探析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與突破

高珍藏

摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展迅速，為我國(guó)綜合國(guó)力的增強(qiáng)和生產(chǎn)力的不斷提升做出了重要貢獻(xiàn)，國(guó)有企業(yè)更是其中不可或缺的重要力量。黨的十八大以后，隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的巨大變化，與時(shí)俱進(jìn)、深化改革成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然要求。為了保證國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，必須增強(qiáng)其“內(nèi)核”動(dòng)力，關(guān)鍵在于創(chuàng)新和突破思想政治工作。鑒于此，文章對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的必要性、存在的問(wèn)題等進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上提出了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部思想隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議，以期能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供一定參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治;創(chuàng)新措施

伴隨著我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)程的持續(xù)加快，再加上社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的整體形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)的改革隨之持續(xù)推進(jìn)著，傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法以及經(jīng)營(yíng)理念等均出現(xiàn)了翻天覆地的變動(dòng)，尤其是剛轉(zhuǎn)型為國(guó)有企業(yè)的員工，思維定式在過(guò)去傳統(tǒng)事業(yè)單位運(yùn)行模式之中，個(gè)人理念雖有轉(zhuǎn)變，速度和成效明顯不對(duì)稱，出現(xiàn)了各種各樣亟待解決的問(wèn)題。面對(duì)著當(dāng)前的這種新情勢(shì)，國(guó)有企業(yè)采取怎樣的對(duì)策，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)作用，解決現(xiàn)有問(wèn)題，促進(jìn)自身企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，已經(jīng)是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的話題之一。

一、當(dāng)今國(guó)有企業(yè)思政工作中出現(xiàn)的主要問(wèn)題

（一）政工隊(duì)伍人員存在老化現(xiàn)象

在現(xiàn)如今的生活中，有一部分國(guó)有企業(yè)更注重經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建，卻不重視思想政治團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建工作。在黨組織干部的配備過(guò)程中，存在一定的偏袒、優(yōu)先考慮和安排本企業(yè)資歷較深的同志，這樣做僅僅是為了令其享受到特定的級(jí)別待遇，而對(duì)其是否適合從事思想政治工作、推進(jìn)思想政治工作開(kāi)展卻疏于周到的考慮，導(dǎo)致出現(xiàn)政工人員年齡、思維不能適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的狀況。

（二）思想建設(shè)未上升到一定高度

在現(xiàn)有各方力量及知識(shí)沖擊的大背景下，企業(yè)員工也主動(dòng)或被動(dòng)的接受著多層次的信息，尤其是受到現(xiàn)有較為快速且浮躁的社會(huì)氛圍的影響，員工個(gè)人乃至企業(yè)更多的是追求利益水平或是銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)，忽視了思想政治工作的開(kāi)展。尤其在很多國(guó)有企業(yè)員工內(nèi)部，大多認(rèn)為思想建設(shè)工作的開(kāi)展，是在浪費(fèi)時(shí)間，因此對(duì)思政工作的開(kāi)展非常不上心，對(duì)于思政活動(dòng)的組織者也不會(huì)給予足夠的重視。從而使國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍中的思想建設(shè)開(kāi)展受到各種阻礙，效果也不好。

（三）忽視對(duì)內(nèi)部員工的素質(zhì)教育工作

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)普遍存在一個(gè)通病，即為：一味突出和強(qiáng)調(diào)內(nèi)部職工教育的共性，卻不鼓勵(lì)他們的個(gè)性。這點(diǎn)在平時(shí)管理環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)者僅僅是不斷地對(duì)工作人員提出各種要求及目標(biāo)，在很大程度上忽視了給他們創(chuàng)造增強(qiáng)自身綜合素養(yǎng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而導(dǎo)致其整體素質(zhì)教育（思想政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等）缺乏足夠的規(guī)范化、經(jīng)常化以及制度化，這就大大鉗制了工作人員主觀能動(dòng)性及創(chuàng)新性的培養(yǎng)與展現(xiàn)，最終令企業(yè)的職工團(tuán)隊(duì)缺少應(yīng)有的活力。

