基層供電企業黨建責任制考核的探索與應用

史曉艷

摘 要：近年來，我國的社會進步迅速，電力行業的發展也有了改善。黨建是黨的建設的簡稱。黨的建設是黨主要的工作概念，又是對黨的日常事務處理的概念。黨建是指執政黨為了保持自己原有的性質而在建黨之后進行一系列的自我完善活動，不僅包括黨的事務和工作，還包括黨的政治、思想、組織、作風、紀律和制度建設等。它是黨進行自我完善的手段，也是黨在執政過程中必不可少的自檢活動。電力企業作為國家的支柱企業之一，其黨建活動的管理和考察也是尤為重要的。因此，本文將對加強電力企業黨建工作進行探索。

關鍵詞：基層供電企業;黨建責任制考核;探索與應用

引 言

就電力企業來講，基層黨建政工工作對于其發展有著非常重要的作用。隨著我國社會的不斷進步，人們在生活水平提升的同時，對于電力的需求也在不斷的提升。在這樣的情況下，電力企業能否持續穩定的發展，對于我國的社會進步以及經濟發展都有著非常重要的意義。作為電力企業未來發展的重要思想保障，基層黨建政工工作得到了越來越高的重視。因此，對于如何更好地開展電力企業基層黨建政工工作進行研究，具有非常重要的意義。

1、當前電力施工企業深化黨建工作面臨的困境

電力施工企業在當前階段開展黨建工作依舊面臨一定困境，需要電力施工企業加強對相關問題的研究，深化對相關問題的理解，克服黨建工作開展過程中遇到的困難。當前企業黨建工作遇到的問題主要表現在以下方面。

1.1思想層面

當前我國依然存在小部分企業受錯誤認識及固有思維模式影響，認為在企業中開展黨建活動會對企業生產經營形成一定阻礙。尤其是在電力施工企業，由于電力企業整體工作節奏受主業單位所制定的工期及停電計劃影響，不完全受企業決定，阻礙了黨員日常學習管理進度。另外，電力企業中存在小部分人員無法正確認識黨建工作成效，對開展黨建活動持懷疑及不信任態度，忽視黨建工作是一個持久的過程這一實質。由此可得出結論，錯誤的思想與認識是影響電力企業深化發展黨建工作的關鍵問題。

1.2資源層面

黨支部是電力企業中黨發揮戰斗堡壘作用與加強黨員教育的重要組織，要求在企業中加強黨支部陣地建設，以充分發揮黨支部的向心力與凝聚力。但是，在實際情況中，部分電力企業辦公條件有限，局限了黨支部陣地的建設。尤其是在當前我黨對基層黨組織建設提出“六有陣地”建設要求的情況下，基層黨支部建設規范化發展極有可能會停留在臨時性階段，無法突出鮮明特點。另外在當前電力施工企業中，黨員數量在企業總體員工數量中占比較小，與政府機關相比明顯不足，且員工學歷也存在普遍不高的情況。當前階段，電力施工企業明顯存在黨建人力資源配置不足情況，企業中的黨務人員，自支部書記以下，全職人員較為稀缺，通常由企業管理人員與員工兼任，在日常工作壓力之下難以開展有效的黨建深化活動。除此以外，電力施工企業還存在一個關鍵問題，即企業業務廣泛，項目經理工作范圍遍及全省甚至全國，而單個項目建立黨支部的條件不足，大幅增加了有效開展黨建活動的難度，因此，駐外項目經理黨員同志的學習及日常管理如何加強成為當前企業重點研究的問題。

2、基層供電企業黨建責任制考核的探索與應用

2.1強化基層黨建政工工作中的保障

在進行基層黨建政工工作的過程中，電力企業應該在保證企業中各部門完成自身本職工作的同時，對黨組織黨建工作的主體責任進行明確，通過形成上下級相互監督的體系建設，積極構建保持黨的純潔性長效機制。除此之外，電力企業還需要制定科學的考核制度，通過將考核標準與績效掛鉤的方式，設定對應的獎懲措施。對于表現優異的個人或者組織，可以對其進行物質獎勵或者精神獎勵，對于表現較差的個人或組織也要及時進行溝通，并加大對其的監督考核力度。通過這樣的方式，及時對工作中存在的問題進行解決，從而提出相應的優化建議。

2.2有效促進一崗雙責電力企業管理理念的落實

當前在電力企業基層管理中只有全面落實電力企業基層黨建責任機制，才能為此項工作提供更加有力的保障，具體可以從以下三個方面展開此項工作：第一，幫助電力企業全體員工明確本質工作與黨建工作的關聯，建立完善的黨建工作責任機制，基層黨員要肩負一崗雙責、黨支書記要肩負第一責任，電力企業黨委要肩負主體責任，這樣通過全面從嚴治黨的管理理念的實施，為基層黨建工作開展提供有力的依據和指導;第二，電力企業的相關管理人員應該根據電力企業基層黨建政工工作的實際情況明確自身的主要責任，逐步明確人事干部管理、黨風廉政建設和各種黨建事項的工作部署，積極為基層黨建政工工作提供有力且明確的指導意見;第三，積極制定《電力企業基層黨建工作一崗雙責工作暫行辦法》，有效提高基層黨員一崗雙責意識，最終推進電力企業基層黨建工作的順利開展。

2.3有效提升制度建黨和思想建黨工作的協調性

電氣企業的基層黨建工作效果和建設方向都是由電力企業基層黨組來決定的，只有電力企業的基層黨組時刻起到黨建政工工作的指導和建設引領作用，不斷提升電力企業各部門主管人員的黨建思想建設和制度建設的意識，具體可以采取以下相關措施：第一，將電力企業黨組織機構納入整體法人體系管理，通過企業的章程起草等形式確定黨組織機構的重要地位和作用，同時在企業整體發展規劃中將基層黨建工作納入發展規劃，這樣才能為電力企業基層黨建工作全面覆蓋企業發展提供依據，并且有效加強黨對企業發展的領導作用;第二，在電力企業的實際黨組織建設工作中，要從電力企業的業務開展、工作執行和企業決策等方面建立完善的權責體系，只有不斷加大企業主管機構與基層黨組織之間的聯系，才能有效提升黨組建設和引導作用。另外還可以積極建設黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據企業現階段的發展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設置基層黨建政工工作機構，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在電力企業基層領導干部的選拔中要始終堅持黨管干部的選拔原則，有效促進基層黨組織人員和企業行政管理人員協同管理企業工作的順利推進。

結 語

黨的信息化建設對于黨的工作和發展尤為重要。電力企業作為國有企業，應當利用其自身的發展優勢，并結合自身的實際情況，對黨建工作進行落實和貫徹，做好國內企業的帶頭作用和表率作用。在黨建工作的推廣過程中，企業和企業內部員工均應當提高對于黨建工作的重視，運用較為先進的教學方法和黨建工作建設理念，對于黨建工作進行落實。黨建工作有利于發揮黨組織的核心作用，對于黨的思想和理念在新時代與新背景下進行新的詮釋，提高黨建工作的系統化與專業性，增強了黨對于基層黨員的管理，提高了黨務工作的工作效率。就企業自身而言，其對于黨建工作的加強，在一定程度上有利于電力企業內部的管理和建設，對于提升企業文化和企業內部員工的綜合素質具有重要作用。

參考文獻

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