如何發揮工會職能營造企業和諧氛圍幾點思考

南凱

摘要：眾所周知，工會組織是企業與職工之間的關聯紐帶，也是二者重要的力量銜接。工會組織是企業職工工作開展的重要支撐力量，工會組織工作一旦出現偏差，或者不以職工群眾權益為工作重心的話，會對工會組織的發展帶來一定的影響，也會對企業發展帶來阻礙。因此，電力企業需要在激烈的市場競爭中發揮出自身的優勢和價值，并發揮出工會組織的積極作用，適當地對企業現有制度進行調整和優化，加大民主管理工作的貫徹落實。同時，還要積極發揮工會職能，為企業營造和諧的氛圍，促進企業進一步發展。文章主要是針對如何發揮工會職能營造企業和諧氛圍進行闡述與分析，目的在于促進工會組織的發展，并推動企業發展。

關鍵詞：發揮;工會職能;營造;企業;和諧氛圍;思考

在電力企業中，工會是最基本的組織，也是直接聯系和服務于職工的組織。而工會作為聯系職工群眾的重要紐帶，在協調組織社會關系和促進企業發展過程中也起到了至關重要的作用。在工會工作中，需要堅持以人為本的工作原則，加強人文關懷的理念，充分發揮出工會職能作用，為企業營造和諧的發展氛圍。而在電力企業中，工會職能作用的不容忽視的。隨著黨的十九大召開以來，國家相關政策作出了一些調整。企業為了能夠更健康穩定地發展，就要明確發展目標，發揮出工會組織的優勢和作用，調動員工積極性，提供企業凝聚力，推動企業發展。

一、企業發揮工會職能的重要性

在企業發展過程中，如果工會組織能夠積極發揮出自身優勢和職能作用，則會為企業營造更好的氛圍，從而為企業發展提供基礎保證。首先，發揮工會職能可以起到凝聚作用。工會作為職工群眾的組織，在很大意義上也是“職工之家”，其工作重心就是需要貼近職工群眾，為職工群眾提供服務，還需要加強對于職工群眾的了解，清楚職工群眾的需求。因此工會職能具有很強的號召力，可以在最大程度上調動和組織職工群眾，發揮自身職能優勢。其次，發揮工會職能能夠起到導向作用。企業為了能夠營造良好的文化氛圍，需要加強對于職工文化的滲透，而工會組織作為宣傳文化的主要陣營，在很大程度上具備了一定的導向作用。工會組織通過有效的措施和培訓等，對企業文化進行宣傳，并促使職工群眾建立起正確的價值觀，從根本上轉變職工心態。

二、當前企業工會組織在工作中存在的問題

國家經濟的快速發展，如何發揮工會職能營造企業和諧氛圍已經成為很多企業關注的重點內容之一。對于企業工會組織來說，如何發揮自身職能價值和優勢，推動企業和諧發展已經成為了首要工作。在工會組織開展工作的過程中，受到很多因素的干擾與影響，還會存在一些問題，主要有：首先，工會工作人員對工會組織職能沒有全面地認識，且自身綜合素質有待提高，沒有做好企業與職工群眾之間的紐帶和橋梁，甚至在工作過程中，無法為職工群眾提供優質的服務。其次，很多企業的民主意識相對薄弱，在民主管理工作上存在疏漏，尤其是在民主監督工作中，無法發揮出工會組織的真正價值。最后，工會組織隊伍建設程度不夠，比如工會組織在工作開展的時候，缺乏科學有效的工作機制和管理制度，導致工會工作效率不夠高，沒有發揮出工會組織真正的作用，對企業營造和諧氛圍也沒有很好的推動作用。

三、發揮工會職能營造企業和諧氛圍幾點思考

（一）要維護好職工的利益

電力企業為了能夠更好地創建和諧的工作環境，需要保證工會的各項工作都能順利地貫徹落實下去。而工會需要為基層的職工群眾提供服務，并滿足職工的合理需求。工會的基本職能就是要維護好職工群眾的合法權益，并做好黨組織與職工聯系的紐帶。企業的工會需要將營造器和諧氛圍作為工作開展的重點，樹立正確的工作責任意識，并根據企業的實際需求制定可行的實施方案。工會需要對職工群眾的知情權進行維護，保證職工群眾能夠享受應有的權利。工會組織需要建立起專業的網絡平臺，加強與職工之間的溝通和交流，及時地傳達企業精神。此外，還需要對職工群眾進行宣傳教育，促進職工群眾能夠及時了解企業政策和發展戰略。工會組織要加強對職工意見的收集，并進行分析與整合，將最終意見結果反映到企業的決策層，促進企業決策更具有可行性。

