企業(yè)家在創(chuàng)新中的作用

摘 要：企業(yè)是科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)新的主體，人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。企業(yè)家作為特殊的寶貴的人才資源，無(wú)疑是新常態(tài)下推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵的決定性力量。充分發(fā)揮企業(yè)家在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)施戰(zhàn)略中的重要作用，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的現(xiàn)實(shí)需要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)轉(zhuǎn)型;創(chuàng)新驅(qū)動(dòng);企業(yè)家

黨的十九大報(bào)告指出，“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。”為加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，要“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會(huì)主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”、要“培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。”企業(yè)是科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)新的主體，人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。

貫徹落實(shí)黨的十九大精神，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，必須依靠企業(yè)加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，要緊緊抓住人才強(qiáng)企和人才發(fā)展戰(zhàn)略，吸引入才、用好人才、培養(yǎng)各類創(chuàng)新型人才，構(gòu)建企業(yè)高端人才集聚的高地，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮企業(yè)家在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)施戰(zhàn)略中的重要作用，為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和突破，為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提供智力和人才保證，也是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的現(xiàn)實(shí)需要。

企業(yè)家是市場(chǎng)大潮的弄潮兒，是創(chuàng)新創(chuàng)富的活力之源，說(shuō)人才是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的第一要素、核心要素，那么企業(yè)家作為特殊的寶貴的人才資源，無(wú)疑是新常態(tài)下推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵的決定性的力量。企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng)新的“靈魂”，在企業(yè)的技術(shù)、管理、制度創(chuàng)新整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)家無(wú)疑是主導(dǎo)力量。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了中高速發(fā)展的新常態(tài)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)程度更加激烈。如何發(fā)揮企業(yè)家創(chuàng)新才能，這是應(yīng)對(duì)全球竟?fàn)帲ＷC經(jīng)濟(jì)中高速增長(zhǎng)的需要。在新常態(tài)下，企業(yè)需要的是既具有創(chuàng)新能力又是具有管理和領(lǐng)導(dǎo)力的企業(yè)家，通過(guò)把創(chuàng)新的想法和模式與資本對(duì)接，通過(guò)管理和領(lǐng)導(dǎo)力做大做強(qiáng)企業(yè)的前提和保障。

一、企業(yè)家在創(chuàng)新中的作用

1、產(chǎn)品創(chuàng)新

產(chǎn)品創(chuàng)新是指生產(chǎn)消費(fèi)者以前沒(méi)有使用過(guò)的新產(chǎn)品或賦予老產(chǎn)品以新的特性。任何產(chǎn)品生產(chǎn)的最終目的都是為了滿足人們的某種需求或欲望，而人們的需求或欲望是變化發(fā)展的，是永無(wú)止境的。不斷變化的人的需求或欲望決定了任何一種產(chǎn)品都有一定的產(chǎn)品生命周期。因此，企業(yè)家的首要作用就是分析是市場(chǎng)需求，界定產(chǎn)品概念，尋求生產(chǎn)該產(chǎn)品的技術(shù)來(lái)源，不斷創(chuàng)造出新的產(chǎn)品或賦予老產(chǎn)品新特色以滿足不斷變化發(fā)展的人的需求或欲望。

2、技術(shù)創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新一方面通過(guò)增加用途、完善功能、改進(jìn)質(zhì)量以及保證使用而使產(chǎn)品對(duì)消費(fèi)者更具有特色吸引力，另一方面通過(guò)降低成本而使企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上更具有價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而在整體上推動(dòng)著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程就是企業(yè)因技術(shù)革新和技術(shù)進(jìn)步引起的企業(yè)技術(shù)水平、產(chǎn)品檔次和經(jīng)營(yíng)管理水平升級(jí)換代的過(guò)程，其實(shí)質(zhì)是新技術(shù)的產(chǎn)生在商業(yè)上的成功應(yīng)用，是企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)能力的發(fā)展。換句話說(shuō)，新技術(shù)在生產(chǎn)過(guò)程中轉(zhuǎn)化為企業(yè)最直接的生產(chǎn)力。在其他條件相同甚至懸殊的情況下，采用新技術(shù)的企業(yè)往往能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。由于種種原因，中國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中往往選擇“重模仿、輕創(chuàng)新”的發(fā)展道路，表現(xiàn)在市場(chǎng)行為和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上是一窩蜂地模仿其他企業(yè)的成功項(xiàng)目，導(dǎo)致低水平的重復(fù)建設(shè)和企業(yè)間的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)趨同。要改變這種狀況，企業(yè)家必須把市場(chǎng)機(jī)會(huì)和企業(yè)自身現(xiàn)實(shí)優(yōu)勢(shì)或潛在優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，選擇相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)方式，從戰(zhàn)略意義上解決企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)源問(wèn)題。

