新常態下做好企業黨建和精神文明建設工作探討

李巖

摘要：在企業發展的過程中，黨建工作發揮著極大的作用，是一項不可或缺的環節。提高黨建服務的科學績效，能為企業發展提供更大發展動力，更有利于建設、發展基層黨。科學高效地實施黨建工作能夠可以更好地指導企業的發展，有助于企業文化的創新與完善。要想保障公司黨組織的科學性，就必須實施高效的黨建工作，推動基層黨組織的發展。而公司為此必須審視當前黨建工作中出現的問題，及時改良黨建工作的相關策略，制定引導企業科學發展新方針，更好的應對當前的市場競爭。

關鍵詞：新常態;企業黨建;精神文明

一、黨建和精神文明建設工作概述

（一）黨建

黨建顧名思義就是指黨的建設，包括科學理論體系的建設以及在馬克思理論指導下進行的實際建設活動。除此之外，黨建作為合約可以起到約束作用。總之，黨建就是黨在建設過程中結合實際貫徹和應用馬克思理論體系。

（二）精神文明建設

文明除了物質文明還有精神文明。企業的精神文明在企業發展過程中起到至關重要的作用。它體現在企業的核心價值觀及企業文化建設中。

二、企業精神文明建設和黨建工作的聯系

（1）思想建設。在新的時代下，無論是國有企業還是民營企業，在推動經濟社會的繁榮下，都起到了積極的作用。在推進精神文明建設的過程中，黨建工作也能夠獲得積極的發展。企業在堅定精神文明歷程的同時，應同步搞好物質文明，以此獲得更多的經濟效益，保障和支持社會主義中國的各項建設發展。（2）政治建設。黨的政治建設指的是黨的根本性建設。在企業精神文明的創設中，企業管理者要立足自身實際，堅持黨的政治領導，把握政治方向，夯實政治根基，提高企業政治生態文明，更好地抵御和防范企業政治局面中存在的風險。一方面，為企業的可持續發展提供支持，促使企業內部黨建工作高效開展;另一方面為我黨的發展壯大提供保障，切實提升企業職工在參與日常化工作中呈現出來的積極性和創造性。

三、提高黨建政工工作的時效性相關策略分析

（一）確立發展定位，開辟改革路徑

在企業黨組織建設的過程中，企業管理者要轉變發展理念，立足“以人為本”的發展導向，使企業黨組織在確立領導核心和政治核心的基礎上，起到把握方向、顧全大局、逐步落實的作用，在企業發展定位上，開拓多元化的改革路徑，促使企業黨建工作服務與企業生產經營、企業效益融入國有資產保值、增值的作用上，以改革發展的成果檢驗黨組織的戰斗力。首先，廣大企業管理者要充分發揮模范帶頭作用，在黨員干部教育中融入企業文化，加速對企業未來發展定位的設計和規劃。而在黨建工作中，進一步加強黨員干部的管理方法，對企業黨員、職工群眾融入思想政治教育，通過黨風廉政建設，增進黨員干部在企業中的影響力和號召力。其次，企業管理者要逐步提升企業員工的責任意識，始終將企業職工放在最高的位置之上，通過建立“民主”的企業發展模式，發揚群眾的思想引導作用，使企業文化和廉政教育凝結在一起，以此維護廣大職工的合法權益。除此之外，企業管理者要促使黨員隊伍具備參政議政、建言獻策的發展動力。

（二）黨建工作與企業文化思想的結合

黨建工作不單單是黨建部門的任務，更需要全體員工的支持。公司公堅持走可持續發展之路，將黨建思想融合到和企業文化中去，完善企業文化的創新，同時推動黨建設工作的實施，公司員工的思想品質也得以增加。最終將增強企業的生產經營帶來的經濟效率，最終推動企業的穩定發展。

（三）建立長效機制，加速從嚴治黨

在加速企業長期目標與動態目標的融合上，企業管理者應該立足于“從嚴治黨”的總體目標要求，貫徹落實黨建工作的目標責任機制。設立科學的黨建工作規劃和年度黨建方案，建立明確的目標任務，使企業在加速精神文明的過程中融合思想建設、組織建設、黨風廉政建設、工團建設等等。同時，企業管理者要按照中央和上級組織的統一部署，完善黨建目標，以目標管理切合實際、正確處理好黨建目標管理體系的發展。尤其是要塑造建立科學、完整、系統的黨建工作考核評價體系，以問題為導向，不斷強化黨建工作的實施重點、多項舉措，使企業黨建工作能夠呈現出更加穩定的發展態勢。以定性與定量相結合的方式，增進企業精神文明建設指標系數的針對性和實效性。以科學的定量考核，加速對企業黨建數據采集的可行性，確保企業績效考核評價更加科學和真實。

（四）以安全促進黨建和精神文明建設

對于一個企業來說，安全是重中之重，黨建工作要圍繞企業的安全生產為核心以實現企業生產的安全和穩定。為了實現企業生產的安全和穩定，首先，企業的黨委要認識到企業安全生產的重要性。黨委不僅要高度重視企業的安全生產，而且還要把安全生產工作作為黨務工作的重心來抓。其次要通過會議、黨課等多種形式提高黨員和職工的安全生產意識。最后，要積極開展安全生產活動。比如，可以通過黨員責任區、安全知識競賽等形式普及安全生產知識，營造企業內部安全生產氛圍，并且在企業的生產活動中有效落實安全生產。

四、結束語

綜上所述，在企業加速從嚴治黨的新形勢下，推進我國精神文明建設事業需要企業管理者給予全面的深化。企業應立足精神文明建設，著力增進黨建工作的長效性，把目標管理納入黨建管理中，以科學的標準和方法，對企業黨組織進行全面的優化。為此，廣大企業管理者要在推進企業精神文明建設和黨建工作的融合上，從思想道德建設、科學文化建設等方面做起，為物質文明的違法者夯實思想保障，凝聚強大的精神動力，讓企業能夠沿著可持續發展的路徑前進。

參考文獻：

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