論新常態下如何創新提升事業單位思想政治工作的實效性

佘雨晉

摘要：在我國事業單位中進行充分的思想政治工作，是確保我國事業單位思想政治水平，提升事業單位工作質量的重要舉措。我國事業單位的思想政治工作已經有著比較久遠的歷史，但多年的經驗還并不足以完全適應新時期對事業單位的新需要。因此，事業單位必須著手研究創新提升思想政治工作實效性的實踐措施。

關鍵詞：新常態;事業單位;思想政治;實效性

隨著新時期的到來，黨越來越重視事業單位思想政治工作開展的質量，事業單位的思想政治工作的實效性應當得到進一步的提升。因此，必須對當前的思想政治工作進行局部的方案調整，完善相關工作機制，確保思想政治工作的落實及有效。本文將從改革事業單位思想政治工作的價值，當前事業單位思想政治工作中所存在的一些問題，以及針對當前存在的問題所提出的方案三個方面來進行探究和說明。

一、改革事業單位思想政治工作的價值

（一）有助于加強事業單位的思想政治建設

作為穩定社會生產，維護黨的領導的重要力量，事業單位必須要有高度的積極性與先進性。因此，為了滿足黨對事業單位的思想政治狀態所提出的種種需求，必須要不斷創新事業單位的思想政治建設工作。只有這樣，才能提升事業大內的思想政治水平，利于事業單位不斷學習黨的先進思想，利于事業單位更加堅定地站在黨的旗幟下，在光輝領導中創造新的輝煌。

（二）有利于推動事業單位的發展

事業單位是維護黨的領導，協調社會生產的重要力量，必須要發揮好其先鋒模范及帶頭作用。提升事業單位思想政治工作實效性，有利于解決事業單位當前所存在的多種問題，推動事業單位更好地發展。

二、當前事業單位思想政治工作中所存在的一些問題

（一）組織領導層缺乏重視

新時代的到來，意味著我國在取得可喜的發展進步的同時，也面臨著諸多新的挑戰。思想政治工作作為應對這些挑戰的重要方案，對事業單位的長期發展產生著非常深遠的影響。但是，許多事業單位的組織領導層沒有形成全面的認識，對事業單位的思想政治工作沒有形成較高的重視。當組織領導層的態度不夠端正的時候，事業單位的思想政治工作自然也很難很好地開展下去。這樣一方面影響到了事業單位工作人員的思想狀態，造成工作人員怠工等問題，另一方面也影響到了事業單位的人才引入，使得優秀的人才不能夠被及時地吸收到部門中去，影響到了事業單位的長期發展。

（二）忽略基層職工的思想工作

事業單位的基層工作人員是確保事業單位得以長期穩定運轉的關鍵，工作人員的工作狀態間接影響著事業單位的發展態勢。職工每天鼓足干勁，帶著激情投入到生產工作中，和毫無干勁，每天懶懶散散地去干活，最終所完成的工作的質量必然是有所不同的。而想要確保工作人員積極的精神狀態，事業單位就應該了解到工作人員的真實訴求，從基礎抓好政治思想工作建設，理解職工所存在的各種難處。但是，在實際進行思想政治工作的過程中，由于沒有加大對工作人員心理的關注和思想工作，而是只注重完成工作的指標，造成了工作人職工作積極下降等問題。這樣，對于事業單位的長期發展是十分不利的。

三、解決當前事業單位思想政治工作問題的具體實踐方案

（一）提高組織領導層的重視程度

當前事業單位的政治工作的落實工作存在的一些問題，受組織管理層的影響較大。因此，提高組織領導層對思想政治工作的重視程度，對事業單位的思想政治工作的開展有著非常大的好處。事業單位要加強對于組織管理層的宣傳工作，定期召開思想報告會議，讓組織管理層認識到思想政治工作的重要性，提升重視程度。從而在推動思想政治工作進行的過程中，得到組織管理層的充分支持，從而落實各關鍵點，確保思想政治工作的質量和水平。

（二）提升對職工合理訴求的重視程度

職工是事業單位的根基，是單位生存發展之根本，事業單位必須要提升對職工的合理訴求的重視程度。事業單位要堅持以人為本的原則，在合理范圍內提升職工的待遇，了解職工之所需，解職工之所急，使職工的工作積極性得到提高。在落實思想政治工作的過程中，不應該只機械地關注工作指標的落實情況，更應當關心職工的生活，讓思想政治工作的內容貼合職工的日常工作和生活，讓職工更能接受思想政治工作的內容，提升學習的效率和質量，從而確保事業單位的長期發展。

（三）不斷完善事業單位的思想政治工作運行機制

優秀的工作運行機制，有利于更好地推進事業單位思想政治工作的落實。傳統的工作機制存在著一些漏洞，使得部分工作人員存在著權責不明的問題，當工作出現了一些問題時，也難以快速地落實責任，對思想政治工作的工作效率造成了負面的影響。因此，只有做到工作人員權責明確，各司其職，做到責任得以快速而準確地對應，才能提升工作效率和質量。同時，事業單位還需要依靠培訓，快速建設一支素質過硬的高水平人才隊伍，將這批高水平人才填補到單位的各個關鍵位置，并利用這些人才來對新人進行培訓，形成良性循環，確保思想工作機制的運行生態長期穩定。

四、結束語

總而言之，我們必須要認識到當前進行改革調整的意義所在，了解到當前所存在的各種問題，并采用科學合理的解決方法，切實落實貫徹到改革之中，從而真正推動事業單位的思想政治工作的實效性不斷提高。

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