加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍有助于增強(qiáng)企業(yè)黨建水平

馮彥

習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)上指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。而思想政治工作作為企業(yè)黨的建設(shè)的重要組成部分，主要依靠廣大政工隊(duì)伍來完成，他們是我黨政治路線、方針政策的執(zhí)行者和宣傳者，他們愛崗敬業(yè)、忠于職守，甘于清貧、耐住寂寞，他們團(tuán)結(jié)和動(dòng)員企業(yè)廣大干部職工萬眾一心、同舟共濟(jì)共同克服一個(gè)個(gè)難關(guān)溝壑，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)既定目標(biāo)。但我們也要看到，大多企業(yè)都存在重生產(chǎn)經(jīng)營輕黨建工作的現(xiàn)象，尤其是筆者所在的煤炭企業(yè)更是如此。長久下去，企業(yè)黨的建設(shè)工作必定會(huì)出現(xiàn)“弱化、淡化、虛化、邊緣化”的現(xiàn)象，這與中央要求的“全面加強(qiáng)黨的建設(shè)”相去甚遠(yuǎn)。

事實(shí)證明，企業(yè)黨的建設(shè)工作沒有人抓不行，沒有懂行的、具有較高思想和理論素質(zhì)的人抓也不行。為此，筆者結(jié)合自己多年從事的基層政工工作談?wù)勱P(guān)于提高政工人員素質(zhì)有助于加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)水平的一些不成熟的看法和認(rèn)識。

一、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要

企以才治，業(yè)以才興。進(jìn)入新時(shí)代，筆者所在的甘肅靖遠(yuǎn)煤電股份有限公司作為省屬國有大型煤炭企業(yè)，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展，就必須打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。而要做好人的工作，關(guān)鍵要做好思想政治工作，要確保思想政治工作卓有成效，首先要提高思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)，只有這樣才能保證企業(yè)各項(xiàng)思想政治工作任務(wù)的落實(shí)，才能把企業(yè)的各項(xiàng)決策部署落實(shí)到位，才能進(jìn)一步保證企業(yè)黨的建設(shè)工作持續(xù)上臺階。

第二，如何做好企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決的問題，對于企業(yè)來講，當(dāng)前已進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，面對各種錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)營管理問題和市場競爭激烈的問題，打造一支適應(yīng)素質(zhì)高、經(jīng)營豐富、適應(yīng)能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍則顯得尤為必要和緊迫。這要求政工人員既懂政工業(yè)務(wù)又懂專業(yè)技術(shù)，既有較深厚的政策理論水平又熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，既反應(yīng)迅速又能不畏困難，善于解決各種棘手問題。這是堅(jiān)持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的必然要求，也是政工人員的首要職責(zé)。

二、壯大和配齊黨務(wù)政工干部是加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要

如果說不從思想上和認(rèn)識上高度重視黨務(wù)、政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，就難能加強(qiáng)黨的建設(shè)的話，那么，不從行動(dòng)和措施上健全政工機(jī)構(gòu)，充實(shí)和配齊政工人員，加強(qiáng)黨的建設(shè)也就是一句空話。就筆者所在的靖煤集團(tuán)公司而言，全集團(tuán)公司22家二級單位中，只有個(gè)別單位政工人員配備較為充實(shí)，有90%以上的單位政工人員嚴(yán)重不足、嚴(yán)重?cái)鄬樱F(xiàn)有人員多數(shù)身兼數(shù)職，且由于自身學(xué)習(xí)不夠、思想懈怠，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作人員的思想政治素質(zhì)和能力水平均不高，工作力度和成效差距較大。因此，我們迫切需要通過建設(shè)好一支政工隊(duì)伍來加強(qiáng)思想政治工作，有效解決企業(yè)黨的建設(shè)中存在的問題，提高黨組織的凝聚力，增強(qiáng)黨員的戰(zhàn)斗力。

