工會活動在石油金融企業的實踐與思考

□ 文/李祥茂

石油金融企業用工結構多元，既有來自石油系統員工，也有引進的金融行業人員，還有其他社會單位、應屆畢業生。不同員工對企業文化認同不盡相同。工會作為聯系員工群眾的橋梁和紐帶，如何以工會活動為載體，營造氛圍、維護權益、提高素質、穩定隊伍，提高員工對企業的認同度、忠誠度，為融入中心、服務大局提供更有力支撐，值得思考和探索。

一、石油金融企業開展工會活動的現實需要

工會活動以其群眾性、靈活性、機動性，歷來在國有企業發展中發揮了不可或缺的作用，對于石油金融企業來說也是如此。

一是樹良好企業形象之需。好的企業形象，不僅是石油金融企業文化建設重要內容，也是企業參與激烈市場競爭、拓寬金融產品市場、提高品牌知名度和社會影響力的重要條件。石油金融企業需要通過發揮工會活動“軟實力”“軟營銷”“軟服務”作用，在事關全局的重要工作上彰顯新作為、樹立新形象、培育新動能。

二是企業發展的內在之需。工會活動開展好壞是企業整體實力的重要反映。石油金融是人才密集型企業，要在爭奪市場的博弈中立于不敗之地，主要取決于員工素質，而工會活動能夠營造優良企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，潛移默化影響員工的思想作風和言談舉止，提升員工素質，形成員工關注企業、熱愛企業的向心力。

三是激發員工活力、滿足員工文化生活之需。豐富多彩的工會活動是員工所盼，從員工的心出發，讓員工認真工作、快樂生活，重基層、接地氣的高質量工會活動，是員工文化生活的積極追求。

二、以工會活動服務石油金融企業發展大局的實踐

昆侖銀行是中國石油天然氣集團公司控股的金融機構，是近年來國內新興的城商行之一。其運營大后臺中心2012年6月在成都設立，呈現出勞務工多、女工多、青工多，組織機構新、員工隊伍新、經營環境新“三多三新”狀況。該基層工會針對新形勢，將各類時尚、新穎、活潑的工會活動植入到企業發展之中，為發展大局搖旗吶喊、加勁加力，取得良好效果。下面，以昆侖銀行運營服務中心為例，介紹工會活動服務石油金融企業發展大局的具體做法。

（一）凝共識、提素質、促爭優，吹建功立業“集結號”。

一是凝共識。通過持續開展“學習語·共發聲”主題朗讀19期及“中國夢·石油情”主題征文等活動，在員工中掀起深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想高潮。圍繞重點發展思路，廣泛開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育及企業文化專題培訓，凝聚員工發展共識。積極培育踐行社會主義核心價值觀，開展打造一條美德長廊、一次職業道德考試、一次成長分享交流等“十個一”為主要內容的“四德”宣教活動。完善先進典型塑造表彰機制，探索了一套感動中心人物、崗位標兵等創先爭優表彰機制，感召員工、鼓舞斗志。

二是提素質。持續深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。大力開展崗位交流、崗位練兵、技能比武，實施項目責任制，招募基礎技能訓練官，成立種子訓練營，連續四屆在全行技能比武中取得多項第一的佳績。創建5個“內訓達人室”，創新開展“案例設計與引導”內訓師專項培訓，內訓工作有聲有色。舉辦員工講堂傳授業務經驗，微講堂開設折紙、色彩、音樂欣賞等課程，提升文化素養及審美情操。

三是促爭優。緊緊圍繞中心目標，開展“五型班組創建”活動，所有班組100%達標。持續開展“服務明星”“外呼標兵”“星級員工”評比，制定5級標準，由工會出資按季獎勵。統籌各業務條線工作特點，創辦“金耳嘜、金話筒、金手指、金算盤、金口碑、金錢罐”“六爭六比”勞動競賽。倡導全員創新、大眾創新，完成生產經營服務平臺等創新成果30多件，3篇論文評比獲省部級一、二等獎，推動企業高質量發展。

（二）抓勞保、細呵護、促民主，拉權益守護“協奏曲”。

一是勞動保護細心。為員工配齊意外險、防霾口罩、安全應急包等勞保用品，提高勞保系數。外聘專家開展消防安全知識講座及實地體驗培訓，年年開展火災、地震等辦公場所應急演練，進一步增強員工安全意識。