（二）需要強化工會民主管理工作

電力企業的工會組織，需要將企業基層職工積極調動起來，尤其是當前正處于深化改革中，企業工會更要發揮出工作職能，強化民主管理工作，這也是整個工作開展的關鍵和重點。因此，工會組織需要協調好企業領導層與基層職工之間的關系，促進企業和諧氛圍的營造。在企業工會建設的過程中，可組織安排形式多樣的工會活動形式，以此來帶動職工群眾的情緒，提高職工的工作積極性。同時，工會在發揮自身職能價值的時候，要保證維護職工群眾的合法權益，并以人性化的管理模式縮小職工群眾的距離感。此外，工會組織還要多理解職工群眾的需求和困難，加強對現有工作方式的創新和優化，真正地解決職工群眾的苦難，促進企業和諧氛圍的營造，進而保證企業健康穩定的發展。

（三）需要完善并健全工會相關工作機制

企業的管理模式和制度，需要根據市場變化做出適當地調整，企業工會的工作內容需要以發展角度為重點進行工作的開展。因此，為了保證企業工會工作的順利開展，需要按照企業發展需求完善和健全工會工作機制。同時，企業工會還要落實民主管理制度，建立起符合企業發展規律的管理機制。工會組織還要保證自身的獨立性，不能將工會工作與其他組織工作混為一談。所以，要保證工會的工作質量就需要不斷地完善工會相關的工作機制，促進工會工作都能夠積極地落實。企業需要順應發展規律，積極探索并創新企業工會的管理方式和模式，將企業發展精準定位，并明確企業工會工作開展的過程中出現的難點和問題，積極采取有效措施，優化工會管理工作，保證所有工作都能夠有序進行，提高工會工作效率，在最大程度上發揮出企業工會職能作用，創建企業和諧氛圍。

（四）強化工會工作人員整體素質的培養

為了加強企業和諧氛圍的營造，需要不斷地強化工會工作人員的整體素質。目前，很多企業的工會隊伍愈發年輕化，工作人員的綜合素質也在不斷地提高。因此，強化工會工作人員奉獻協作的工會精神，并將此精神傳遞到企業各個部門和組織中去，為企業的和諧發展增添力量。在企業開展工作的過程中，工會組織的精神會感染到企業所有職工，并能夠在很大程度上提升工會人員的職業素質，促使其能夠在自己崗位上發光發熱，積極為職工群眾提供優質的服務。此外，工會工作人員還可以通過很多方式進行自我素質的提升，加強自身學習能力。同時，工作人員還需要學習與職工群眾利益相關的法律法規方面知識，能夠保證在工作中遇到問題的話及時解決和處理，并積極運用法律知識幫助職工群眾維護自身合法權益。

（五）需要開展豐富多彩的活動

為了能夠更好地提升企業工作效率，不僅要加強對于員工綜合素質和專業技能的提升，還要加強對于員工心理的關注程度。因此，企業需要根據發展需求創造有利于職工群眾心理健康發展的環境。工會組織需要定期召開和組織文體活動，調動職工群眾的熱情和積極性。工會組織可以積極組織技能競賽，營造和諧的企業人際關系，同時還要保證職工群眾的身心健康。比如說，工會可以積極開展拓展訓練等，加強職工群眾參與戶外體驗，不僅可以加強職工群眾之間的交流，還能夠提升企業凝聚力;可以開展國防教育活動，激發職工群眾的愛國情懷，營造企業愛國氛圍;還可以進行志愿服務體驗，組織職工群眾參與其中，促進企業和諧氛圍。

四、結束語

隨著國家經濟的進步與發展，企業在遇到了更多機遇的同時，也面臨了很多挑戰。因此，企業需要發展形勢對工作內容及形式作出對應的優化和調整，尤其是要發揮出工會組織的實際作用和價值。工會是為職工群眾提供服務的，需要以職工群眾的合法權益為工作重點。工會需要建立并完善相關工作機制和制度，積極提升工會工作人員綜合素質，開展豐富多彩的活動，還要加強民主管理工作的開展，以此來保證為企業營造和諧的氛圍，促進企業的可持續發展。

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