提高基層國企紀檢監察干部辦案能力研究

鄭雅之

摘 要：提高辦案能力是貫徹落實從嚴治黨方針與反腐倡廉政策的主要途徑，也是加強基層國企作風建設的重要措施，更對國有企業平穩健康發展產生了深遠影響。本文簡單介紹鍛煉紀檢監察干部辦案能力的重要影響，在結合基層國企運營管理現狀與發展趨勢的基礎上，為實現紀檢監察干部辦案能力培養效果的最佳化而提出一些新措施。

關鍵詞：基層國企;紀檢監察干部;辦案能力;策略

國有企業貪污腐敗問題偶有發生，嚴重損害了國家與人民的經濟利益，更對破壞了國有企業社會形象。紀檢監察在國有企業管理體系中扮演者監督者與保護者的重要角色，是反腐倡廉政策的踐行者與執行者。加強紀檢監察干部培養力度，提升其辦案能力與綜合素質，進一步完善紀檢監察體系，為充分發揮紀檢監察工作對國有企業長遠發展的推動作用奠定了基礎。

一、引導紀檢監察干部樹立大局觀

紀檢監察與行政管理等國有企業其他部門工作相比較而言，具有較強復雜化與針對性的特點。紀檢監察干部只有深入了解國有企業運營發展實際情況、科學預測市場經濟發展趨勢與社會經濟整體特點的基礎上才能制定出最恰當的部門工作方案與工作計劃，從而提高了紀檢監察干部工作方向的合理性與工作目標的明確性，保障了紀檢監察部門職能的正常發揮。紀檢監察干部應強化自身責任意識與危機意識，主動站在國有企業長遠發展目標與國際化發展新高度上來調整其工作計劃。

例如，將紀檢監察工作融入到國有企業運營推廣、行政管理等各環節之中，堅持以國有企業集體利益為根本的原則，進而實現紀檢監察工作價值的最大化。

二、提高紀檢監察干部創新能力

部分紀檢監察干部安于現狀，繼續使用原有的工作理念與工作方法，造成了其工作理念的落后性與工作方法的僵硬性，甚至對新的工作理念與工作方法存在懷疑抵觸情緒，限制了其專業素養與工作能力的提升。紀檢監察干部應主動學習思想政治、創新教育等方面的知識，提高其知識體系的完善性與先進性，拓寬了其改革創新工作模式與工作內容的空間，引導其形成正確的職業道德觀與發展觀，總結概括其工作過程中出現的問題并積極尋求解決方法，實現了其業務素養與創新能力的共同提升。紀檢監察干部應深刻反思其原有工作理念與工作模式的不足之處，認識到轉變工作理念與創新工作方法的緊迫性，主動學習運用現代化工作方法與技能，用于打破其早已固化的工作思維，主動根據新時期國有企業以及社會經濟發展新趨勢、新要求來調整其工作節奏與工作目標[1]。

例如，利用新媒體技術對紀檢監察工作的干部辦事模式進行優化，通過信息處理技術以及績效審核表等方式對紀委監察工作進行績效管理，將干部的日常工作表現、辦案工作成效以及反映情況的正確性納入考核范圍，并利用信息處理技術對干部辦事模式的每一個環節進行信息處理，同時在結合其運營管理特點的基礎上來探尋新的紀檢監察干部辦案模式，從而實現了其工作作風建設效果與工作效果的共同提升。

三、提高基層國有企業內部監督體系的完善性

基層國有企業具有監督職能的機構較多，比如，審計部門、財務管理部門等等，雖然擴大了監督管理范圍，但是也造成了監督管理力量過于分散的局面，弱化了監督作用，降低了監督資源的綜合利用率。另外，原有基層國有企業內部監管機制的不完善性與監管體系的不完整性也加劇了其監督效果的不理想性，因此，基層國有企業應在借鑒原有監督機制與監管體系優勢的基礎上進一步提高其監督機制的完善性與監管體系的先進性，支持推動國有企業集團重要決策的貫徹落實，要求嚴格按照國有企業相關法律法規與企業規章制度等來組織開展企業運營管理工作，最大限度的提高企業經營管理活動的合法性與規范性，有效降低了國有資產流失、貪污腐敗等情況發生的幾率。基層國有企業應優化資源配置結果，加快企業各種信息交流互動機制的建立速度，保障企業內部數據信息交流的暢通性與共享性，提高了各部門之間工作配合默契性，提升了企業監管體系全面性與協調性[2]。

例如，紀檢監察干部應加強對重要決策執行過程與落實效果的監督管理力度，針對監督管理過程中出現的問題以及相應的解決措施進行記錄，同時建立信息快速傳輸機制，為紀委監察工作的及時反映提供方便，當發現問題時，紀檢監察干部應當通過信息傳輸機制將情況傳遞給管理部門，并在接收管理不買呢的處理意見之后進行處理，保證消息傳輸的及時性與可行性。另外，堅持輪班制，將不同階段工作目標、工作內容填寫到專門的工作簿上，以列清單的方式來全面介紹不同運營管理環節或不同部門監督工作的重點所在，督促紀檢監察干部按照工作重點進行辦案，保證辦案模式的可靠性，實現監督管理工作的定期化與高效化。

四、強化紀檢監察干部反腐倡廉意識

意志力是直接影響紀檢監察工作能力的關鍵性因素之一，也是決定其職業發展潛力的重要因素。紀檢監察干部應提高對自身思想政治素養的重視度，提高警惕，以較強的意志力來抵抗外界消極腐敗思想的侵蝕，從而保障紀檢監察干部隊伍的純潔性。國民經濟的快速發展與市場經濟體制的逐步完善，提高了國有企業運營效益，給紀檢監察干部造成巨大的金錢、權利的誘惑，增加了紀檢監察做出違法行為的可能性，因此，紀檢監察干部應嚴以律己，主動學習社會主義核心價值觀，強化自身思想政治素養與社會道德水平，拒絕權錢誘惑，保持思想的警惕[3]。

例如，定期組織紀檢監察干部參加法律、創業教育等方面的培訓活動，加強其對于違法犯罪的定性以及量刑等方面的知識儲備，并針對辦案過程中容易出現的問題進行詳細的講解，使干部了解其嚴重后果與相應的處理措施，幫助其認識到違法犯罪的具體行為與懲罰措施，引導其認識到違法犯罪的巨大危害，促使其主動運用法律武器來維護自身權益，更好的遠離各種消極腐敗思想。

結論

正式原有基層國企紀檢監察干部培養模式的弊端與漏洞，充分認識到培養紀檢監察干部辦案能力對提升其工作素養與推動國有企業健康發展的重要意義，通過強化紀檢監察干部的反腐意識、創新意識、大局意識以及完善企業監督管理體系等途徑來實現紀檢監察干部辦案效率，為實現紀檢監察干部以及國有企業的共同發展奠定了基礎。

參考文獻

[1]沈立.淺談新形勢下如何提高國有企業紀檢監察干部的素質和能力[J].社會科學（文摘版），2018.

[2]熊絨絨.淺析新形勢下如何提高基層央行紀檢監察干部履職能力——以隴南中支轄區為例[J].時代金融，2017（32）：104-104.

[3]龍衡新.新形勢下央行基層央行紀檢監察干部隊伍中存在的問題及應對策略[J].經營管理者，2017（21）.

（作者單位：四川成渝高速公路股份有限公司）