”團(tuán)體心理輔導(dǎo),幫助其釋放壓力,樂享工作,呵護(hù)心靈;針對女子采油隊隊班子成員創(chuàng)新開展了“凝心聚力 再創(chuàng)佳績”團(tuán)體沙盤活動,8期的沙盤活動不僅使姐妹們打開了心扉,培養(yǎng)了默契,更凝聚了隊伍。近年來,共計為女職工發(fā)放養(yǎng)護(hù)身心手冊800本,正能量心語書簽1000余份。

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