這個老板像姐妹，幫留守兒童留住媽

張慧娟

她不愿意讓那些媽媽再受自己受過的苦，她不愿意因為父母外出打工而有太多的母子分離、有太多的留守兒童。

曾經做過留守兒童母親、經歷過母子相隔兩地痛苦的王紅瓊，回到家鄉開了一家制衣廠，希望更多的媽媽能在家門口就業，而不必離開孩子、離開親人，去外地打工。王紅瓊知道，媽媽安頓下來了，孩子的心才能安頓下來，有媽媽陪伴的孩子，內心才不會一片荒蕪。

王紅瓊和其他老板不同，她從不約束員工上下班的時間，員工家里有事，可以隨時離開。孩子們放學之后，也可以到廠里來寫作業，等著媽媽一起下班，還可以跟著加班的媽媽在廠里吃飯。

這些年，王紅瓊開制衣廠經歷過許多艱難，可她都堅持了下來。她身上有戰士的精神。巴金說，“戰士是追求光明的，卻并不躺在晴空下面享受陽光，而是在暗夜里燃起火炬，給人們照亮道路，使他們走向黎明。”做過留守兒童母親的王紅瓊，大概更懂得母子分離的感受，所以，她才會如此執著地要把制衣廠堅持辦下去……

能有一份工作，能夠每天和家人吃一頓熱飯，就是最幸福的事

兩個雙胞胎兒子上幼兒園之前，王紅瓊曾在廣東打工。那時候，老公在家里照顧兩個孩子，同時也照顧身體不好的婆婆，種家里的莊稼。王紅瓊第一次從外面回家，兩個孩子不讓她進門，他們跑去跟奶奶說：“外面來了個阿姨。”奶奶笑著說：“那是媽媽。”“她不是媽媽，是阿姨。”

“媽媽”原本是多么親切的字眼，也是這世界上最美好的呼喚，可孩子們心里卻沒有“媽媽”的概念。那一刻，王紅瓊心里有些難過。

一個人在外打工的日子里，她很羨慕表哥一家。他們雖然過著普通并不富足的日子，但一家人坐在一起，一邊吃著熱乎的飯，一邊說說笑笑，讓王紅瓊覺得那是世上最幸福的日子。兩個兒子3歲那年，王紅瓊去了成都，經過多方面考慮之后，她讓老公安置好家里，帶著兩個孩子也去了成都。夫妻倆在同一個工廠上班，老公當時沒有技術，工資很低，但王紅瓊覺得，一家人能在一起，她就很知足。

在成都的時候，兩個孩子每天下午三四點從幼兒園放學，老師把他們送到王紅瓊所在的廠門口之后，兩個孩子就會一直玩到爸爸媽媽下班。但有一天，兩個孩子被老師送到過來之后，不停地敲著大門，一邊敲還一邊叫著“媽媽”。眼睜睜地看著兩個孩子站在咫尺之外，卻沒有辦法讓他們來到自己身邊，王紅瓊心中有種說不出的難過。

王紅瓊下班的時候，已經六七點了。她出門找兩個孩子，左找右找，最后在廠子邊的一條小河溝里找到了他們。兩個孩子的鞋子和褲子都濕了，看著眼前的一切，王紅瓊的眼淚突然就流了下來。她知道，孩子跟著自己受了不少苦，別人家的孩子都是媽媽接來送去的，可自己的孩子卻只能每天在廠門口外，苦苦地等著媽媽下班。

即便是這樣，一家人能在一起溫暖相守的日子，也只維持了兩三年。兩個孩子上小學的時候，因為戶籍問題不得不重新回到老家。

那幾年，王紅瓊和老公每個月回去看望一次孩子。相隔兩地，即使對孩子有著無盡的思念和牽掛，可夫婦倆什么都做不了，那時候家里沒有電話，偶爾借用鄰居家的電話打給孩子，他們總會在電話里問：“媽媽，你什么時候回來啊？”有幾次，王紅瓊聽著聽著，就說不出話來。

