臨床護(hù)理帶教中優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)教學(xué)模式的價(jià)值分析

孟潤(rùn)君　馬濤

【摘? 要】目的：分析臨床護(hù)理帶教中優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)教學(xué)模式的價(jià)值。方法：選擇從2018年3月～2019年4月于我院中進(jìn)行實(shí)習(xí)的護(hù)士80例，隨機(jī)分為分析組與參照組，其中40例給予優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)教學(xué)模式為分析組，40例給予參照組常規(guī)教學(xué)模式為參照組，對(duì)比分析組與參照組考核結(jié)果等。結(jié)果：分析組的實(shí)踐成績(jī)、理論成績(jī)、溝通技能成績(jī)分別是91.75±8.12、89.31±9.98、90.35±10.46，參照組的實(shí)踐成績(jī)、理論成績(jī)、溝通技能成績(jī)分別是80.75±10.12、80.61±10.15、81.56±10.59，前者高出后者很多，兩組數(shù)據(jù)對(duì)比差異明顯，可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析P<0.05。分析組的授課方法、管理患者能力、教學(xué)效果、教師職業(yè)素質(zhì)、維護(hù)學(xué)生利益明顯優(yōu)于參照組，兩組數(shù)據(jù)對(duì)比差異明顯，可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析P<0.05。結(jié)論：對(duì)于臨床護(hù)理帶教來(lái)講，合理應(yīng)用優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)教學(xué)模式十分重要，其既能保證工作效果，還能提升教學(xué)滿(mǎn)意度，是一種理想的教學(xué)模式，值得臨床應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】臨床護(hù)理帶教;優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù);教學(xué)模式;教學(xué)質(zhì)量

【中圖分類(lèi)號(hào)】R47????? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A????? 【文章編號(hào)】1672-3783（2019）09-0259-01

1 資料與方法

1.1基本資料

選擇從2018年3月～2019年4月于我院中進(jìn)行實(shí)習(xí)的護(hù)士80例，隨機(jī)分為分析組與參照組，前者男性8例，女性32例，平均年齡（18.51±1.03）歲;后者男性6例，女性34例，平均年齡（18.42±1.08）歲。所有研究對(duì)象皆滿(mǎn)足實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，且基本資料比較相似p>0.05，可比。

1.2方法

參照組應(yīng)用常規(guī)教學(xué)模式，分析組應(yīng)用優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)教學(xué)模式，主要內(nèi)容如下：第一，帶教教師有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，且技術(shù)嫻熟。第二兒，護(hù)士入科之后，對(duì)其進(jìn)行教育宣傳，闡述科室人員構(gòu)成、工作環(huán)境及時(shí)間。展開(kāi)摸底考核，測(cè)評(píng)操作技能，通過(guò)面談的方法掌握護(hù)士心理，其中包含價(jià)值取向等。結(jié)合評(píng)估結(jié)果構(gòu)建教學(xué)方案，進(jìn)行一對(duì)一教學(xué)。第三，入科第二天，指導(dǎo)其進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)操作，包含基本護(hù)理實(shí)踐、工作步驟以及醫(yī)囑執(zhí)行等。期間利用護(hù)理程序教學(xué)方法，評(píng)估護(hù)士需求及所存的問(wèn)題，依據(jù)實(shí)際展開(kāi)調(diào)整帶教手段及內(nèi)容。第四，每周授課以此，采用圖文并茂的方式進(jìn)行教授，來(lái)吸引護(hù)生學(xué)習(xí)興趣，保證教學(xué)水平，且次周展開(kāi)個(gè)案討論，鼓勵(lì)護(hù)生提問(wèn)，確定目標(biāo)，展開(kāi)組間研究，由護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行總結(jié)與分析，提出對(duì)應(yīng)的優(yōu)化策略，且在下周教學(xué)活動(dòng)中講解上次總結(jié)方案，提升護(hù)生的學(xué)習(xí)水平。

1.3評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

第一，對(duì)比分析組與參照組的考核結(jié)果;第二，對(duì)比分析組與參照組護(hù)生對(duì)教學(xué)的滿(mǎn)意度，采用醫(yī)院自制的教學(xué)滿(mǎn)意度表對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)士進(jìn)行評(píng)價(jià)。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件，計(jì)數(shù)資料以百分?jǐn)?shù)和例數(shù)表示，組間比較采用χ2檢驗(yàn);計(jì)量資料采用“x±s”表示，組間比較采用t檢驗(yàn);等級(jí)資料采用秩和檢驗(yàn);以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1對(duì)比分析組與參照組的考核結(jié)果

分析組的實(shí)踐成績(jī)、理論成績(jī)、溝通技能成績(jī)分別是91.75±8.12、89.31±9.98、90.35±10.46，參照組的實(shí)踐成績(jī)、理論成績(jī)、溝通技能成績(jī)分別是80.75±10.12 80.61±10.15????? 81.56±10.59，前者高出后者很多，兩組數(shù)據(jù)對(duì)比差異明顯，可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析P<0.05。詳見(jiàn)表1。

2.2對(duì)比分析組與參照組護(hù)生對(duì)教學(xué)的滿(mǎn)意度

分析組的授課方法、管理患者能力、教學(xué)效果、教師職業(yè)素質(zhì)、維護(hù)學(xué)生利益明顯優(yōu)于參照組，兩組數(shù)據(jù)對(duì)比差異明顯，可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析P<0.05。詳見(jiàn)表2。

3 討論

在醫(yī)療護(hù)理服務(wù)過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員不但要具備較強(qiáng)的護(hù)理技能，還需指導(dǎo)患者展開(kāi)優(yōu)質(zhì)護(hù)理，因此醫(yī)護(hù)人員需具備較強(qiáng)的綜合素養(yǎng)。近些年，醫(yī)院開(kāi)始注重護(hù)理人員培養(yǎng)，增強(qiáng)實(shí)習(xí)護(hù)士護(hù)理教育，加強(qiáng)護(hù)理教學(xué)水平深受關(guān)注。整體教學(xué)的持續(xù)發(fā)展，衍生出優(yōu)質(zhì)護(hù)理教學(xué)已變成了未來(lái)護(hù)理教學(xué)的主要趨勢(shì)，在臨床護(hù)理帶教過(guò)程中得到了全面利用。

總之，對(duì)于臨床護(hù)理帶教來(lái)講，合理應(yīng)用優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)教學(xué)模式十分重要，其既能保證工作效果，還能提升教學(xué)滿(mǎn)意度，是一種理想的教學(xué)模式，值得臨床應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

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