淺談國有企業落實黨建工作責任制存在的問題及對策

劉東鵬

摘要：責任制的實踐有利于促進黨建工作發展，充分發揮黨組織的政治核心作用，協調好國有企業和黨組織之間的關系。但是部分國有企業在落實黨建工作責任制時還存在意識不到位、人員素質沒跟上、責任制模式單一、監督考核不完善等問題，嚴重影響黨建工作高效開展，必須采取合理措施加以改善。本文簡單分析國有企業在落實黨建工作責任制方面的問題，并就相應對策展開探討。

關鍵詞：國有企業;黨建工作責任制;問題

長期以來，國有企業都缺乏健全而完善的黨建工作責任制，這在很大程度上影響了黨建工作開展，容易出現黨建人員積極性不足、工作規范性不夠等問題。為了在市場經濟環境下加強黨建工作，有必要落實相應的責任制，以高度政治責任感和緊迫感推動基層黨建工作發展。

一、國有企業落實黨建工作責任制存在的問題

（一）意識不到位

黨建工作責任制作為全新機制，其在近年來深受國有企業重視并受到了較大程度實踐和應用，但是當前依舊有部分領導、黨干部和基層黨員對此認知不足，缺乏良好黨建工作責任制落實意識。導致這一問題的主要原因是對黨建工作重視程度不夠，沒有充分意識到新形勢下創新黨建工作的必要性，慣于傳統黨建模式而不愿更改等。

（二）人員素質沒跟上

黨建工作責任制的落實要求黨組織隊伍以飽滿熱情、強大自覺性、強烈責任意識、高水平專業知識與技能等開展黨建工作，否則難以有效保障該制度的有效落實與不斷完善。但是當前部分黨組織人員缺乏良好責任意識，再加上企業在市場經濟環境下強調生產經營的影響，導致相關人員的精力并沒有作用于黨的建設方面，不利于黨建工作責任制落實。

（三）責任制模式單一

黨建工作責任制的落實意味著國有企業踐行“一崗雙責”，即企業領導崗位兼顧黨的建設與生產經營，在市場經濟環境下同時抓黨建工作與生產經營管理工作，促使企業維持良好經濟效益，同時強化企業凝聚力、戰斗力，讓企業在黨的領導下長效發展。但是當前國有企業“一崗雙責”工作責任制模式較為單一，基本上都是專職型模式，導致黨建工作與生產經營管理的聯系性不夠緊密，不利于黨建工作開展。

（四）監督考核存在缺陷

黨建工作責任制的落實需要以切實的監督考核做基礎保障，否則難以真正落實，影響黨建工作開展。當前國有企業對當黨建工作責任制的落實監管情況不到位，缺乏完善的監管制度，同時也沒有做好相應評價考核管理，難以真實反映落實情況并加以完善。

二、國有企業落實黨建工作責任制的對策

（一）完善黨建工作責任制

對責任制的落實而言，科學、系統而完善的責任制無疑是基礎，否則在責任制本身存在缺陷與不足的情況下，自然難以有效落實。因此國有企業應當以黨的領導為基礎，堅持黨的戰略方針，全面完善黨建工作責任制。首先應當對黨組織書記責任加以明確和規范，充分發揮書記的領導和帶頭作用，確保書記能夠做好本職工作，統籌安排，指導黨建工作良好開展。其次需要對責任體系加以完善，尤其要對各層級對應責任進行明確劃分，科學規范各崗位職責，讓黨組織書記、副書記乃至每一位黨組織成員都能找準自身定位，在黨建工作中做出貢獻。而且有必要針對“一崗雙責”黨建工作責任制模式過于單一的問題進行優化，根據企業實際情況積極應用專職型、兼職型和一肩挑型多種模式，同時明確各模式運行機制，建立統籌協作運作機制、資源共享互補機制、工作全面考評機制等對模式的有效實踐提供保障。

（二）加強人員培養

為了保障黨建工作責任制的有效落實，還需要加強黨組織人員培養與管理。首先應當強化領導及黨組織班子黨建工作責任意識，通過書面文件、講座、會議、標語等方式，促使黨建班子成員充分意識到黨建工作的重要性，并能主動承擔起自身崗位責任，為企業黨建發展做出貢獻。其次需要針對各崗位人員進行針對性培訓，讓黨組織成員準確明白自身黨建責任，學習相應制度，提升知識和業務水平，促使他們形成與時俱進的精神并以飽滿熱情對待工作。

（三）健全獎罰激勵機制

科學而完善的獎罰激勵機制，有助于從外部督促等組織干部及成員做好黨建工作，履行自身責任，進而落實相應責任制。國有企業應當針對黨建工作引入健全的考核評價，對崗位工作指標進行量化，并以此為標準對相關人員工作開展及責任落實情況進行評價與考核。對崗位責任落實到位的人員進行獎勵，對達到崗位考核指標的人員進行懲罰，有利于激勵黨建人員認真履行責任，保障黨建工作質量。

（四）加強工作監督

責任制的落實需要可靠的監督做基礎保證，因此國有企業應當積極加強相應的監督管理。首先應當完善黨建工作責任制監督體系，尤其要科學規劃監督結構，明確監督制度，依靠分層管理模式對各崗位責任落實監督內容及標準進行規范，為監督管理工作的開展提供基礎指導。其次應當加大監督力度，組織人員對黨建工作進行全面監督，一旦發現失責情況應當及時加以處理，嚴懲相關人員，督促責任制的有效落實。

三、結束語

綜上可知，國有企業應當積極踐行和落實黨建工作責任制，以更加科學、規范的機制保障黨建工作良好開展，充分發揮黨組織的政治核心作用，為企業在市場經濟環境下的長效發展提供保障。在落實黨建工作責任制的過程中，有必要完善黨建工作責任制，加強人員管理，健全獎罰激勵機制，做好工作監督，全方位保障責任制的有效落實。

參考文獻：

[1]孟凡輝，金山.基層國有企業落實黨建工作責任制淺析[J].辦公室業務，2012 （03）：152+154.

[2]高宇.建立國有企業黨建工作責任制研究[J].辦公室業務，2017 （7）：9-10.

[3]王安生.對落實國有企業黨建工作責任制的一點思考[J].東方企業文化，2014 （19）：39.