有一年的“五一”勞動節，王紅瓊回去看兩個孩子，一起吃飯的時候，他們仿佛心事重重，吃著吃著，其中一個抬頭跟王紅瓊說：“媽媽，你不要再出去打工了好不好？可以在家里隨便做點小生意，我們好羨慕那些有媽媽陪在身邊的同學。”王紅瓊聽完，眼淚就嘩嘩流了下來。孩子們羨慕那些有媽媽陪伴的孩子，多像自己羨慕表哥一家人啊，無論是大人還是孩子，內心都渴望一家人能在一起。可王紅瓊也有自己的無奈，家里的經濟條件需要改善，他和老公還要幫助一個親人的女兒完成學業，這些都是現實中面對的難題。

2007年，王紅瓊的兩個孩子上初中了。想到青春期對于兩個孩子來說很重要，加上當時的經濟條件慢慢有所好轉，夫妻倆決定回到孩子身邊，好好陪伴他們。

那段時間，王紅瓊很忙很累，卻很幸福，兩個兒子每天都會幫她把衣服洗得干干凈凈，還會在她沒有睜開眼的時候，把早飯做好：“媽媽，飯在鍋里，我們去上課了。”王紅瓊在幸福包圍著，體會著一家人在一起的滿足。

剛回到家鄉的時候，王紅瓊在一個加工廠工作，她一邊打工，一邊下決心要自己辦工廠。她想給家鄉的媽媽們提供就業機會，這樣她們就不用像她那樣丟下孩子，跑到很遠的地方去打工掙錢了。

于是她找人借錢籌措資金，開辦了現在的制衣廠。雖然剛開始的那幾年廠子一直虧損，但那些借錢給她開廠的親戚朋友一直在默默支持著她，這也給了王紅瓊繼續做下去的勇氣。

這個老板像姐妹，這個廠子更像家

制衣廠開辦之后，很多原本要去外地打工的媽媽來到王紅瓊的制衣廠，還有一些原本在外打工的媽媽，春節回來看到招聘信息，也留了下來。

王紅瓊并不像個老板，她平易近人，跟員工打成一片，大多時候都“混”在員工中間。很多人都說，王紅瓊走在上班的人群里，就像和員工一起上班的姐妹。有時候，外人來找“王老板”，她卻正在生產線上幫員工干活兒。廠里很多員工都覺得王紅瓊“幽默”，沒事的時候，她會跟大家開幾句玩笑，或者講個好玩的事兒。可遇到生產質量問題的時候，她又毫不留情。

王紅瓊常常惦記著廠里的員工，每次到外地出差，碰到有什么稀罕的東西，都會買給員工，而且人手一份，她說：“要給，就都給，不偏不向”。她給員工帶過吃的，帶過毛主席像章，還從香港帶過“活絡油”;甚至老公去山東出差，她也讓他給廠里的姐妹每人帶了一條珍珠項鏈。

她出差在外的時候，無論誰有工作上的問題，都可以隨時打電話給她。她平易近人，讓很多員工覺得溫暖又舒服。

有時候趕工期，單位需要加班，王紅瓊就會給員工們加餐，做些好吃的。很多員工都愛吃他們家的香腸臘肉，所以每次王紅瓊問大家“想吃什么”時，姐妹們就會齊刷刷地喊出那4個字—香腸臘肉！而王紅瓊就會樂呵呵跑回家，把冰箱里的香腸臘肉拿到廠里，讓廚師做給大家吃。

如果加班晚了，王紅瓊還會用自己的車，把住得遠的員工一個個送到家。有一次，大家加班到晚上12點，工作結束之后，王紅瓊和老公挨個把員工送回家，等他們把最后一個員工安全送到家之后，已經是凌晨兩點了，那一天，王紅瓊睡覺時已經快凌晨3點了。

王紅瓊不僅關心員工，也關心他們的孩子。有時候，孩子們來等媽媽下班，也會在廠里吃飯。王紅瓊從不斤斤計較，她覺得“廠里就應該像家”，她不僅不會限制小朋友跟媽媽一起吃飯，還經常陪孩子們玩，或者“監督”他們把作業做完。有時候，王紅瓊還開著自己的汽車帶孩子們出門兜風。孩子們都很喜歡跟著王紅瓊，她的辦公室也成了很多孩子的“快樂家園”。

