新時期下油田企業工會工作的創新

張波

摘要：近年來，隨著我國社會經濟的迅速發展，油田企業的經濟效益也得到了進一步的提升，企業的內部管理結構也趨于體系化發展。工會工作作為油田企業的重要工作之一，應當及時跟隨時代的發展潮流，進行全面創新發展，促進油田行業的穩步發展。在新形勢之下，油田企業工會工作的改革創新還面臨著許多的挑戰，需要我們進一步的分析并解決。

關鍵詞：油田企業;工會工作;創新

黨的十九大以后，我們進入了全面建設小康社會的新時期，大多數企業都面臨著企業內部優化轉型升級的新問題。油田企業作為我國石油行業發展主力軍，更應該順應經濟發展的新形勢，加快改革創新的步伐，促進企業經濟效益的提高。企業工會工作的有效性，對企業內部管理工作的協調發展具有重要的影響，因此，油田企業要加強企業的核心凝聚力，促進企業綜合實力的發展。

一、油田企業工會的重點工作內容

第一，根據企業日常經營工作的中所發生的問題，以及基層工作人員工作的思想發展狀況，及時調整企業的內部矛盾，穩定內部人員的工作情緒壓力，保障企業內部具有良好的工作氛圍，共同致力于企業的整體經濟發展。

第二，以企業職工的根本利益為工作出發點，切實保障每一位職工的合法權益。面對職工日常出現的工作問題，要及時并且關心職工的工作狀態和工作發展問題，從實踐中為職工解決困難。

第三，加強對企業職工的思想政治建設，以新時期中國特色社會主義思想為核心發展思想，引導職工學習先進的思想政治理念，從好更好地為企業服務，為社會服務。

二、新時期油田企業工會工作中的問題

（一）服務對象多元化帶來的難題

在經濟發展的新形勢之下，油田企業面對的經濟壓力與日俱增，許多企業都采用擴大經濟規模，大量引進企業員工的方式增加經濟效益。基于此，企業內部員工的擴招便會給工會的工作帶來更大的困難，工會組織的服務對象也隨之增加。另一方面，企業正在加快轉型升級的關鍵時期，企業內部不同崗位、不同階層的收入也會有很大的變化，他們福利待遇、收入水平的參差不齊，便會引起許多的內部矛盾，導致工會在對他們的日常協調工作的難度系數也會增添很多。

（二）用工形式的多樣化帶來的難題

目前企業面臨著改革創新的重大發展問題，對不同人才的需求以及不同工作形式的需要也隨之增加。基于此，為了滿足企業的不同人才發展需求，社會了出現臨時工、合同工以及派遣用工的形式，企業用工形式也朝著多樣化的方向發展。這種趨勢的發展，便會引起許多的企業內部矛盾，比如不同形式的員工的收入水平的工作地位也會存在一定的差異性，導致工會的內部管理工作的難度也隨之增加。

（三）工會人員素養的不均衡帶來的難題

油田企業工會的內部管理人員，需要具備較高的政治素養以及職工素養，將企業的經濟效益作為一切工作的出發地和落腳點。但是，目前油田工會人員的政治素養的發展不均衡，出現工會管理的工作效率普遍偏低的現象，不利于企業內部的整體發展。另外，還有部分工會代表將職工的政治思想建設工作形式化，更甚至于只是簡單的召開主題大會，忽視職工的實際發展需求。

三、新時期下油田企業工會工作的創新

（一）以企業職工的根本利益為基礎

首先作為油田企業工會組織人員，要樹立以企業職工的根本利益為出發點的工作意識，切實保障職工的合法權益不受侵害，提高職工工作的熱情，促進企業整體管理水平的提高。其次，工會要充分保障職工的民主權利，召開職工代表大會，對企業內部的基層發展問題采取民主投票的形式，提高職工參與管理企業的意識，促進企業內部的向心力。最后，工會樹立以職工利益為重心的工作發展理念，切實在日常工作中關心職工、維護職工、保護職工的根本利益，減少企業內部矛盾，促進企業內部結構的優化升級。

（二）以創新的工作精神為根本發展需求

油田企業在新時期有了新的發展需求，大多數企業都在加快改革創新的步伐，促進企業經濟效益的發展。工會組織創新精神的培育和創新工作方法的形成，能夠幫助職工更好的解決實際發展問題，解決企業職工的內部矛盾，促進企業內部結構的優化升級。工會在開展工作的過程中，一定要結合當下的市場經濟環境以及職工的工作發展需求，切實履行工會代表的先鋒模范作用，促進企業內部職工能力的提升。工會組織還要創新工作形式，利用信息技術的傳播性和時效性，促進企業管理層決策在基層的進一步的落實，提高企業內部運轉的有效性。

（三）以先進的政治文化思想為工作前提

企業工會組織的思想文化素質關系到企業職工的政治文化素養，工會成員需要時刻保持清晰的頭腦和先進的政治文化思想，為基層管理工作的提供重要的思想支撐。企業工會多是傳達政黨工作先進的政治思想和政治理念，通過強化職工的思想教育，引導企業職工養成社會主義核心價值觀念，積極擁護黨的領導，促進黨政工作的進一步落實。工會組織還需要樹立辯證的唯物主義觀看待市場經濟變化的情形，將工會工作立足于職工的市場發展需求，促進職工在新時代的發展，進一步提高職工為企業服務和發展的意識和能力。

四、結語

綜上所述，面對新形勢企業加快轉型升級的實際的發展需求，工會工作也必須加快改革創新的步伐，促進企業內部資源的效能化發展。當前油田企業在創新發展中還面臨著許多的發展問題，比如服務對象的多元化、用工形式多樣化以及工會成員素質的不均衡等現象，亟需企業探尋創新發展的新路徑和新思路，通過不斷的改革創新提高企業的綜合競爭力，促進油田企業的可持續發展。

參考文獻：

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