工會組織要在創建和諧勞動關系中發揮特殊作用

范宏勇

【摘要】作為人口大國，我國有一大部分人都是在外務工，因此勞動關系是我國社會上的主體關系，關系到我國社會是否能夠穩定發展。當前企事業以及私企的改革使得勞動關系復雜化，趨向多元化和契約化的特點，人才的選擇慢慢轉向市場化，增加了許多矛盾點。在這種情況下，工會組織就顯得非常重要了，工會屬于黨領導下的群眾組織。工會組織應該不斷了解市場發展，明確勞動關系變化的動向，為社會創造和諧的勞動關系，為勞動者提供最基本權益的保障，使企業中職工收到合法權益保護，企業也能發展的欣欣向榮，工會必須努力發揮自身的作用。

【關鍵詞】工會組織? 和諧勞動? 特殊作用

工會組織一般直接參與協調勞動關系，負責日常的協調工作和組織工作，在企業中是最不能夠缺少的部門，為企業的穩定發展做出了很大的努力，也幫助職工維護了更多權益，在企業和諧勞動關系中占有主導地位，工會組織必須做好這項工作，使企業擁有和諧的勞動關系，社會文明和諧進步。

一、突出實效性，創建和諧勞動關系

工會組織在創造和諧勞動關系中有義不容辭的責任，基層工會組織需要深入各地區進行基礎調研，不能偏離“職工得優惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定”的和諧社會主題，有目標、有重點的進行協調工作，創建和諧社會的穩定勞動關系。

（一）強化執法督察和勞動監察

工會組織應當引導各地區認真學習勞動法規政策，嚴格執行勞動法中對中小企業和非公企業的雇傭要求，對于雇傭過程中職工的待遇薪酬都需要按照《勞動合同法》嚴格執行。同時職工也需要遵守勞動法中的要求，努力工作，為企業增加效益，為自己爭取利益，各地區相關負責人做好執法督察和勞動監察責任，有健全合法的勞動爭議調節部門，完善勞動爭議的調節事宜，進一步規范勞動市場制度。

（二）規范企業用工行為和民主管理

在實際用工過程中，工資不應該由某一個領導人決定，而是實行集體商量的形式，企業需要有完善的工資支付制度，保障職工的工資按時發放和勞動合同的正常簽訂，監督雙方是否履行合同要求，對勞動有定額規范，監督審查勞動現場的安全和衛生問題，督促企業創造一個干凈整潔、有安全保障的作業環境，形成能夠代表職工權益的職代會，在企業中推行制度透明化。

（三）職工學習教育和文化需求

企業不應只關注效益問題，也要注重職工的學習教育和文化需求，企業應該以誠信、創新、責任為企業的文化發展理念，工會組織引領企業建立健全合理的考評和激勵體制，鼓勵員工努力認真工作。另外督促企業為職工提供一定的教育經費，并確保大部門經費用于一線工作人員的教育，使工人豐富業余生活，加強學習，使他們學歷得到進一步提高，工會組織企業建立健全幫扶政策，從而深入開展社會和諧的勞動關系。

二、突出示范性，創建和諧勞動關系

在和諧勞動關系的進展中，一定會遇到一些意料之外的麻煩，所以工會組織在開展前一定要做好、做足調研工作，采取部分代表性地區試點的方法，在實踐中積累經驗，不斷豐富知識，改變之前思慮不足之處。

（一）試點單位的選擇

在試點單位的選擇上，工會組織需要謹慎考慮，盡量選取有好的工作基礎、在一定范圍內具有代表性的企業，這些企業需要能夠代表全區大部分企業情況，同時在創造和諧單位的工作中表現出色。

（二）試點工作的推進

試點單位需要重視勞動和諧關系的建設，重視環境衛生，走可持續發展路線，有較強的社會責任感，有公益心，對待職工不苛刻，注重保護員工的切身利益，關心員工的身心發展，使得員工得到更好的成長，企業得到更好的發展。

（三）借鑒試點經驗和不足

在各個試點認真完成試點工作，試點企業也得到了提高，勞動關系基本處于和諧的現狀，企業的勞動合同簽訂更合法、社會保險也都能按時繳納，企業也完善了用人制度，并將好的經驗向其他企業傳遞，同時把發展中的一些問題及時反饋，使其他企業能夠更好的推進和諧勞動關系。

三、突出引領性，創造和諧勞動關系

企業發展的好壞不僅影響經營者，同時也會對職工造成一定的影響，和諧勞動關系需要以企業的經濟效益為基礎，讓經營者和職工共享成功的果實。使企業和職工互惠互利，在切實利益面前，職工的工作熱情會不斷提高，職工的工作效率和創造力也會不斷的被激發。企業要鼓勵員工創新和提高個人技術、綜合能力，集思廣益為企業降本增效，使企業有更好的發展前景。

作為工會組織，應當突出引領性，在企業內逐級抓落實問題，調整和諧勞動關系小組成員，對小組成員的工作情況要全面追蹤管理，要做到不論領導人是誰，和諧勞動關系創建工作不能停，不能受到不利影響。工會組織要學會學習成功經驗，將眼界放高，注重工作質量，對各項勞動法內容仔細認真的學習，同時需要了解本企業具體情況，不能照搬照抄其他成功經驗，必須務實工作。及時了解李和諧勞動關系的推進情況，同時多與其他單位工會組織交流經驗互相學習。并于相關負責人簽訂責任書，將各處責任落實到個人，提高個人責任意識，推動社會文明發展。

四、突出保障性，創建和諧勞動關系

工會組織是和諧勞動關系的關鍵部門，工會組織可以將這項任務作為必須完成的任務進行，而不是停留在書面上和會議桌上。可以考慮將和諧勞動關系納入工會考核項目，作為評選先進集體的參考項。另一方面可以選用激勵的手段，例如評選先進企業和優秀企業等，對得獎者提供一定的經濟或其他優惠激勵，對有些活動的評選需要是參與和諧勞動關系建設的單位。對于表現優秀的企業也可以請媒體采訪發布，宣傳企業的優良文化，以及企業為和諧勞動關系做出的貢獻，讓更多的企業積極效仿和改善本企業情況，為建設社會主義和諧不懈的努力。

五、結束語

作為和諧社會勞動關系的引領者，工會組織一直發揮著極其重要的作用，它是調節勞動關系的調節器和穩壓器，在促進和諧勞動關系發展中做出了巨大的貢獻，幫助企業更加規范用工制度，合同制度和生產制度;為廣大勞動者爭取到最基本的權益，通過對兩者的協調，使企業健康文明的發展，社會穩步前進。

參考文獻：

[1]王宗科.工會組織如何在構建和諧勞動關系中發揮特殊作用[J].企業文化，2014，（09）.