新形勢(shì)下企業(yè)宣傳思想文化工作的挑戰(zhàn)及途徑探析

薩琦若

摘要：本文簡(jiǎn)述了新形勢(shì)下做好企業(yè)宣傳思想文化工作的重要性，針對(duì)如何開展該項(xiàng)工作過程中遇到的挑戰(zhàn)，提出幾點(diǎn)有效解決途徑，主要包括構(gòu)建企業(yè)員工交流平臺(tái)、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力、加強(qiáng)宣傳重視程度，旨在為相關(guān)專業(yè)人士提供理論參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);宣傳;思想文化工作

在充滿競(jìng)爭(zhēng)力的當(dāng)代企業(yè)新形勢(shì)下，做好青年員工思想文化工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展能夠起到積極意義。企業(yè)年青一代員工的思想狀態(tài)直接影響著其實(shí)際工作效率，但部分企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)宣傳部門，對(duì)該項(xiàng)工作的實(shí)際開展情況較為忽視，因此，加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的宣傳力度，是我國(guó)部分企業(yè)現(xiàn)階段較為重要的工作。

一、新形勢(shì)下做好企業(yè)宣傳思想文化工作的重要性

在現(xiàn)代社會(huì)新形勢(shì)背景下，做好企業(yè)宣傳思想文化工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍至關(guān)重要。企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)宣傳思想文化內(nèi)容在于，長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展宏圖以及具體規(guī)劃落實(shí)方向，做好該項(xiàng)思想工作能夠讓企業(yè)青年員工及時(shí)了解到企業(yè)內(nèi)部綜合情況，引導(dǎo)其具備與企業(yè)同進(jìn)退、共患難的思想意識(shí)，以激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部充滿活力的年青一代員工思想狀態(tài)作為企業(yè)動(dòng)力來源，構(gòu)建良好的員工熱愛企業(yè)、企業(yè)維護(hù)員工的基本工作環(huán)境，減少企業(yè)獨(dú)立承擔(dān)發(fā)展壓力的難題，避免員工在工作中產(chǎn)生消極情緒的情況發(fā)生，為培養(yǎng)思想意識(shí)優(yōu)秀、具備正能量思維的企業(yè)人才奠定基礎(chǔ)。

在企業(yè)文化方面，做好宣傳思想文化工作，對(duì)樹立企業(yè)在員工心中的高大形象具有重要意義。總的來看，企業(yè)宣傳思想文化工作是構(gòu)成企業(yè)核心文化的重要組成部分，在提升青年員工對(duì)企業(yè)綜合熱愛程度方面，可以根據(jù)當(dāng)代社會(huì)新形勢(shì)背景下的工作方針，重視企業(yè)模范帶頭員工、優(yōu)秀工作事跡進(jìn)行宣傳，加強(qiáng)企業(yè)在員工心中的地位，以此來促進(jìn)宣傳思想文化工作的實(shí)際落實(shí)。此外，在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)方面，做好該項(xiàng)思想工作是極為有效的應(yīng)用措施，將企業(yè)宣傳部門靈活調(diào)動(dòng)起來，在部門開展宣傳工作期間，融入企業(yè)思想文化工作概念，為企業(yè)與年青一代員工之間的思想傳遞奠定工作基礎(chǔ)。因此，在當(dāng)代社會(huì)各企業(yè)高速發(fā)展的歷程中，部分企業(yè)要想避免在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰掉的情況發(fā)生，就應(yīng)該注重在構(gòu)建企業(yè)文化階段，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)宣傳思想文化工作的重視程度，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有深刻的意義[1]。

二、新形勢(shì)下促進(jìn)企業(yè)宣傳思想文化工作過程中面臨的基本挑戰(zhàn)

（一）缺少交流平臺(tái)

新形勢(shì)下企業(yè)內(nèi)部的思想文化工作實(shí)施困難、推行緩慢的主要原因基本在于缺少實(shí)際交流平臺(tái)，青年員工的思想狀況、生活情況、工作狀態(tài)難以實(shí)際向企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行反映，企業(yè)也難以向基層青年員工了解到各項(xiàng)綜合情況，缺少交流平臺(tái)的企業(yè)，不利于企業(yè)在當(dāng)代充滿競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)下長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）企業(yè)缺乏凝聚力