二是女工呵護貼心。針對女工多實際，堅持“三八”節慰問信，先后開展植樹、賞花、插花等慶祝活動，提升女工幸福指數。向夜班女工發放防狼噴霧和電擊器，加強貼心保護。堅持慰問新生寶寶，開展萬圣節、平安夜親子活動，增強女工歸屬感。持續開展“巾幗建功集體”“三八紅旗手”評選，激發女工工作熱情。

三是民主管理凝心。制定辦事公開民主管理工作目錄，涵蓋10個方面84項具體內容，確保企務透明。舉辦員工座談會，建新春許愿樹與微信公眾平臺，打通上下溝通渠道。開展民選供應商、征集金點子合理化建議，做到建議有答復、采納有獎勵，傳遞員工參與管理正能量。

（三）愛民情、惠民舉、利民意，彈和諧“連心調”。

一是情暖員工。除做好送溫暖常規十項關愛外，還實施特別關愛。在三八節為女工準備小盆栽等“關愛禮”，在兒童節準備了小糖果等“親情禮”，在圣誕節送暖心襪等“問候禮”。制定“三清四訪五必談”制度，做到逢員工喜事“恭賀到家”對患病員工“慰問到家”對遇到困難的員工“關心到家”。

二是撒愛社會。積極履行社會責任，先后組織開展“圓夢在行動—愛心資助大學生”“牽手疆域·情暖新春”等公益活動，為成都市兒童福利院送去關愛慰問物品401件，向涼山州布拖縣烏科鄉中心校捐贈2471件圖書及文具，攜手阿壩格桑花公益組織捐助御寒物品3批，傳播正能量之舉贏得了良好反響。

三是成果共享。按“五有”標準建設“職工小家”，打造“三室七角”為格局的小家硬件環境。設專門場地建設員工休息室、閱覽室，配置就餐、健身等設施。從2014年起每年為員工辦10件好事，已辦理接種流感疫苗、建情緒宣泄室等50件實事，員工樂享企業發展實惠，員工滿意度和幸福指數持續上升。

（四）聚人氣、樹品牌、增活力，唱百花齊放“活力戲”。

一是冠名賽事年年有。連續5年舉辦“昆侖銀行杯”乒羽、足球等系列賽事，從最初名不見經傳的“壩壩球”演變為駐川中國石油企業年度體育盛事，累計超過2000余人次參與。“昆侖銀行杯”賽事成為打開市場、贏得人脈、植入營銷的良好觸角。

二是特色活動年年新。創新開展特色品牌活動，如舞進新年、圣誕砸金蛋、廚藝爭霸賽、達人秀等眾多新穎、特色活動，牢牢抓住了員工的心。

三是興趣小組活動年年強。成立游泳、乒乓球、健美等8個興趣小組，累計開展800多次興趣小組活動，吸引近5000人次參加，形成員工業余生活豐富、健康、向上生動局面。

在一系列工會活動助力下，中心先后獲得國家工信部“金耳嘜杯”中國最佳客戶中心，中國石油天然氣集團公司先進基層黨組織、先進工會組織等各類殊榮150余項，有力推動企業整體工作前進。

三、開展石油金融企業工會活動關注的重點

以工會活動為載體助力石油金融企業發展，關鍵要在“三重三堅持”上下功夫。

一是重政治性，堅持正確方向。引導員工群眾聽黨話、跟黨走，是國有企業工會組織的政治責任。石油金融企業工會應始終注重加強和改進員工思想政治工作，通過持續深入地開展形式多樣的學習宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想活動，踐行社會主義核心價值觀活動，做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，使石油金融企業員工在理想信念、價值理念、道德觀念上與中央要求一致。

二是重導向性，堅持服務大局。要緊緊圍繞建設一流綜合性特色化金融企業的戰略目標，以“當好主人翁、建功新時代”為導向，開展好“四個詮釋”崗位實踐活動、勞動競賽活動、技能比武活動等，做到工會活動對發展大局的主動融入、主動呼應、主動作為，將石油金融企業員工個人命運與企業發展緊密聯系起來。

三是重時代性，堅持群眾基礎。工會活動要堅持與時俱進，發揚從群眾中來、到群眾中去的工作方法，在傳統的“吹拉彈唱”中嵌入時代元素、融入新鮮理念，推動一批員工群眾喜聞樂見的特色活動，讓大家在活動中享受潮流與前行，靠活動魅力吸引更多的員工自覺自愿地、踴躍參加活動, 真正讓工會活動品牌樹起來、響起來、亮起來。