深化黨員干部隊伍作風建設 建立健全糾正“四風”長效機制研究

馬笑容 朱巖 邊祎明

摘要：習近平總書記指出，我們黨的人格力量集中體現為我們黨的優良作風。文章結合國有企業實際，提出了企業干部隊伍作風建設的新思路，為新形勢下國有企業糾正“四風”工作提供了參考。

關鍵詞：國有企業;糾正“四風”;長效機制

習近平總書記指出，我們黨的人格力量集中體現為我們黨的優良作風。河北信投集團黨委以“三堅持、三結合”為主線，深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，主動扛起作風建設的大旗，為集團改革發展提供堅強政治保障。

一、研究黨員隊伍作風建設的重要意義

（一）踐行“兩個維護”必先破除“四風”

國有企業黨組織作為執行中央決策部署的“最后一公里”，只有通過嚴明紀律、狠抓作風，才能鞏固和維護全黨思想上統一、政治上團結、行動上一致的政治局面和風清氣正的政治生態。

（二）加強黨員領導干部隊伍建設必須抵制“四風”

《黨章》指出，我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。“四風”就是導致黨員干部嚴重脫離實際、脫離群眾的“導火索”，國有企業黨員領導干部身處企業的關鍵崗位，隊伍建設的好壞直接關系到掌握國民經濟命脈的國有企業的健康穩定發展，必須引起高度重視。

（三）推進集團改革發展必定掃除“四風”

當前“四風”問題依然威脅著國有企業安全生產、環境保護等關鍵環節，只有牢牢抓住作風建設不放手，自覺抵制“四風”侵襲，才能凝聚起廣大職工攻堅克難的強大合力，才能同頻共振，共謀集團改革發展大計。

二、突出重點、建章立制，建立健全糾正“四風”長效機制

（一）堅持示范教育和警示教育相結合，建立了提高員工素質的長效機制

大力開展示范教育，發揮榜樣的頭雁效應。學習《榜樣》、河鋼賽爾維亞公司管理團隊等個人和集體先進事跡。看齊身邊的楷模，開展“集團系統優秀黨務工作者、優秀黨員先進事跡學習”活動。弘揚主旋律、傳播正能量，加強黨性教育，筑牢“不忘初心、牢記使命”思想基礎。

以案為鑒開展警示教育，做到警鐘長鳴。觀看警示教育專題片《警鐘》，以案為鑒、以案明紀，進一步深刻認識嚴重違紀違法案件的政治危害，深入剖析深層次根源，增強政治敏銳性和政治鑒別力，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，警鐘長鳴，牢記黨的宗旨，堅定理想信念。

（二）民主生活會和日常談心談話相結合，建立批評與自我批評常態化的長效機制

查擺問題，制定措施，民主生活會推動領導班子主動作為，履職擔當。集團黨委將領導班子民主生活會作為提升黨性修養，加強作風建設的重要手段。集團領導班子主動把自己擺進去，把工作擺進去，深刻查擺問題表現，剖析問題根源，制定整改措施，領導班子作風建設水平顯著提升。

堅持五必談五必訪，黨員干部作風水平不斷提升。集團堅持“五必談五必訪”，要求工作中有困難時，職務升降時、有群眾反映時、有苗頭性傾向性問題時、受到批評或紀律處分時，黨組織與黨員干部必談;生病住院、直系親屬喪事、結婚生子、家庭不和睦、家庭發生意外事故時，黨組織對黨員干部必訪，形成了嚴管厚愛黨員干部的長效機制。通過日常談心談話，黨員干部思想更加統一，作風水平不斷提升。

（三）堅持出臺制度和建立平臺相結合，建立了全體員工監督防變的長效機制

建章立制，扎網織籠，為作風建設提供制度保障。不斷完善制度體系建設，制定《實中央八項規定實施細則的實施辦法》對調查研究、文風會風、履職待遇等做出明確規定。修訂《領導人員管理暫行辦法》，制定《黨員領導干部廉政談話制度》，進一步完善了制度建設體系，為集團作風建設提供制度保障。

建立平臺，創新機制，全員監督體系初步構建。不斷拓寬監督渠道，開設舉報電子郵箱、舉報電話、舉報箱三種舉報方式。成立糾正“四風”監督員隊伍，制定《糾正“四風”志愿監督員管理辦法》，糾正“四風”志愿監督員本著對組織、對干部高度負責的態度，以“亮劍”精神突出抓好“四風”問題線索報告工作，全員監督體系初步構建起來。

三、固化整治成果，黨員干部作風建設呈現新氣象

（一）干部職工滿意度顯著提高

圍繞糾正“四風”工作，集團黨委在全體職工中開展了《你眼中的“四風”問題》調查活動。本次活動收回有效問卷145份。征集到關于“四風”問題的具體表現64條，關于如何解決“四風”問題的具體意見建議60條。調查問卷統計結果顯示，群眾對集團糾正“四風”工作的滿意度達到了95%以上。

（二）紀檢干部監督水平不斷提升

公司紀委將實踐運用“四種形態”與糾正“四風”相結合，各單位著重抓細抓實“第一種形態”，綜合運用談話函詢、提醒談話、廉政談話等手段，本著對同志負責的態度，及時發現苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，防患于未然。

（三）“兩個責任”落實更加牢固

針對中央提出的形式主義、官僚主義四個方面12項問題，各級黨組織、紀檢組織結合實際情況，實事求是，以調研排查開道、以糾正整改推進，精準履職、精確判斷，自覺落實“兩個責任”，集團系統黨員領導干部作風建設水平不斷邁上新臺階。

參考文獻：

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