淺談思想政治工作的基本方法

張卓

摘? 要：隨著經濟和科學技術的不斷發展，極大促進社會進步，帶動我國事業單位的發展，為了順應時代的發展步伐，落實我黨政策和方針，事業單位必須結合自身實際發展情況，全面注重思想政治工作，提高員工的素養和工作能力，實現事業單位長遠發展目標。基于此，本文主要就思想政治工作的基本方法進行分析和研究。

關鍵詞：思想政治;工作;基本方法;分析

就一個單位組織來說，其思想政治工作和企業管理以及長遠發展聯系密切，企業需要立足這一點，服務于大局，充分發揮黨政優秀理念，發揮黨政建設積極影響，把思想政治工作滲透于自身發展的各個環節，激發工作人員的創造性和工作積極性，為自身的長遠發展奠定堅實的政治基礎和與精神動力。思想政治工作方法，是實現其長遠發展目標的關鍵，事業單位在戰略步驟和發展期間，必須加以重視。

1思想政治工作的重要性

事業單位思想政治工作是其發展的基礎，也是實現高效率管理目標，是企業經營和生產的精神動力與思想保障。在21世紀全新時代背景下，事業單位做好思想政治教育和宣傳工作，可以增加自身的向心力和凝聚力，促進事業單位依據當下市場發展方向、規則以及編制健康運作，實現其發展目標。新時期下，我國改革進程加快和不斷深入，我國黨政廉風建設進程加快，利益和格局得到優化調整，事業單位的思政工作面臨全新的機遇和挑戰，因此，事業單位必須結合實際，樹立創新發展目標，堅持與時俱進，充分發揮我黨的導向、輿論等作用，把握我黨的命脈，貫徹大方針政策，利用滿足企業發展的方法開展思想政治工作，把黨的思想和自身發展全面結合。

2思想政治工作開展面臨挑戰

2.1工作人員價值和觀念出現多元化

想政治工作開展整個過程，對于組織、每個部門，管理工作人員以及基層工作人員來說，每個人的價值觀較為不同，出現多元化的形式。一些工作人員價值觀和人生觀出現差異，其追求自身利益，忽略了單位組織利益，過于注重現實，導致公私無法良好兼顧，出現思想政治誤差，受到眾多誘惑內心不堅定，受到利益以后誘惑出現行為和思想越軌等問題，增加事業單位思政工作開展難度。如：網絡化的發展、西方文化和價值觀在我國深入，都是造成事業單位工作人員價值觀出現多元化的主要原因。

2.2思想政治工作者的素質水平不一

事業單位內部工作人員工作能力不同、接受教育水平不同、自我認知和覺悟性不同，因此，其在職業單位開展思想政治工作時，行為和思想變現存在差異，這就導致思政工作開展受到較大阻礙。在加上工作人員入職時間不同，對本單位文化和精神不了解，定會使得不同職員思政覺悟不同，企業思政工作開展具有相應難度。

3思想政治工作有序開展方法

3.1思想政治工作開發方法

思想政治工作開展的開發方法主要包括以下幾點內容。其一：規劃。事業單位的高層管理人員要站在整體角度，設置企業發展戰略以及實施途徑，并把思想政治工作融入其中，制定短期和長期的思想政治工作計劃，利于企業發展和思想政治工作實施良好結合，這樣不僅可以為自身發展戰略和目標的實現作保障，也潛移默化的開展了思政教育工作。其二：具體實施工作。思想政治工作實施和落實，需要事業單位利用教育和培訓手段開展，在實際工作環節，對入職工作人員及時培訓，對在職工作人員進行再次教育，提高其思想政治覺悟度。其三：評判工作。對思政工作教育方法、開發策略、實施效果等進行全面評判，利用入職前培訓到實踐，崗位再培訓到再實踐，從整體上評判和估測，完善不足，全面提升工作人員思想道德素養。

3.2思想政治工作激勵方法

思想政治激勵工作，事業單位可以利用如下幾個方法開展激勵工作。其一：為其長遠發展營造機會。如，對于本單位那些積極上進，有野心，對未來充滿期待和具有長遠發展目標的工作人員，提供跟多深造的機會和發展機會，開拓職員視野，不斷提升自己和完善自身不足。為職員提供廣闊法發展空間和晉升職位，包括技術層工作人員、管理層工作人員、經營體系工作人員等，為其提供廣闊的發展空間，保證其能力得到良好發揮，在事業單位獲得歸屬感，為本單位長遠發展貢獻自身價值。其二：親情激勵方法。建立合理周期，定期對表現優異的工作人員，如骨干人員和先進代表等，和其家屬交流，給予答謝，消除和職員之間隔閡，增加職員和事業單位情感。

3.3思想政治工作溫控方法

對于思想政治溫控方法來說，其是在經過實踐和研究后應用，具有實際應用價值。充分發揮了思想政治管理工作人員的作用，建立一定周期，對工作人員、中層管理工作人員以及骨干等進行問卷調查、傾述、訪談、網絡交流和溝通等方法，了解其對本單位某一時期和某一事件的認知、體會、情感、甚至牢騷等。而后展開深入調查和研究，制定科學舉措去改進，少一些專制的說教，多做一些務實的工作，發揮思政工作積極影響，利用工作人員愿意接受的方法和形式宣傳思政教育。其次為強制性的建議，定期或者不定期的給出一些強制性的建議，要求工作人員對本單位制定策略或者發展期間某一事件給出建議，發表一些不同見解。與此同時，對于那些具有實際應用價值建議，事業單位可以予以實施，給予給出建議工作人員一些獎勵，包括精神激勵和物質激勵均可。

4結束語

綜上所述我們可以看出，對于單位組織來說，其在發展期間做好思想政治工作是必須的任務，其對自身的長遠發展、管理工作等發揮著積極作用。因此，單位組織必須把思想政治工作放在首要目標，構建和諧人際關系和組織關系，豐富組織文化內涵和氛圍，利于實現組織成員發展目標，緊追隨國家的發展戰略，落實黨、三個代表和馬克思列寧主義等優秀思想，朝向全新的方向發展，為我國長遠發展作保障。

參考文獻

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