政工工作在事業單位體制改革中的作用探討

陸慶

摘 要：政工工作與單位的發展息息相關，事業在進行管理工作時，就需要重視事業的基層黨建工作，這樣不但可以提升員工的工作熱情，更可以提升事業中黨組織的重要性。本文著重闡述政工在事業單位中的重要性以及如何才能開展好政工工作。

關鍵詞：事業單位;體制改革;政工工作;對策

一、 事業單位政工工作存在的問題

1.1 未能結合員工的實際需求

雖然事業單位越來越重視政工工作，但都是在盲目的開展政工工作，日常的政工工作往往與實際情況之間嚴重的脫節，未能取得事先預想的效果。另外，事業單位也沒能及時的對政工進行深入改革，總是在機械的按部照搬過去的模式，導致政工工作未能與時俱進的開展并發揮應該有的作用。在員工的政工工作上未能充分的得到落實，沒能根據員工的自身特點開展對應的政工工作，導致有些員工對政工工作的排斥，員工未能深刻理解到政工各方面所表達的內涵，從而造成了員工在工作態度上散漫，認為政工工作開展不切實際，對他們的日常工作完全沒有作用，進一步影響了政工工作在事業單位中的形象和有序開展。甚至員工對政工非常的反感，以至于政工工作在促進事業健康有序發展上難有作為。

1.2 沒能認識到政工的重要性

面對多元化的社會，政工工作也變得非常的復雜，很多事業單位對政工的重要性沒能得到深刻的認識，忽略政工的作用，并不重視對政工隊伍的建設。政工干部因日常繁忙的工作任務，以至于沒有足夠的精力和熱情投入到政工工作中來。在事業單位領導層中不夠重視政工工作，未能在從戰略角度積極開展政工工作，過于注重眼前的利益，以至于政工工作與現實情況出現了脫節現象。

1.3 政工隊伍素質偏低

政工工作的從業人員在整體上文化素質偏低，沒有相應專業背景和理論水平，這成為了事業單位對政工的認識度不足，總是認為政工工作可有可無，就像是雜工并沒有技術含量，在事業單位體制改革中政工崗位的重要性得不到重視。另外，因為政工人才輸出缺乏，導致大部分政工從業人員都是終身服務現象。而對政工專業技能的忽視，以至于年輕的政工從業人員即使拿到了行業的資格證書，但是又因為政工待遇不被重視，往往影響到政工人才的工作。

1.4 政工管理體制不健全

由于事業單位中對政工工作仍然按照傳統的模式和體制開展，未能與時俱進創新體制，以至于過去的體制無法適應新一代員工在政工各方面的需求。另外，因為政工工作架構的模糊，以至于政工機制無法得到健全。各種各樣的教育方式和監督方法未能結合員工的自身 特點嚴格落實到位，以至于阻礙了政工工作的開展。

二、事業單位體制改革中政工工作的重要性

對事業單位來說，職工的政工工作是非常重要的，作為事業單位應該充分重視在體制改革中員工政工工作的重要性，才能讓職工能夠充分的面對體制改革，積極主動參與到改革中來，有效的落實改革的各項措施，共同推動我國公共服務體系發展。因此，在新的歷史時期，事業單位要扎實推進體制改革建設， 充分發揮政工工作的重要作用，實現事業單位改革與發展同步進行。事業單位體制改革中政工工作的重要性，具體表現如下。

首先，政工工作是政治思想教育的重要載體。在事業單位體制改革中，應強化政治思想教育工作，強化黨的政策方針宣傳，發揮政工工作的重要作用。因此， 政工工作不僅可以引導、凝聚和統一員工的思想，還可以為事業單位各項工作的順利開展提供精神動力和源泉，優化改革的內外環境，更好地促進事業單位體制改革。

其次，政工工作是進行體制改革的重要抓手。事業單位改革是一項重要工作，關系到事業單位體制建設。以政工工作為抓手，通過思想政治教育，更好地給員工灌輸好的理念想法和先進科學技術，從而解放了員工思想，有利于豐富培養員工的專業知識技能，充分提高員工的綜合素質，為事業單位改革提供動力。