企業(yè)的文化內(nèi)涵在于是否具有凝聚力，通常在企業(yè)中的具體表現(xiàn)為，當(dāng)企業(yè)面對(duì)金融危機(jī)、輿論評(píng)價(jià)、停產(chǎn)風(fēng)波等重大問題時(shí)，企業(yè)員工是否會(huì)在該時(shí)期選擇背離企業(yè)自由發(fā)展。部分擁有良好思想文化基礎(chǔ)的企業(yè)員工，能夠陪同企業(yè)共渡難關(guān)，但部分不重視融入凝聚力思想的企業(yè)，很容易在出現(xiàn)問題時(shí)員工果斷脫離企業(yè)自謀出路。

（三）缺乏重視程度

現(xiàn)階段我國(guó)部分企業(yè)中，宣傳部門通常會(huì)忽略宣傳思想文化工作，由于宣傳部門的主要工作內(nèi)容在于對(duì)外宣傳、對(duì)內(nèi)傳達(dá)，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)宣傳思想文化工作的重視程度，否則設(shè)立一個(gè)對(duì)內(nèi)部員工只有傳達(dá)信息作用的宣傳部門，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展難以起到實(shí)際作用。

三、新形勢(shì)下促進(jìn)企業(yè)宣傳思想文化工作的有效途徑

（一）構(gòu)建交流平臺(tái)

基于新形勢(shì)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建平等、友好、和諧的交流平臺(tái)，能夠?yàn)殚_展宣傳思想文化工作奠定良好基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，手機(jī)是年青一代眾多員工普遍使用的一種基礎(chǔ)生活工具，企業(yè)宣傳部門應(yīng)該抓住該項(xiàng)特點(diǎn)，在手機(jī)當(dāng)中適當(dāng)為企業(yè)構(gòu)建相應(yīng)高科技交流平臺(tái)，為員工間、部門間、領(lǐng)導(dǎo)間能夠更好地交流、溝通提供保障。

例如，宣傳部門負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)交流平臺(tái)的工作人員，可以應(yīng)用相關(guān)手機(jī)上人們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｓ玫慕涣鬈浖⑿拧Ⅱv訊QQ、微博等，以各軟件基礎(chǔ)功能為媒介，構(gòu)建諸如“企業(yè)員工意見反映QQ群”“企業(yè)發(fā)展方向暢所欲言QQ群”“企業(yè)工作技能交流微信組”“企業(yè)微博互動(dòng)話題”等，通過構(gòu)建交流平臺(tái)的方式，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人或企業(yè)宣傳部門工作人員，充當(dāng)企業(yè)代表，在平臺(tái)上發(fā)表或掌控充滿向心力的言論，做到在日常交流中時(shí)刻將思想文化工作融入進(jìn)去，逐漸引導(dǎo)員工具備“心向企業(yè)”的思想意識(shí)[2]。

（二）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

基于新形勢(shì)企業(yè)高速發(fā)展的背景下，做好宣傳企業(yè)思想文化工作，將企業(yè)員工思想意識(shí)與企業(yè)文化適當(dāng)融合，增強(qiáng)青年員工的集體向心力、凝聚力，是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。在構(gòu)建企業(yè)凝聚力方面該項(xiàng)工作的具體落實(shí)，為企業(yè)多樣文化活動(dòng)、加強(qiáng)思想結(jié)構(gòu)建設(shè)奠定了重要基礎(chǔ)，實(shí)際實(shí)施階段，企業(yè)宣傳部門或企業(yè)高層決議領(lǐng)導(dǎo)可以適當(dāng)組建各類企業(yè)活動(dòng)，以開展活動(dòng)的方式全面提高企業(yè)綜合凝聚力。

