淺析新時代國有企業政工工作及創新的有機結合

謝金水

摘要：在新時期的市場經濟環境下，我國各地區涌現出許多中小型企業，這類企業的誕生引起了更多的市場競爭，企業若要在激烈的市場競爭中持續生存和發展，則需要不斷地探索新的發展之路，企業的政治思想工作的開展就受到了重視。企業的政工隊伍的建設，關系著企業的文化建設，政工工作出色的企業，企業的氛圍更加活躍，員工更加的有歸屬感和工作積極性。

關鍵詞：新時代;國有企業;政工工作;創新

一、國企政工工作開展路徑創新的必要性

（一）路徑創新是企業發展的內在要求

面對持續變化的內外部發展環境，國有企業需要通過有效的政工工作來穩定內部職工的工作狀態，避免職工思想明顯波動可能造成的企業發展實力削弱情況的出現。同時，通過政工工作開展路徑的創新可以將分散的職工創新力凝聚起來，形成推動企業發展的巨大創新力，為企業攻克難題提供強大的內在動力，而這也是企業十分重視政工工作路徑創新的原因之一。

（二）路徑創新是職工發展的客觀需要

隨著物質生活水平的持續提高，企業職工開始更加重視自身的精神文化需求，即職工工作除了拿到一定的薪資報酬以外，還希望能夠獲得企業的肯定和尊重，能擁有良好的發展空間。而這就促使職工通過政工工作來將自己的內心需求傳遞給上級，并爭取得到滿足。在這個過程中，政工工作所發揮的是連接職工和企業的橋梁。為了更好地適應每個職工精神文化需求的掌握和傳遞，就需要對政工工作的開展路徑進程創新，以職工更容易接受的方式來接近職工，了解和滿足職工需求，使職工愿意為企業發展貢獻自己的力量。

二、新時代國有企業的政工工作的創新策略

（一）積極創新企業的政治工作

企業順應著時代和市場環境在改變，落后的政工隊伍，需要改變舊的思維模式，比如部分國有企業的加薪，常常以員工的年資、學歷來決定加薪的比例，而不是以員工的工作能力、績效表現來衡量薪資水平，這對于新員工是不公平的，會間接的導致優秀年輕員工的流失，無法留住人才。企業應當重視政治工作，從根本上解決傳統工作模式帶來的影響，提高企業政工隊伍的整體素質，積極創新政治工作?，F如今，互聯網技術的發展，使企業的政治得到了很大的工作便利，企業可以在內部建立有關政工工作的微信平臺，指定人員對微信平臺上的內容進行實時維護，將企業政工工作相關的制度、教育內容和材料等，及時在平臺上發布，方便員工學習和瀏覽，從而豐富了員工的教育訓練渠道。企業通過舉辦活動的形式，利用正面或反面的案例，讓員工樹立積極向上的思想觀念，同時宣傳企業的文化和管理目標，使員工加深對企業的認識，從而在工作中，擁有良好的責任感，進而更加積極的投入到工作中。

（二）積極轉變思想觀念，進一步優化政工工作環境

目前，我國國有企業必須對自身的思想觀念進行轉變，采取創新型的思維角度，對政工工作進行積極的創新，借助先進的工作思路，進一步優化企業的政工工作環境。首先國有企業必須對自身政工工作的認識進行強化，對企業政工工作的重要地位進行夯實，將企業政工工作劃入企業的內部管理工作，實現常態化的管理。其次，國有企業還需要對政工工作環境進行優化，提升職工參與政工工作的積極性，將之前被動的政工工作轉化成為主動。為此，企業一方面需要提升宣傳引導力度，在職工工作和生活當中逐漸滲透政工工作。另一方面企業需要幫助員工轉變其工作態度，將自身的利益和政工工作進行結合。最后國企在進行政工工作是必須秉持務實的態度，從日常的實際情況出發，建立重視政工工作的企業氛圍，樹立職工的服務意識，提升員工政工工作的全面性。

（三）完善制度機制，提高政工工作效能

想要在國有企業之中深入開展政工工作，必須對企業的制度機制進行進一步的完善，為后續企業政工工作的開展提供一定的內在條件。一是企業可以創建更加全面的激勵考核制度，將員工的職稱評定、薪酬待遇等等直接和員工績效考核結果進行掛鉤，提升國有企業內部政工工作人員的積極性。二是國有企業必須創建一定的監管制度，有效監督企業的政工工作，防止政工工作出現形式化情況。三是需要建立企業內部的協調配合機制，進一步提升企業內部各個部門在政工工作的認識程度，為該工作的開展創建良好環境。

（四）注重企業良好政工文化的塑造

在當前職工思想情感愈益豐富的情況下，職工更為需要的是相對自由、開放的發展空間。而為了滿足職工工作中的需要，政工部門可以在充分了解職工需求的基礎上，為職工創造盡可能豐富的文化交流學習氛圍，使職工可以有更大的空間進行自我思想的領悟和培養。例如，政工部門可以定期組織開展各種行為的知識競賽、勞動技能比賽，為職工創造良好的職業發展條件。

三、結束語

綜上所述，企業政工工作是一項長期和存在困難的工作，在企業管理中，離不開企業領導的重視和資源的投入，廣大企業應當積極推進政工工作的改革，排除政工工作開展過程中的各種阻礙，指導政工工作者運用先進的工作技術和理念，通過提升工作水平，建設良好的企業文化，提高企業在新時期市場經濟環境下的競爭力和企業的綜合軟實力。

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