再次，政工工作是適應時代發展的黨建工具。黨建是事業單位的核心工作，是堅持黨的領導，樹立服務理念的重要保障。政工工作作為黨建的工具，應更適應時代發展要求，在新的歷史時期，為事業單位體制改革提供有力保障。在新時期、新常態的環境之下，事業單位需要根據新時代的要求，從實際出發創新政治觀念，才能更好的讓事業單位順應時代發展。

三、事業單位改革中做好政工工作的對策

3.1 夯實政工地位，轉變思想觀念

事業單位改革為員工的發展帶來了機遇，體制的改革從而更好的讓員工以全新的精神面貌、積極地工作心態投入到公共服務工作中去。體制的改革，是為了更好地梳理社會關系，有效的發揮事業單位的作用。因此，作為從事公共服務工作的員工面對體制改革不能帶有悲觀和抵觸的情緒，要深刻認識到體制改革對事業單位發展的重要性，在改革中不斷要求自己，銳意進取，提升政治思想覺悟，更好的認識改革的作用，以積極的心態和正確的認識將改革理念傳遞給每一個員工。政工工作是黨建工作的基礎，更是新時期事業單位體制改革的重要抓手，要以新的思想觀念，新的思維視角，構建更具時效性的政工工作，滿足新時期事業單位的改革發展需求。

3.2 優化政工環境，提高思想認識

在開展政工工作中注重從員工內心出發，改變員工內心中的不良認識，從行為中進行良好的引導。作為事業單位政工從業人員需要懂得一定的心理學知識，這樣才能在政工工作中了解到員工內心深處的想法，有效的觸動員工內心深處，從而在心理上得到更好的教育效果。只有政工從業人員具備更好的心理素質和專業技能，在政工工作中樹立專家的角色，才能正確的引導員工的思想理念，順應事業單位改革發展的需求。政工人員要樹立良好的職業價值觀，在工作崗位上堅持黨的建設，將政工工作滲透到體制改革之中，做好政策宣傳工作，提高黨員干部的思想認識，為體制改革創造良好條件。

3.3 提升服務質量，助力改革發展

以服務為本，重視公共服務工作。作為公共服務開展的主要載體，事業單位員工只有具備了更高的服務理念和覺悟意識，才能更好的促進事業單位的發展，順利開展各項服務工作。因此，在政工工作的開展中，對員工要不斷的強調服務為本的理念，要求員工充分深刻的認識到自己的身份，擯棄傳統過時的理念，使員工能夠有著飽滿的精神投入到為人民服務的工作中，嚴格履行時代和社會對事業單位員工賦予的使命。

3.4 推進隊伍建設，提高隊伍素質

因為內部人員熟悉事業單位各項制度的執行和事業單位的發展，再加上員工之間的關系相互熟悉，在開展各項政工工作時可以有效的提高政工工作效率和進度。要經常的開展各種有針對性的政工教育活動，通過豐富多彩的教育方式，例如茶話會、競賽活動等形式，有效的增強員工的工作能力和激情，對員工進行定向培養，從提高待遇福利等增強政工崗位的吸引力。樹立良好的模范帶頭作用，讓榜樣員工帶動全體員工共同進步。通過制定相應的獎懲機制，從制度到教育模式，充分調動員工參與政工工作的積極性。

四、結束語

總而言之，事業單位在深化改革的進程中，要堅持創新發展，筑牢政工工作的重要地位。政工工作是黨建工作的重要抓手，是強化政治思想教育的有力保障，應通過內外環境的優化，切實保障政工工作的有效開展。事業單位體制改革中的政工工作，應強化隊伍建設，通過優化政工服務、轉變思想觀念、完善制度體系，為新時期政工工作的推進，提供有力保障，形成良好的內外環境。

參考文獻：

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