王紅瓊特別理解員工“以家人為重”的想法，也很支持他們。有一次，正在交貨期，一個員工的母親病了，而且情況很危急，王紅瓊二話沒說，就讓員工趕快回去照顧母親。

還有一個員工小柳，有段時間母親生病，躺在床上不能自理，小柳需要每天去照顧母親，因此會耽誤不少工作。王紅瓊溫和地跟她說：“你去吧，忙完母親的事，能回來就回來，實在不行也沒關系，我幫你加班。”那段時間，王紅瓊幫小柳做了不少工作，很多員工都被感動了。

能讓更多的孩子在媽媽身邊長大，是她的愿望

有人說，王紅瓊的廠子管理太“人性化”，擔心會有員工懈怠？王紅瓊說，不會的。當你拿心去換心的時候，很多人是知道感恩的，也會很自律。他們都是在處理完家里的事情之后，很快趕回到自己的工作崗位上。

有一次，員工小潘剛上一年級的孩子在學校時吐了，接到老師的通知之后，小潘匆匆忙忙走了。半個小時之后，她給王紅瓊打來電話，說孩子沒有大礙，她馬上趕回單位上班。另一個員工劉雪的父親生病在家，需要人照顧，劉雪每天去給父親做完飯之后，就立刻趕回單位，從不過多耽擱……像這樣的情況并不在少數，在王紅瓊的真誠和信任里，誰還忍心懈怠？

“車間里幾乎沒有哪天是滿員的，不是這個要開家長會，就是那個要開家長會，又或者家里的老人生病。”但不管誰有事，都會及時告訴王紅瓊，為的是能讓她安排好車間的工作。“到了這個年紀，正是上有老下有小的時候，家里有個這事那事很正常。”可到了交貨期，員工們個個都是“杠杠的”。

有一次，王紅瓊接到一個大訂單，要趕一批3萬件的校服。她和車間的姐妹從頭一天早上六七點開始，一直忙到第二天早上六七點，24小時的高強度工作中，沒有一個人叫苦叫累。而且無論是誰，做完了自己的工作量，還會去幫助其他姐妹一起做。“那個場景特別感人，大家已經沒有了‘你我界限，也沒有了私心，所有的一切，都是為了能按時交貨。”最終，王紅瓊和姐妹們提前兩天，高質量地完成了那批貨。

不少姐妹都對王紅瓊很感恩。除了齊心協力按時完成任務，有人還會經常給王紅瓊拿些花生和蔬菜，誰家的老公在外面打工，有什么好東西，也會買給王紅瓊;甚至王紅瓊遇到什么難事了，她們都會特別熱心地來幫忙。

制衣廠里有不少員工是二胎媽媽，很多都是生完第一個孩子之后，就外出打工了，所以她們能夠更加深刻地感受到，是否陪伴孩子，孩子與自己的關系不同。

很多員工跟王紅瓊說過，第一個孩子跟自己不愿意溝通，但老二就不一樣，什么都愿意說，跟自己很親。很多媽媽都覺得，自己得到了孩子的極大認可，是一件很有價值的事情，這是以往沒有體驗過的。

“現在感覺自己很幸福，孩子也很幸福。”

“看到老二就覺得，再也不能出去打工了，寧肯在家里掙得少點兒，也愿意陪在孩子身邊。”

每次聽到這些話，王紅瓊都感到欣慰，這也正是她辦制衣廠的初衷。如今，王紅瓊的制衣廠已經走上正軌，而她的理想也正在漸漸變成現實，她身邊的孩子，正在媽媽溫暖的懷抱里幸福快樂地成長。融洽的親子關系是幸福家庭的基礎，王紅瓊每次看到冉冉升起的太陽，就覺得一切充滿了希望，一切也都將美好起來。

（感謝四川省成都市金堂縣婦聯對本次采訪的大力支持）