基層干部培訓存在的問題及對策分析

曾海建

摘 ? ?要：改革開放以來，我國經濟發展迅速，在四十年發展的歷程中，供電企業經歷了多次改制，在當前激烈的市場競爭形勢下，要想提高企業的核心競爭力，供電企業就要加強基層干部的培訓。要提升基層干部的綜合素質，加強其思想建設，在工作中能大膽創新，發揮領導作用，組織電力工作人員攻克難關，提升企業的經濟效益，保證我國供電系統的穩定性，促進我國電力行業的發展。基于此，本文簡要分析了供電企業基層干部培訓存在的問題及對策。

關鍵詞：基層干部;培訓;問題;對策

引言

當前，我國的電力需求量越來越高，這也給供電系統提出了新的挑戰。電力企業在這種壓力下，應該加強企業的內部管理，變壓力為動力，實現企業的快速發展。對于供電企業而言，要提升基層干部的綜合素質，要加強干部隊伍的培訓，針對干部培訓中存在的問題，要采取有效的措施解決，提升干部培訓的實效，讓其能在工作中發揮更大的作用，搞好企業建設，有助于企業實現目標。

一、當前我國供電企業基層干部培訓中存在的問題

結合我國的供電企業來看，基層干部是具體的供電系統中的管理者，他們親臨一線，具有非常重要的作用，同時他們有著豐富的工作經驗，在工作中能結合自身的經驗和理論知識開展管理工作，這樣他們能將一線工作人員和企業領導層串聯起來，落實企業制度，反饋員工需求，實現企業命令的上傳下達……