新形勢下如何做好工會女工工作

王愛云

摘要：新形勢下，工會女工工作面臨挑戰。女工組織要積極加強組織建設，增強女工法律意識，提升女工素養，多方面關愛女工，增強女工的凝聚力，把女工工作做好。

關鍵詞：加強組織建設;維護女工權益;提升女工素質;豐富女工活動

作為企業隊伍中的重要組成部分，女職工在企業的發展中起著重要作用。堅定不移地做好婦女工作，進一步保護女職工的合法權益，充分發揮女工的工作積極性和創造力，是工會女工面臨的新課題。在新形勢下，我們要做好女工的工作，就要做好下面幾點：

一、加強女工組織建設，為女工工作的發展作好聯系工作

企業要為女工的發展提供組織保障，女工組織的工作不僅體現了女工的愿望和抱負。要呵護女工的權益，要做到這樣幾點：要及時將企業的發展方向和政策傳達給廣大女工，是，要做好政策文件的上情下達工作，根據政策要求，維護道女工的合法權益，保障他們的工作積極性。

（一）加強基層女職工組織建設，建立健全工會女職工委員會

企業要組建專職和兼職的女職工干部，讓他們同時享受待遇，確保女職工工作的正常運轉。要發揮基層所有女職工組織的積極作用，開展各種活動，擴大活動范圍，增強女職工委員會的影響力，加強渠道建設，進一步暢通女職工的呼吁與傳達，使女工的工作有人管、有人抓。我們應該確保有負責人進行管理，進一步提升女工的向心力和凝聚力。

（二）加強女職工干部隊伍建設

女工工作的好壞取決于女工干部的個人素質和能力。加強女職工干部隊伍建設，首先在選拔配備女職工干部時，要充分考慮女工的思想素質和業務能力，把具有較強工作能力的女干部選拔到工會女工工作崗位上來。其次是努力提高女職工的思想政治素質和業務素質，定期舉辦女職工思想政治學習和業務學習活動，學習與做好女工工作相關的法律法規，當女職工求助時，能有理有據的提供幫助。女工干部不僅從理論上提升自己，還要在工作上有創新，有建樹，讓人信服，真正成長為女工需要的知心人。然后，要增強女工干部的責任意識，培養良好的工作作風。女工干部凡事要想著女職工，堅持以女職工為本，最大限度地服務女職工，維護女職工利益。女工干部要定期深入到女職工中去，了解她們的真實困難，關心她們的疾苦，遇到問題及時解決，遇到典型及時總結推廣。最后，在女工干部管理上，結合年度考核制度，推進女工干部工作考核機制，具有良好思想和較出色工作業績的女工應該得到獎勵。

（三）進一步完善工作制度

建立完善的工作制度是女工正常工作的根本保證，女職工委員會實行民主集中制，遇到重大問題民主討論后做出決定。定期匯報制度，各基層單位女工委員要定期向工會女工組織匯報基層女工的思想情況和存在問題，以便于工會女工組織能及時了解情況，解決問題，讓女工工作能夠良性循環、健康發展。制定協管制度，培訓制度，評比制度，以制度促管理，及時發現工作中存在的問題，吸取經驗教訓，使女工工作逐漸變得更規范，更科學。

二、拓寬女工權益保護途徑，有效保護女工合法權益合法權益

要維護女工的合法權益，作工作時要注意兩個方面：一是確保女職工享有平等的政治權利、文化教育權、就業權、財產和結婚權;二是，保護女工特殊權益。在生理方面，對女職工實行“四期”保護。在社會生活方面，監督企業單位不歧視女職工。