此外，在煤炭生產(chǎn)企業(yè)，普遍存在重安全生產(chǎn)輕黨務(wù)工作的傾向，工作中也是偏重效果立顯的生產(chǎn)經(jīng)營工作，板凳要經(jīng)十年冷的政工工作往往見效慢、難量化，成果評判標(biāo)準(zhǔn)不具體，嘴上說起來很重要，干起來不重要，評起來就不要。而且政工干部的薪酬等待遇往往低于本單位生產(chǎn)經(jīng)營崗位人員，特別是職業(yè)成長空間比較窄小，政工隊(duì)伍“人難招、人難留”，嚴(yán)重影響了政工干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，流傳“十年政工一場空”“政工干部有干頭、沒奔頭、零盼頭”的說辭。因此，要加強(qiáng)宣傳思想文化工作，關(guān)鍵要建立良好的工作體系，建設(shè)一支忠誠、奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)，善于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展工作的素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的政工人才隊(duì)伍。

三、提高政工隊(duì)伍素質(zhì)是加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的重要保障

政工人員素質(zhì)的強(qiáng)弱，直接影響著企業(yè)黨建、政工工作的好壞，那么，如何強(qiáng)化政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，提升企業(yè)黨建工作水平。筆者談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

一要健全機(jī)構(gòu)、配齊人員。本著精干高效和有利于工作的原則，合理設(shè)置政工工作機(jī)構(gòu)和部門，生產(chǎn)施工單位原則按職工總數(shù)的1%左右比例配備，經(jīng)費(fèi)單位可根據(jù)工作需要配備，個(gè)別單位可略高于規(guī)定比例。健全完善公司、礦（公司）、區(qū)隊(duì)（車間）三級宣傳思想文化工作體系，職責(zé)清晰，人員到位，堅(jiān)決防止以改革為名撤并政工機(jī)構(gòu)、裁減政工人員。

二要加強(qiáng)政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。注重人才選拔，突出宣傳思想文化崗位特點(diǎn)，拓寬視野，把政治素質(zhì)好、知識層次高、能吃苦肯奉獻(xiàn)的年輕優(yōu)秀人才選拔到政工崗位上來。加大政工人員培訓(xùn)，完善統(tǒng)一部署、分類管理、分層實(shí)施的培訓(xùn)體系，采取外出委培和邀請專家授課等形式，確保政工干部每年至少有一次專題專項(xiàng)輪訓(xùn)，以更新知識結(jié)構(gòu)，拓展眼界層次，不斷提高履職水平。注重實(shí)踐鍛煉，可采取雙向掛職鍛煉、交流輪崗、承擔(dān)重點(diǎn)任務(wù)或課題項(xiàng)目實(shí)施等方式，幫助政工人員拓展思路、開闊視野、積累經(jīng)驗(yàn)、增長見識、增加才干。實(shí)行政工干部與生產(chǎn)經(jīng)營管理干部交流制度，相互取長補(bǔ)短，共同提高。

三要完善激勵(lì)措施，暢通政工人員成長通道，可設(shè)立政工專業(yè)門類職位，比如企業(yè)文化總監(jiān)、首席主筆、首席政工師等為政工人員職業(yè)發(fā)展提供更多選擇，做到政工干部與生產(chǎn)經(jīng)營管理干部同職級同待遇。堅(jiān)持每年一次考核制度，落實(shí)相應(yīng)待遇，盡力為他們的成長成才創(chuàng)造條件，有效激發(fā)廣大政工干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作熱情。

四要立足實(shí)際，提升政工人員理論、政策水平，增強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和決策控制能力，從而不斷改善提升工作質(zhì)量，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感召力、引導(dǎo)力和塑造力，促使企業(yè)黨的建設(shè)工作全面加強(qiáng)、持續(xù)進(jìn)步。

思想政治工作是一切工作的生命線，是我們黨的執(zhí)政之基、國家的發(fā)展之根、民族的興旺之魂。加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍是為黨強(qiáng)基、為國固本、為企聚才、為民聚神的非常重要的工作。我們應(yīng)在具體工作中不斷探索實(shí)踐，努力打造一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍，為加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，把靖煤建設(shè)成“有基礎(chǔ)、有情懷、有質(zhì)量、有格局”的省屬國有骨干企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。