張云艷

唐山三友集團是全國純堿和化纖行業的排頭兵，省屬國有重點骨干企業。純堿分公司作為三友集團核心子公司之一，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，扎實應對嚴峻宏觀經濟形勢，各項工作穩步推進。公司先后榮獲河北省政府質量獎、河北省質量效益型企業、省國資委系統先進基層黨組織等多項榮譽，多年蟬聯行業“能效領跑者標桿企業”。

一、注重思想道德建設，提高全員素質

純堿分公司職工思想道德建設工作做到了“三有”，即：有載體、有隊伍、有活動。通過靈活多樣的載體，組織不同愛好的職工，開展寓教于樂的活動，加強職工思想道德建設，打造了一支適應企業快速發展的高素質職工隊伍。

一有載體。純堿分公司現有廣播、報紙、微信公眾號、局域網、宣傳欄、各種會議等多個職工思想宣傳載體，實現了全覆蓋。通過這些載體及時傳播社會主義核心價值觀教育、理想信念教育和公司形勢任務教育，達到了以宣傳強化引導、以思想凝聚力量、以文化塑造形象的作用，為近年來成功應對各種風險挑戰提供了強大的文化支撐和精神動力。

二有隊伍。純堿分公司現有職工書法美術、攝影、聲樂、舞蹈、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、足球、曲藝等十個職工協會（社團），并根據協會（社團）特點，開辟陣地，配備設施，添置用具，定期開展活動，形成活動規律，提高技能水平，滿足了職工需求。公司黨群工作部作為宣傳思想文化工作的主要職能部門，組織機構完備，人員力量充足，整體學歷水平較高，且待遇與行政人員持平。

三有活動。純堿分公司著力打造重大節日文化、特色文化和“四季行”體育活動，形成了日常協會交流與重大比賽交相輝映，節日文化與日常活動異彩紛呈的嶄新局面。每年元旦、春節、五一、五四、十一等都組織文藝晚會、歌手比賽等重大節日活動；分春夏秋冬舉辦羽毛球、排球、籃球、乒乓球“四季行”體育比賽。每年百余場基層活動，共同營造“我健康我快樂、我工作我快樂、我奉獻我快樂”的良好氛圍，堅持用先進文化占領職工思想陣地，極大地豐富了職工業余文化生活。

二、加強職業道德建設，構建和諧勞動關系

純堿分公司持續強化社會主義核心價值觀教育，全面提升職工的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。堅持開展文明職工標兵、見義勇為先進個人、道德楷模家庭等評選表彰活動。

弘揚傳統美德。傳承三友“家”文化，打造三友“和”文化，建設三友“孝”文化，緊密圍繞集團成立二十年，大力開展職工宣教活動，強化企業文化建設。通過新春送祝福、“三友，我想對你說”感言發布、“我拿什么奉獻給你，我的三友”詩文朗誦會等活動，激發職工熱愛三友、建設三友、奉獻三友的熾熱情懷。培樹道德新風尚，2018年12月份，三友集團隆重表彰敬業奉獻、誠實守信、孝老愛親、見義勇為等各類道德模范，純堿分公司4人榜上有名，為廣大職工樹立起了鮮活的道德標桿。

廣泛開展勞動競賽。開展“三橫一縱”對標體系建設，變對標為超標、制標，與同行業工藝對比指標中，石耗、鹽耗、氨耗、焦耗等大宗消耗指標行業第一，先后參與了5項國家、行業標準的制定。以競賽推動管理升級、效益提升。細化競賽指標，推進爭先創優，每年開展大檢修勞動賽、項目攻堅賽、崗位競技賽、五型班組創建、星級員工評比等特色競賽活動；深入開展“安康杯”競賽，開設安全教育專版，提升職工安全意識；加強暑期勞動保護，開展“心系職工、夏送清涼”活動；深入推進“健康企業”創建活動，組織全員體檢、知識講座等活動，從根本上維護職工的健康權益，為構建和諧勞動關系奠定了基礎。

提高職工技術素質。高度重視職工教育培訓工作，職工教育培訓費用足額提取，純堿分公司每年組織新員工、班組長、技術工人、專業技術人員、中高層領導等不同層次培訓，實現了培訓人員的全覆蓋。40多個工種實現全員網絡練兵，全面提升職工業務水平；與河北工大等院校合作，開辦化工、機械自動化等專業函授班，300余人次參加大專、大本及研究生在職學習；每年組織30多個工種職工技術比武，培養實用型技能人才，選派骨干到建設一線、研發前沿參與項目攻堅、科技攻關，30余人走上班組長、工段長等技術管理崗位。

三、積極履行社會責任，示范作用顯著

守土有責，大愛無疆。近年來，純堿分公司在賑災、助學、幫困、擁軍等公益事業方面積極參與，充分體現了企業極強的奉獻精神和高度的社會責任感。

參與幫扶共建。積極參與扶貧攻堅，組織全員無償獻血。在扶貧工作上彰顯國企擔當，純堿分公司派出工作組，幫扶承德市隆化縣松樹底村，捐贈資金用于發展養牛養羊及無公害蔬菜種植產業，多次為貧困家庭發放米面油等慰問品，傳遞企業關懷，村民反響強烈，認可度非常高。無償獻血盡顯社會責任，十幾年堅持開展無償獻血活動，年均60人參加，獻血量近2萬毫升。

為職工辦好事實事。經營企業就是經營職工。純堿分公司始終堅持以職工為本，把實現好、維護好、發展好職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。堅持投入資金用于職工增資和改善生產、生活環境，面對困難形勢，堅持不減產、不減員、不減薪，職工獎金不降反升，同比增長25%。深入實施“四個放心”工程，讓職工喝上了放心的水，吃上放心的糧、放心的菜、放心的肉；提高技術職務津貼標準，享受范圍擴大一倍；年均安排大學生配偶、解決職工子女就業30多人，幫扶困難職工200余人次。

開展志愿者服務活動。以弘揚和踐行社會主義核心價值觀為主旨，精心培育了“讓愛心在三友傳遞”青年志愿服務、傳承雷鋒精神等系列品牌活動。僅今年，20支青年志愿服務小分隊，近2000名團員青年積極參與美化崗位、便民服務、真情幫扶等活動；“愛老、敬老、孝老”志愿慰問33戶，慰問金額1.5萬元；開展“金秋助學”等活動，劃撥專項幫扶款幫助困難職工子女完成學業。