婦女工會組織的權益保障，我們要進一步拓寬有效的路徑來保障女職工的合法權益：一是加強源頭參與的管理，我們要從根本上保障女職工的合法權益和特殊利益。增強女工的參政意識，鼓勵女職工積極參與企業管理和政策制定，在制定政策時能充分考慮女職工的利益和發展。保證有一定比例的女工代表參與職工代表大會，努力解決女工切身實際問題。要鼓勵女工多提議案，提高參政能力，拓寬女工參與民主管理、民主決策的渠道。其次主動開展調查研究和執法監督，對女職工的合法權益和特殊利益要積極維護。工會女工組織要建立健全法律監督體系，開設女工維權熱線，積極參與侵權案件的處理和調查。再次，要培養女職工的法律意識，加強女職工自我維權的能力。通過開展座談會、法律咨詢、網絡學習、法律知識競賽等不同形式進行宣傳，幫助女工熟悉各種法律、法規的具體內容，知曉自己享有哪些權利以及如何行使這些權力，培養她們用法律維護自己利益的能力和意識。

三、通過多種形式不斷提高女工自身素質

未來企業的競爭主要是人才的競爭。工會女工組織要引導女工養成自我奮斗，自我革新，積極向上的良好風氣。幫助女工樹立終身學習的理念，不斷的自我提升，用成績和創新為企業發展作出自己的貢獻。

首先，我們將開展提高女工的素質，培養具備有“自尊、自信、自立和自強”精神的女工，引導他們樹立精益求精的品質，全面提高他們的思想道德素質，從而積極轉變思想，主動更新知識，塑造良好的學習氛圍。工會女工組織要緊跟形勢，開展崗位練兵和崗位培訓，努力提升女工的業務技能和業務水平。鼓勵基層單位開展拜師學藝，導師帶徒活動。大力支持女職工網絡進修和到各類院校進行學習，改變女工隊伍的文化結構。

其次，設立有效目標，激勵女職工崗位成才。要想推動女工工作更好開展，就要設立一些激勵措施，讓女工有前進的目標。我們將設立一個模范職位，以建立成功的職業，為女性設立女性模范職位，并進行年度評估。我們將通過典型的示威角色來提高女工的熱情，采用梯級競賽機制，由基層崗位比武，單位崗位比武，到工會女工年度大比武，為女工搭建成長平臺，使基層女工能夠在工作中有新突破，把競賽活動中積累的經驗服務于科研生產，也帶動其它成員加油干、提效益、比業績。

四、多種方式關愛女工，增強女工隊伍凝聚力

工會女工組織要想更好的開展工作，就要加強隊伍的凝聚力。通過一些文體活動，可以促進女工隊伍的融合和團結，增進大家關系。以節假日作為主題，開展一些女工感興趣的活動。在重大節日期間，組織女工開展“書香三·八”讀書活動，爬山團建活動，親子展示活動，書畫展以及下棋，乒乓球等文體活動。通過這些活動，將鍛煉女工并增強其凝聚力。

另外，要積極幫助有需要的女工，努力不讓一名女工落后，建立女工檔案，弄清有困難需要幫助的女工的家庭人口的構成，貧困的原因，貧困的程度等。了解她們經濟收入以及尋求幫助的范圍。工會女職工組織應積極與工會人事部門合作，同時通過結對形式，通過探望和提供幫助等方式，幫助生產生活困難的女職工，解決女工的后顧之憂。

關愛女工，關心她們的身心健康，開展關愛女性健康行動。首先，定期邀請專家開展婦女保健知識講座，幫助女工了解如何預防乳腺癌，了解育齡期、更年期如何安全渡過。開展常見婦女病普查，促進全員關注女性健康，更加有利于企業發展。積極開展心理健康講座，發放心理健康宣傳冊，成立女職工心理健康志愿者團隊，疏導女職工的工作和家庭壓力。通過培養良好的人際關系幫助女職工適應環境，樹立正確的就業觀，人生觀，家庭觀。只有把女職工做細，只有這樣，她們才能更好地投入到工作之中去，為企業發展服務。

總之，婦女工會組織應積極探索，提高思想認識加強創新，做好婦女的各項工作，幫助女職工發揮半邊天的作用，用實際行動為企業發展，社會進步做出自己的貢獻。

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