例如，企業(yè)宣傳部門可以適當(dāng)組織開展“企業(yè)員工交流討論會(huì)”“企業(yè)各級(jí)員工代表茶話會(huì)”“企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”“企業(yè)管理模式提問解決日”“企業(yè)負(fù)責(zé)人深入基層勞動(dòng)節(jié)”等活動(dòng)，在活動(dòng)開展前期，相關(guān)負(fù)責(zé)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)開展活動(dòng)的重視程度，積極對(duì)活動(dòng)進(jìn)行策劃、采購(gòu)、實(shí)施、布置、落實(shí)等相關(guān)工作，確保在活動(dòng)開始期間，能夠?yàn)榛顒?dòng)的正常發(fā)展提供氛圍保障，重點(diǎn)針對(duì)活動(dòng)流程方面，要制定較為完善的活動(dòng)流程，通常在開展活動(dòng)時(shí)，企業(yè)參與員工人數(shù)較多，倘若沒有較為完善的相關(guān)規(guī)劃，容易在進(jìn)行階段出現(xiàn)活動(dòng)場(chǎng)面失控的情況發(fā)生，完善活動(dòng)流程后，在活動(dòng)中適當(dāng)安排年青一代的員工，作為代表積極發(fā)言、積極參與，暢談自己在活動(dòng)中的感想以及員工對(duì)企業(yè)本次活動(dòng)的印象等，是確保落實(shí)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力工作的重要措施。以各類活動(dòng)的形式，拉近企業(yè)與員工、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)各部門與員工之間的距離，使員工逐漸在潛移默化中，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度，提高員工對(duì)企業(yè)工作的歸屬感，從而為綜合增強(qiáng)企業(yè)凝聚力奠定基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)重視程度

企業(yè)在實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中，宣傳部門適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)宣傳思想文化工作重視程度，是綜合推進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要基礎(chǔ)。奠定企業(yè)員工思想文化基礎(chǔ)是較為重要的工作，在實(shí)際應(yīng)用階段，思想文化工作對(duì)企業(yè)員工思想方面的影響意義十分深刻，該項(xiàng)工作的妥善落實(shí)，能夠?yàn)閱T工構(gòu)建充滿積極向上、樂觀工作的思想文化背景，引導(dǎo)企業(yè)青年員工無論在內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)期間，還是在多個(gè)企業(yè)外出培訓(xùn)期間，在正常交流階段都具備“心向企業(yè)”的思想意識(shí)。要想在根本上達(dá)到促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目的，企業(yè)高層規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該適當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，開展相關(guān)宣傳思想文化工作，爭(zhēng)取將“企業(yè)文化思想深入基層青年員工內(nèi)心”的思想目標(biāo)落實(shí)到位。

在企業(yè)內(nèi)部做好宣傳思想文化工作，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步的重要任務(wù)，總的來講，該項(xiàng)工作對(duì)構(gòu)建企業(yè)核心文化具有重要實(shí)際意義，做好該項(xiàng)思想工作能夠有效挖掘出企業(yè)青年員工的工作潛力，為營(yíng)造良好、和諧、穩(wěn)定的企業(yè)工作環(huán)境奠定基礎(chǔ)。企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步主要在于思想文化工作的引導(dǎo)方向，這需要企業(yè)宣傳部門或開展宣傳工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在實(shí)際規(guī)劃中把握好該項(xiàng)工作的思想方向，能夠?yàn)槌浞滞苿?dòng)企業(yè)前進(jìn)，提供必要的動(dòng)力能源。針對(duì)該項(xiàng)工作的實(shí)際落實(shí)情況來看，實(shí)際開展該項(xiàng)工作期間，應(yīng)該以做好宣傳企業(yè)進(jìn)步青年思想文化工作，作為基本出發(fā)點(diǎn)，再根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況、企業(yè)文化發(fā)展方向、企業(yè)文化核心素養(yǎng)等方面，采用實(shí)際落實(shí)的方式進(jìn)行規(guī)劃，從而達(dá)到加強(qiáng)該項(xiàng)工作重視程度的目的[3]。

四、結(jié)論

綜上所述，做好企業(yè)宣傳思想文化工作，是保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在實(shí)際開展該項(xiàng)工作期間，企業(yè)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的部門需要不斷開拓宣傳該項(xiàng)工作的有效途徑，做好迎接未知困難的心理準(zhǔn)備，為促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐鳳儀.民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育工作的結(jié)合途徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2019 （07）：179+183.

[2]山丹.以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)做好企業(yè)思想政治工作[J].內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作，2018 （01）：30-31.

[3]季海超.思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展有效途徑探討[J].文化創(chuàng)新比較研究，2017，1 （12）：32-33.