3、市場(chǎng)創(chuàng)新

市場(chǎng)創(chuàng)新是以開(kāi)拓新的市場(chǎng)、創(chuàng)造新的需求、提供新的滿意為宗旨，能否滿足消費(fèi)者的需求（主要指潛在需求、不同層次的需求、特殊需求、新需求）是能否成功開(kāi)拓新市場(chǎng)的關(guān)鍵。市場(chǎng)創(chuàng)新不以鞏固已有市場(chǎng)份額、提高既有市場(chǎng)占有率為滿足，而是把著眼點(diǎn)放在開(kāi)拓新領(lǐng)域、創(chuàng)造新市場(chǎng)上。市場(chǎng)創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)主動(dòng)進(jìn)攻，即在企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)形勢(shì)尚好的情況下，有計(jì)劃、有步驟的推陳出新，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，開(kāi)辟新市場(chǎng)，而不是等待競(jìng)爭(zhēng)者來(lái)做。市場(chǎng)創(chuàng)新非常講究創(chuàng)新投入市場(chǎng)的時(shí)機(jī)，既不過(guò)早地投入，也不過(guò)晚地投入。市場(chǎng)需求的多樣性、多層次性、發(fā)展性和技術(shù)進(jìn)步的無(wú)止境性以及產(chǎn)品完美的相對(duì)性決定了市場(chǎng)創(chuàng)新的無(wú)止境性。

4、制度創(chuàng)新

制度創(chuàng)新是從社會(huì)經(jīng)濟(jì)角度來(lái)分析企業(yè)系統(tǒng)中各成員間的正式關(guān)系的調(diào)整和變革。制度是組織運(yùn)行方式的原則規(guī)定。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，制度創(chuàng)新決定技術(shù)創(chuàng)新，好的制度選擇會(huì)促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，不好的制度選擇會(huì)將技術(shù)創(chuàng)新引離經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軌道，或遏制技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)制度主要包括產(chǎn)權(quán)制度、經(jīng)營(yíng)制度、管理制度以及合理的組織形式等四個(gè)方面的內(nèi)容。

5、觀念創(chuàng)新

觀念是思想意識(shí)，是客觀事物在人腦里留下的概括的形象。企業(yè)家的觀念是企業(yè)家在進(jìn)行企業(yè)的組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制等“維持職能”和“創(chuàng)新職能”活動(dòng)時(shí)所依據(jù)的指導(dǎo)思想和行為準(zhǔn)則。觀念創(chuàng)新體現(xiàn)了企業(yè)家對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、要素組合、利益調(diào)整、組織整合、文化塑造等基本問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、看法和根本態(tài)度，是企業(yè)家所奉行的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)或理念的革命性改變。

二、總結(jié)

企業(yè)家是市場(chǎng)大潮的弄潮兒，是創(chuàng)新創(chuàng)富的活力之源，說(shuō)人才是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的第一要素、核心要素，那么企業(yè)家作為特殊的寶貴的人才資源，無(wú)疑是新常態(tài)下推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵的決定性的力量。企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng)新的“靈魂”，在企業(yè)的技術(shù)、管理、制度創(chuàng)新整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)家無(wú)疑是主導(dǎo)力量。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了中高速發(fā)展的新常態(tài)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)程度更加激烈。如何發(fā)揮企業(yè)家創(chuàng)新才能，這是應(yīng)對(duì)全球竟?fàn)帲ＷC經(jīng)濟(jì)中高速增長(zhǎng)的需要。在新常態(tài)下，企業(yè)需要的是既具有創(chuàng)新能力又是具有管理和領(lǐng)導(dǎo)力的企業(yè)家，通過(guò)把創(chuàng)新的想法和模式與資本對(duì)接，通過(guò)管理和領(lǐng)導(dǎo)力做大做強(qiáng)企業(yè)的前提和保障。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

楊珉灃（1985—），男，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)在讀