二、解決國(guó)有企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的具體對(duì)策

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念創(chuàng)新

國(guó)企思想政治工作，需要高度認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，以及開(kāi)展思政工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的意義。然后再對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)思政工作究竟如何開(kāi)展進(jìn)行認(rèn)真梳理和研究，對(duì)工作開(kāi)展期間可能出現(xiàn)的問(wèn)題和其他狀況進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決策略。企業(yè)管理人員需要嚴(yán)格秉承以人為本的思想，和員工保持友好和諧的工作關(guān)系，在員工日常生活或工作遇到困難和麻煩時(shí)，積極聯(lián)系和幫助員工。只有有效的解決各類(lèi)矛盾，才可以確保員工具有良好的忠誠(chéng)度，企業(yè)上下才可以團(tuán)結(jié)一致，促進(jìn)企業(yè)向著良性方向不斷發(fā)展。

（二）強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工干部的作用

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而言，要保持良好發(fā)展，首先要做的事確保文化的穩(wěn)定性，而要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，較為主要的是使企業(yè)的思想建設(shè)工作落到實(shí)處，因此要確保思想建設(shè)的作用得以發(fā)揮，較為主要的是使國(guó)有企業(yè)政工干部真正意識(shí)到自己的作用，具體來(lái)講，一是要將思想建設(shè)真正融入到政工干部的日常工作中去，找準(zhǔn)思想建設(shè)與政工干部工作的有機(jī)切合點(diǎn)，使政工干部對(duì)于自身的工作有更為深刻的理解，從而在日常工作中主動(dòng)運(yùn)用思想建設(shè)的相關(guān)知識(shí)，提升工作的動(dòng)力與效率;二是對(duì)于企業(yè)而言，也要注重政工干部隊(duì)伍的能力水平的提升，定期舉行相關(guān)培訓(xùn)，保持政工干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平及思想的先進(jìn)水平;三是要主動(dòng)打破現(xiàn)有國(guó)企較為僵化的辦事方式，在思想隊(duì)伍建設(shè)方面主動(dòng)創(chuàng)新，從企業(yè)發(fā)展實(shí)際角度提升思想建設(shè)的針對(duì)性，提高有效性。

（三）轉(zhuǎn)變內(nèi)容載體

對(duì)于絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)而言，思想政治工作大多是教育性的說(shuō)教及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一方面內(nèi)容較為枯燥，另一方面工作開(kāi)展的內(nèi)容較為單一，因此必須轉(zhuǎn)變工作的內(nèi)容，才能符合企業(yè)深化改革的實(shí)際情況，要做到這一點(diǎn)，應(yīng)充分發(fā)揮融合的思想。將思想政治教育工作與科學(xué)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，比如企業(yè)內(nèi)部的廠務(wù)、站務(wù)活動(dòng)透明化，實(shí)行“以賽代練”的新型思政教育學(xué)習(xí)模式，增強(qiáng)企業(yè)職工參與思想政治工作的主觀能動(dòng)性，此外，還可以在專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)的過(guò)程中融入思想政治教育，從而使企業(yè)職工在學(xué)習(xí)過(guò)程中明確奮斗方向，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中普遍存在著政工隊(duì)伍老化、教育內(nèi)容落后、忽視思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的推動(dòng)作用、忽略對(duì)員工整體素養(yǎng)的提升等一系列問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，該作筆者結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和理解提出了相應(yīng)的解決對(duì)策：解放思想、轉(zhuǎn)變理念;完善機(jī)制，落實(shí)政工要求;構(gòu)建政工推進(jìn)平臺(tái)，弘揚(yáng)服務(wù)精神;注重“四德”教育，提升整體素養(yǎng)等，希望能夠?yàn)榻窈蟠朔矫娴墓ぷ魈峁﹨⒖己徒梃b。

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