企業(yè)基層思想政治工作應(yīng)與時俱進

摘 ? ?要：思政政治工作，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的核心力量，將所有的員工共同統(tǒng)一起來，朝著同樣的目標努力。企業(yè)基層思想正是工作，是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，也是不可忽視的一部分。一方面，企業(yè)基層人數(shù)較多，開展思想政治教育工作難度比較大，另一方面，基層人員素質(zhì)參差不齊，開展的難度比較大。這些因素的出現(xiàn)，讓企業(yè)基層思想政治工作開展存在不小的挑戰(zhàn)。如何開展有效的企業(yè)基層思想政治工作，是當(dāng)前企業(yè)黨建工作所要思考的。本文主要從當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作中存在的問題以及提升企業(yè)基層思想工作與時俱進的策略，這兩方面進行了詳細的闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層;思想政治;與時俱進

時代在不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的環(huán)境也是不一樣的，從人才的素質(zhì)到市場環(huán)境等等，都是在不斷變化之中的。中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想不斷發(fā)展，從馬克思主義思想到如今的“中國夢”，中國思想在不斷豐富和完善。因此，從當(dāng)前時代發(fā)展要求出發(fā)，與時俱進，不斷豐富和完善當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作，讓企業(yè)員工團結(jié)起來，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地勢。

一、當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作中存在的問題

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在不小的問題，影響著思政建設(shè)在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中的作用。一方面，企業(yè)自身的忽視，從當(dāng)前企業(yè)自身建設(shè)來說，更多時候還是處于理論層面的教育，僅僅是一些宣講會或者是培訓(xùn)會，僅僅停留在表面工作，沒有將工作深入其中，這也造成了當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作不理想。其次，便是工作方式不合適。時代在發(fā)展。我們對其提供的要求也是在不斷提升，思想政治內(nèi)容也是在不斷完善。而企業(yè)的思想政治工作停留的傳統(tǒng)模式之中，未能根據(jù)時代進行及時有效創(chuàng)新，讓基層員工的參與力度不夠，影響了企業(yè)基層思想政治工作的進一步推進。

二、提升企業(yè)基層思想工作與時俱進的策略

2.1創(chuàng)設(shè)信息化平臺，吸引員工主動參與

時代在迅速發(fā)展，為各行各業(yè)的發(fā)展都帶來機遇和挑戰(zhàn)。對于企業(yè)基層思想政治工作來說，也應(yīng)該積極把握時代帶來的機遇和挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新工作方式，提升企業(yè)基層思想政治工作的質(zhì)量。首先，創(chuàng)設(shè)信息化平臺，讓思想政治教育不再是簡單的說服教育，而是富有時代氣息的教育方式，進一步基層員工的主動參與。在信息化平臺的幫助下，企業(yè)基層思想政治工作的開展方式逐漸朝著多樣化方向發(fā)展，同時根據(jù)時代的要求以及部門的特殊性進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。其次，便是信息化平臺的多樣性。對企業(yè)基層員工的思想政治教育來說，不是簡單的說服教育，而是能夠能夠落實到實踐中的。信息化的思政教育平臺，讓教育形式發(fā)生了質(zhì)的變化，能夠讓員工主動參與進來，進一步提升企業(yè)基層思想教育的質(zhì)量。

2.2豐富企業(yè)思想政治教育內(nèi)容，提升員工思想覺悟

時代在發(fā)展，思想政治教育內(nèi)容也在時代進程中不斷充實，從之前的馬克思列寧主義，到毛澤東思想，到“三個代表”思想，再到科學(xué)發(fā)展觀，再到如今的中國夢—實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。思想政治教育內(nèi)容在不斷的發(fā)展，為當(dāng)前員工的思想政治教育不斷注入新的內(nèi)容。在開展基層員工思想政治教育工作的時候，要緊跟當(dāng)前的思政教育內(nèi)容。其次去，便是緊跟時代潮流，從實際出發(fā)，讓基層員工跳出“小我”，邁向“大我”，在發(fā)展中將自我進步和企業(yè)目標有效統(tǒng)一起來。其實，豐富基層員工的思想政治內(nèi)容，不僅僅從內(nèi)容出發(fā)去，還有從形式出發(fā)，比方說一些實踐活動，都是開展思想政治工作的內(nèi)容。豐富企業(yè)員工的思想政治內(nèi)容，才能從多角度提升員工的思想覺悟，讓企業(yè)基層員工的思想政治工作落到實處。

3.3尊重員工的主體地位，從時代要求出發(fā)

企業(yè)在開展思想政治工作時，是將員工的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有效結(jié)合起來，落實到到員工執(zhí)行層面。可以說，企業(yè)思想政治工作的開展情況，最終都是受到員工的執(zhí)行層面的影響。因此，從某種程度上來說，企業(yè)思想政治工作的開展，必須尊重員工的主體地位，從當(dāng)前的實踐要求出發(fā)，逐漸落實各項方針政策。總體來說，基層員工的素質(zhì)和思想覺悟不高，大篇幅的說服教育，難以激發(fā)員工的熱情和提升起思想覺悟。如果輔之以相應(yīng)的事跡、案例，讓員工受到的思想政治教育不再是空洞、乏力的，而是富有生命力和震撼力的教育。這樣的形式遠比口頭上的說服教育更為有力。

三、總結(jié)

時代在發(fā)展，我國的社會主義思想體系也在逐步豐富，從當(dāng)前形勢出發(fā)，賦予企業(yè)新的要求和新的責(zé)任，這也讓企業(yè)開展的思想政治工作質(zhì)量更高。企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)發(fā)展過程中的重要力量，也是企業(yè)在組建自身核心競爭力中不可或缺的一部分。思想先行，是當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過程中務(wù)必要關(guān)注的地方。時代發(fā)展，賦予其新的內(nèi)容和新的方式，這也讓企業(yè)在開展基層思想政治工作中要始終堅持“與時俱進”，從時代的需求出發(fā)，實現(xiàn)自我思想覺悟的提升。當(dāng)然了，開展基層思想政治工作還有好長一段路要走，這也要求企業(yè)在今后的建設(shè)道路中不斷發(fā)展在自身，從實際出發(fā)，進行工作方式探索和工作內(nèi)容創(chuàng)新。

參考文獻：

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[3]李國營.與時俱進，提高企業(yè)思想政治工作的有效性[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2017（02）：20-21.

作者簡介：張東仁（出生年月：1987-2-）性別：男，民族：漢，籍貫：甘肅皋蘭，學(xué)位：無，職稱：助理政工師，研究方向：黨政思想宣傳，單位：甘肅省建筑網(wǎng)架工程公司。